公司规定请假超3天自费缴社保违法吗

员工请假超3天被要求自费缴社保，企业行为是否违规？

该做法肯定是违规的，因为缴纳社保是劳动法规定的，无论请几天假，企业都必须为员工缴纳社保，否则就是违法行为。事情发生在重庆的一家机械公司里，该公司日前发布了一个公告，公告显示，如果员工请假时间超过三天，那这个月的保险费用，就由请假的这位员工自己去支付。如果全年请假超过24天，公司就会直接将其开除。有专业人士指出，缴纳社保本身就是劳动法规定的，公司内部的这种规定是不合法的。

后来媒体采访到该公司的负责人，负责人很坦率的承认了这一点，并且表示这条规定已经执行四五年了，只是最近才专门贴出来而已。而且公司老板表示，虽然这条规定出台了，但公司多数员工没有违反过相关规定，不过也有部分员工，不接受这条规定，选择从公司离职了。

媒体咨询当地劳动管理部门，对方表示，缴纳社保是劳动法规定，每个公司都必须遵守，如果公司通过克扣工资来缴纳社保，员工可以就该情况进行投诉，或者申请劳动仲裁，执法单位会介入调查，一旦认定公司行为违法，会要求公司退还扣除的工资费用。

参考资料：《社会保险法》还明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

那么，如果该公司从员工工资内扣除本该公司缴纳的参保费用，又是否违规呢？按照劳动监察大队的说法，这样做已涉嫌克扣工人工资，同样违规：“遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。”

请假超过30天公司不给交社保

法律主观：

公司规定请假超3天自费缴社保是属于违法的。用人单位与劳动者 劳动关系存续期间 ，单位应当按时为劳动者缴纳 社会保险费 用。劳动者的合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司规定请假超3天自费缴社保，公司的做法是否违规？

社保是一项员工福利，是企业给员工的一项保障，当然也是企业的义务所在，然则，有的企业，为了规范管理，竟然打起了这个主意，他们竟然将考勤与社保挂钩。对于累计请假三天的员工给予自费缴纳社保的处罚。对于此处罚是非常不当的。当然对于企业的目的能够表示理解，不过这种方式是违法也是违规的。因为在国家相关部门已经对社保工作做了要求，所有企业必须为企业员工缴纳对应的社保，不然将依法追究其对应的责任，那么对于企业而言，该如何为员工缴纳社保呢，下面大家一起来简单的了解一下。

首先是自己缴纳，什么叫做自己缴纳，这个意思是指，由自己单位的相关人资人员负责整个企业的社保缴纳工作，他们需要先行核对对应的员工信息，并且将对应的社保缴纳基数进行确认，确认无误以后，就可以到对应的社保局进行办理了，当然说起来是非常简单的，可是真的做起来这绝对不是一个什么简单和容易的事情，他不仅耗费人力而且还更废成本。

其次是选择代缴，代缴的意思是指由第三方机构为自己企业员工代缴社保，在现实生活中，有很多这样的第三方代理，他们具备这样的人事代理资质，可以为企业从事社保代缴工作，所以自然，我们可以选择由他们为我们代缴社保，并且给予其一定的服务费，这样不仅可以节省一定的成本，同时还能更加安全和高效的解决社保工作。

当然，具体选择哪种方式，就需要根据大家企业性质的不同而有所差异了，总而言之，言而总之，既然社保是国家机构严格要求企业必须执行的东西，那么我们自然需要遵守。

公司交社保请假超过多少天自己承担？

在上班的过程当中，我们常常会遇到请假的状况，因为一些原因需要请假休息或者是出门办理事情，可是有一些公司规定请假三天需要自费缴纳社保，社保是我们作为职工的权益，很多公司都会帮助员工缴纳社保的，那么这到底是怎么一回事呢？请假多久需要自己缴纳社保呢？

公司交社保请假超过多少天自己承担？

请假与社保费用并无关系，但现实中好多单位规定会有类似规定，请签劳动合同时仔细阅读。为员工提供社保是单位的法定义务，不能因为请假等原因而取消。只要处于在职状态，单位就有义务帮你缴纳社保。劳动关系存续期间应由单位正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。

按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。

应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为：

1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。

2、劳动者请事假是得到用人单位同意的，用人单位可以不批准员工的事假，也可以规定事假期间不支付工资报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分，没有法律依据。

3、劳动合同因法定和约定情形中止的，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承担事假期间的社保费用，也欠缺合理性。

至于应由员工本人承担的费用，由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担，由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬，实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用，用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减。但需要注意的是，每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于月最低工资标准。

所以说不管员工请假7天以上还是超过15天，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。《社会保险法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内，必须代扣代缴“五险”，并没有规定“假期问题”企业可以让员工全额缴纳社保。

公司规定请假超3天自费缴社保，这种行为符合规定吗？

社保。是企业为我们提供一种福利政策，同时，这也是国家强制要求企业执行的内容，所有企业必须为企业员工购买对应的社保，然而，有一些公司，却通过各种方式，来挑战这项政策，这不，就有这么一个企业，规定员工请假三天及以上，就需要自己自费缴纳社保，这种行为，是不合理也不合规的。属于违法行为，所以，如果大家，有受到类似这样的对待。要及时寻找相关部门，维护自己的权益。那么大家对于社保是否了解呢？社保涵盖哪些内容呢

大家一起来聊聊，社保所涵盖的内容，其实是吧，只是我们日常的一种统称，一种笼统的称呼，他的涵盖范围非常的广泛，在我们日常生活中，它主要包括五个险种，他们分别是养老保险，工伤保险，生育保险，失业保险，医疗保险，这五个保险，统称为社保，他们都分别，有着不同的作用，但是他们的目的就是统一的，那就是为了保障大家正常的生活。社保的使用规则

对于社保的使用，也是有一定的规则限制的，当然，并不是所有人都能够享受，对应的社保，只有按照要求缴纳对应的保险金额，并满足一定的条件之后，才能享受这项政策。同时，在使用的时候，根据不同的情况，有着不同的区别，所以他并不是绝对统一的，比如养老保险，他所需要缴纳的金额，与其最后所能享受的政策，是成正比的，缴纳金额越高，后期所享受的政策也越好。

这是我们的福利，也是我们的权利，但同样，要想享受这项福利，我们必须尽到定的义务，所以大家，一定要按要求，执行社保相关条例，这样对于我们日后的生活才更有保障。

公司规定请假超3天自费缴社保，这项规定合法吗？

公司规定请假超三天自费缴社保，这项规定合法吗？其实吧，这一项规定是不合法的，因为员工在这个公司入职的话，只要是不在这个公司离职，那么公司都要为这个员工缴社保，这是公司应尽的责任，没有说请假超三天，那么就应该让员工自缴社保，这是不合法的行为，也没有哪一个公司会有这样的规定，如果一旦出现这样的规定的话，我们可以拿起我们的法律武器维护我们的合法权益，因为我们国家的人民政府是绝对不允许我们人民群众的利益被别人给侵占。完全不合法

可以说这一个公司的规定员工请假超三天，那么就应该自缴社保，这个规定完全是不合法的规定，因为没有哪个公司说员工请假超三天之后，那么就应该由他们自己来交社保，这种规定是不合法的行为，我们国家也绝对不允许这种规定的出现，如果一旦出现了我们应该拿起法律武器去维护我们的合法权益。荒唐的规定

可以说这一个鬼点非常的荒唐，为什么这样说呢？是因为从来就没有哪一个公司的规定是这样子的，当员工请假超三天之后，那么应该由员工来缴纳社保，我从来就没有见过如此荒唐的规定，面对这种情况的话，那就应该拿起法律武器去维护我们的合法权益。

总的来说，我要记住一个规定，就是只要是我们不是在公司离职那么公司都应该为我们员工缴纳社保，没有说请假三天之后，那么就应该由我们员工来自己缴纳社保，是从来就没有这一种规定的，如果有哪一个公司说请假超三天就应该自己去交社保的，那么我们应该拿起法律武器去，维护我们的合法权益。

公司规定请假超过三天，员工需自行缴纳社保，这项规定是否合法？

公司规定请假超过三天，员工需要自行缴纳社保，这样的规定是不合法的，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。我们参加工作公司需要为每一位员工购买社保和其他保险，员工在没有离职之前公司都应该为员工购买保障服务。并且我们的劳动关系是受到法律的保护，国家为每个公民建立个人社会保障号码就是在为公民提供保障，对于这家公司的做法自然是违法法律规定。

一、公司请假超过三天自行缴纳社保是否合法

《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位在用工三十日之内应该为员工办理社会保障服务，未办理社会保障服务的用人单位应该让办事机构代缴纳员工社保。如用人单位没有及时支付员工的社保，那么行政单位会对用人单位进行处罚。所以说这家公司这样的规定是不合法的规定。

二、如公司让员工签订自愿放弃协议书是否有效

因为用人单位和职工之间是建立劳动关系的，那么用人单位就应该向职工提供相应的社会保障服务，如购买保险，购买五险一金等责任，并且应该主动缴纳社保，那么让员工去签订自愿放弃协议书自然也是无效的，并且这样的规定也会干扰员工的正常工作，那么对于员工说自己的保障就得到了侵犯。

三、员工应该怎么维护自己的权益

在入职时我们会和用人单位签订劳动协议，那么在这些协议中就会规定用人单位应该怎么去做，以及员工受到的保障有什么，那么我们在公司的权益受到损失就可以通过劳动仲裁机构划分责任，提供相关的证据让这些机构进行处理。我们也可以向人民法院提起诉讼，维护自己合法权益。

公司规定请假超3天就要自费缴纳社保，这样的规定合理吗？

根据我们在网上看到的一些关于发生的事情，比如有些公司规定了请假超过三天的话就要自费进行缴纳社保，我首先声明一下，个人规定是肯定不合法的而且无效的，因为我们根据相关的保护法以及保险法都可以知道，这种行为都是由劳动者或者是劳动者的单位进行缴纳的，而且是按照一定的比例进行缴纳。《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这家公司除了规定一个月内请假三天以上，该月的保险费就要全额自理之外，而且还规定了全年请假超过14天的就以自动离职处理，对此劳动监管部门也是表示企业的形式，不合规定的这样做以涉嫌扣除工人的工资，遇到这样的事情的话，就应该进行劳动仲裁，向相关的劳动监管部门进行反映，如果劳动者与劳动公司发生了争议，也应该及时向当地的部门进行求助。

其实大多数公司都不会那么做，特别是对一些大型公司，他们对于规定的是比较人性化的。比如很多公司的员工因为某些特殊的原因，或者是家里有人去世或者一些重大的急救事故，或者是医疗，那么这些公司特别是一些大型公司都会进行补助的，而且对于这些规定肯定也会人性化的处理，这样的事情其实发生过很多次，而这样的处理方式也是经常会发生在我们周边，当然法律也会帮助我们，虽然有些公司可能规定没有那么人性化，而且对于规定的执行上也是没有人性化的，但是法律是有人情的，在相关的劳动仲裁中，很多法官都是直接判给了劳动者，主要是体现了在法律上的人情。

其实在我们生活中便有很多类似的劳动关系，上面出了很多问题，特别是一些小公司对于劳动者来说，对一些大学生来说，对他们的破坏其实是很大的，不过我国也在这方面做了很多的改变，制定非常的政策，我们也相信在未来很多年的时间内，中国人继续为这些劳动者，他是对俞渝这些年轻的劳动者以及大学生来说，肯定会提供特别多的帮助，而且现在的劳动仲裁的费用也是非常低的，所以很多人也可以花很少的钱进行劳动仲裁，获得最大的利益。