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用人单位变相强迫劳动者加班如何处理(用人单位超过一个月未与劳动者签订合同)
公司强迫员工加班怎么处理？
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报，一般劳动部门都会对举报人保密。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
被迫加班如何处理？
如果遇到被迫加班的情况，以下是一些应对措施：
1.了解公司的政策：首先了解公司的加班政策，了解加班的时长和工资报酬等相关规定。如果公司的政策不允许强制加班，可以引用公司的政策来维护自己的权益。
2.与上级进行沟通：可以与上级进行沟通，向其表达自己的困难和疑虑，协商解决加班问题。尝试与上级商量加班的原因和时长，并请求合理的补偿和安排。
3.组织其他同事：如果多人遇到被迫加班的情况，可以组织其他同事一起向上级提出诉求，共同维护自己的权益。
4.寻求法律帮助：如果被迫加班的情况已经严重影响到自己的身体健康和生活质量，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
在处理加班问题时，需要保持冷静和理智，避免采取过激的行动，也需要根据具体情况选择合适的解决方案。同时，我们也要提醒自己，合理的工作时间和休息是非常重要的，不应该以牺牲自己的健康为代价。
在就业中,面对用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班,应如何维权?
法律主观：
用人单位变相强迫劳动者加班，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位强迫我们加班怎么办?
被迫加班时，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。
所谓违法加班指的是用人单位违反法律规定，安排劳动者加班的行为。违法加班在实务中表现为强迫劳动者加班和让劳动者加班却不支付加班费以及超过法律规定的最高加班时限安排劳动者加班。上述三种形式均属于违法加班。一提起违法加班，很多用人单位在被投诉时往往主张已经或者将要严格按照法律规定支付加班费，或者安排劳动者补休。
被迫加班时，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。
被迫加班劳动者可以到劳动行政部门投诉
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
一、强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除劳动合同并索要补偿金
有的用人单位未经劳动者同意强制性安排加班，这种违法行为实际还同时构成了强迫劳动者劳动。劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该法第三十八条还规定了，如果用人单位强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同。而此种条件下的解除劳动合同，劳动者是可以依法要求经济补偿金的。
二、超时加班，也可以要求经济补偿金甚至主张民事赔偿
用人单位对劳动者实施超时加班，实际系规章制度严重违法，此种情况下同样可以作为劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金的合法条件，同时如果上述强迫加班的行为导致劳动者身体健康受到伤害，劳动者是可以要求用人单位承担民事赔偿责任的。因为此时用人单位的行为构成了对劳动者健康权的侵害。
三、遭遇强迫加班，要学会取证
劳动者遭遇用人单位强迫加班的情况，要注意留下证据。这种证据可以是录音、微信记录也可以是其他可以证明案件事实证据。但是无论是哪一种证据形式，都需要注意在证据内容上能够体现劳动者不愿意加班，而用人单位要求劳动者必须加班，甚至会披露如果不加班可能对劳动者产生的某种不利后果。
如何应对用人单位强制加班？
法律分析：1、用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要工会还有劳动者对加班事宜达成一致意见，否则用人单位不得单方强制要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换言之，劳动者如果同意加班，用人单位应支付加班费；劳动者如果不同意加班，则有权予以拒绝。
2、倘若用人单位对于劳动者的意见置之不理，那么劳动者有权向当地劳动行政部门（劳动监察大队）予以举报，由其给予用人单位警告，责令其改正，并处以罚款。
3、劳动者也可以选择就用人单位强制加班的行为向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对于前者仲裁结果不满意的情况下，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者也可与用人单位进行再次协商。
法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》 第七十一条 协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
