工资超过5000发现金算偷税吗

工资发放现金算偷税吗

法律主观：

工资超过5000发现金，若用人单位未如实上报或者超过纳税起征点而没有代扣代缴个税的，属于偷税的行为。根据法律规定，用人单位代扣代缴的个人所得税可以代扣劳动者工资。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

工资发放现金算偷税吗

工资发放现金不算偷税漏税，如下：

1、工资发放现金的，一般不属于偷税漏税。但如果用人单位超过纳税起征点依旧没有代缴个税的行为，就属于偷税漏税。劳动者有相关证据证明是可以向税务进行举报的；

2、纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；

3、工资发现金不是偷税，工资发现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系；根据税法规定，如果现金来源合法且累计不超过纳税标准，则不存在偷税问题。但是，如果从账外来的现金直接发放且未进入个税统计范围，则属于偷税行为；

4、在企业经营管理中，总分包工程业务也是非常常见的。总分包工程的财税处理和工资发放凭证的制作是需要注意的问题。在税务处理中，总承包方对分包不负有法定扣缴义务，由分包方自行缴纳。对于工资发放凭证的制作方法，外资企业和三资企业采用专门的薪资机来完成薪资单的制作。而其他企业则可以采用Excel表格或者专门的薪资软件进行制作；

5、在具体实践中，企业需要依据实际情况和自身经营特点，合理选择工资发放方式和相应的工资发放凭证制作方法。只有在符合税法规定的情况下，才能更好地避免企业经营中的税务问题。

什么是基本工资？

1、指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合；

2、总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种；

3、因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬；

4、在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

综上所述，工资发现金不是偷税，工资发现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系。但如果用人单位超过纳税起征点依旧没有代缴个税的行为，就属于偷税漏税。

【法律依据】：

《中华人民共和国刑法》第二百零一条

【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

工资发现金是不是偷税

工资发现金不是偷税,工资发现金符合法律规定,与偷税漏税没有必然联系。

一、偷税漏税50万判几年

偷税漏税五十万元的,首次偷税漏税的,行为人应当立即补缴应当缴纳的税款与滞纳金等,此时可能不会被判处刑罚。但是如果五十万占应纳税额的百分之十以上的,其行为涉嫌逃税罪,可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。

二、公司偷税漏税处罚标准是什么

公司偷税漏税的处罚标准一般是处三年以下的有期徒刑或者拘役,并处偷税数额一倍以上五倍以下的罚金,公司偷税漏税数额越多,公司的法定代表人及和偷税漏税相关的直接责任人所面临的刑期也越长。同时,企业第一次偷税漏税,大多数都是由税务机关对其进行行政处罚的。

三、公司偷税漏税,法人代表和财务会受到什么样的处罚

需要根据公司偷税漏税的目的来确定,一般的偷税漏税公司法人代表会受到处罚,财务不会受到处罚,如果是虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税

款的其他发票的行为,那么法人代表和财务会受到处罚。公司偷税漏税的处偷税数额一倍以上五倍以下罚金;偷税数额占应纳税额的百分之三十以上,处三年以上七年以下有期徒刑。

【本文关联的相关法律依据】

《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

工资超过5000发现金算偷税吗

法律分析：工资发现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系。偷漏税与否的判断是企业没有照章纳税，如果超过纳税起征点而没有代扣代缴个税是偷漏税行为，但需要提供没有纳税的证据。

法律依据：《工资支付暂行规定》第五条　工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《工资支付暂行规定》第六条　用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资发现金是不是偷税

工资发现金不是偷税。工资发现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付条例》

第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

企业给员工发的工资超5000，企业上报4800，这是避税吗？

这是规避个人所得税的行为，实质是偷税，不合法，而且少计工资成本，企业应纳税所得额又高了，增加了企业所得税的税负。其实现在个税在5000元费用扣除之外，还有很多项目专项扣除，附加扣除，这些都可以很好的利用。比如一个人工资10000元/月。社保个人缴纳1000，专项际加扣除4000，那他根本不用缴纳个税，企业又可以将这10000元全额作为税前列支的成本费用。

请问工资超过5千元以上就要交个税吗？

工资超过5千元以上要交个人所得税。目前国家的最低个税起征点是5000，通常情况下，个人月薪扣除三险一金后，超过5000元的，就要交个人所得税。

个人所得税不申报有什么后果

未申报个人所得税的后果是：纳税人、扣缴义务人在规定的期限内不缴，或者少缴应缴的税款，逾期不缴的，税务机关除了可以采取强制执行措施外，还可以依照法律的规定，对没有缴纳或者少缴税款的，判处罚款额百分之五十以上五倍以下的罚款。根据法律规定以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的，是抗税，除由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外，依法追究刑事责任。情节轻微，未构成犯罪的，由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金，并处拒缴税款一倍以上五倍以下的罚款。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第八条

个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。

工资超过5000发现金算偷税吗

法律分析：工资发现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系。财务记账不作为工资，用假发票按照原材料之类的入账才是涉嫌偷税漏税。而且工资应当用法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第二百零三条 纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。