五险中个人缴纳哪几险(五险个人缴纳部分)

五险需要自己交的都有什么险

社保五险中需要自己交的有养老保险、医疗保险和失业保险三种。

社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业去缴纳相关的保费，个人不需要缴纳。

社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

我们通过以上关于五险需要自己交的都有什么险内容介绍后,相信大家会对五险需要自己交的都有什么险有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。

个人缴纳三险是哪三险

个人三险指的是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。三险是由个人和单位根据个人工资按照比例共同缴纳。

三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

社保怎么交

普通的个人社保分为两种，职工社保和居民社保。职工社保的社保缴纳群体是公司职工、事业单位职工以及灵活就业人员。职工个人社保具有强制性，只要是公司的在职人员，所属单位就要为其选购社会保险。职工个人社保由公司代收代缴，不用职工亲自去社保局交纳。灵活就业人员可自行参加职工个人社保，但在职人员的社保花费由职工和公司一起交纳，灵活就业需个人承担全部社保缴纳的费用。灵活就业人员可以带上身份证件、户口簿等证书材料，前去户口所在地的社保中心办理社会保险登记，交纳灵活人员社保。居民社保的社保缴纳群体不是职工个人社保覆盖的城镇居民，有需要的城镇居民可以带上身份证件、户口簿等证书材料，前去户口所在地的社保中心、村委会或者是社区居委会进行登记，就可以交纳社保。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

五险中个人缴纳哪几险

法律分析：其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的，而“一金”不是法定的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金包括什么险什么金

法律分析：

五险一金通常都包括什么，很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。五险主要包括的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到，生育保险将要合并到职工医疗保险当中去，那么也就是说在未来只有四险一金，而不是五险一金了，通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去，我们大致可以了解一下，实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去，所以说未来的趋势应该是三险一金。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

衍生问题：

工资3000五险交多少？五险中单位和个人所需缴纳比例具体如下：1、养老保险：个人缴纳费是8%，单位缴纳费是19%；2、失业保险：个人缴纳费是0.5%，单位缴纳费是0.8%；3、医疗保险：个人缴纳费是2%，单位缴纳费是10%；4、工伤保险：工伤保险不需个人缴纳，全部由公司企业缴纳，缴纳费从0.2%到1.9%；5、生育保险：生育保险也是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，缴纳费为0.8%。

五险都包含哪五种？个人和单位各承担多少？

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五种保险和一种黄金通常一起说。前面已经描述了这五种保险，后一种是指住房公积金。五险一金是国家为签订劳动合同的劳动者制定的社会保障制度。用人单位和职工每月缴纳五险一金，五险一金的一部分在缴纳后汇入统筹账户。部分款项将汇入员工的个人账户。

社会保险是指以劳动者为保障对象，以劳动者的养老、疾病、残疾、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制执行为特征的国家立法形式的保障制度。这五种保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险由企业承担，个人无需缴纳保险费。

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金和生育保险基金共同设立和核算外，其他社会保险基金按社会保险类别分别设立和核算。社会保险基金实行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得挪用。基本养老保险基金将逐步实行国家统筹，其他社会保险基金将逐步实行省级统筹。具体时间和步骤由国务院规定。

五险一金国家根据社会发展现状，制定并实施保障措施。五险一金的出台更是为了依法保护劳动者的切身利益。五险一金的内容非常重要。基本上,每种保险制度都与群众一一对应,是群众真正需要的。在五险一金出台之前，专业人士和人大代表已经多次提出并完善了五险一金。在正式实施之前，五险一金制度确实是在为大多数工人谋福利，保护他们的权利不受侵犯。在这五种保险中，不同的保险对不同人群的适用性不同。最基本和最重要的是养老保险，它确保了员工退休后的生活。