劳动合同到期终止是否有补偿(劳动合同到期解除有补偿吗)

合同到期用人单位提前一个月向劳动者提出终止合同用赔偿吗

劳动合同到期，如果是用人单位提前一个月通知不续签的，此时是有赔偿金的。但是需要注意的是，用人单位支付给劳动者经济赔偿金的，仅限于劳动者无过错，或者是劳动者没有违反劳动合同的约定的时候。

一、劳动合同到期提前一个月通知有赔偿金吗

有，劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

现实情况中，劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的，该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者到职后的本单位工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。

公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签，如果没有提前30天通知的，公司届时除了支付经济补偿金外还要支付员工一个月的代通知金。

相关法律条款:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期不续签算辞退吗

(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

(2)如果不通知是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

(3)及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。

三、如果合同到期公司不续签要赔钱吗

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看:

(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。

(二)如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

在我国的劳动合同的解除的程序性规定中，如果是劳动者想要主动辞职的，此时是要提前三十天通知用人单位的，但是也有例外的情况，如果是出现法定的情形的，劳动者也是可以直接走人的，但是无论如何，用人单位都是要办理离职手续的。

劳动合同到期终止合同有赔偿金吗

一、劳动 合同到期 终止合同有 赔偿金 吗? 1、 劳动合同 期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的， 劳动合同终止 ，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《 劳动合同法 》四十六、四十七条的规定支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签 无固定期限劳动合同 ，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 二、劳动合同续订的情形 劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种： (1) 劳动合同期限 届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的; (2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。 三、劳动合同续订的程序 劳动合同续订需要经过以下程序。 1、发出续订劳动 合同意向书 ，征求劳动者的意见 如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致 用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。 3、签订续订劳动合同的协议书 劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。 4、鉴证或者备案 经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。 开头有解释到必须是用人单位不同意再继续 签订劳动合同 的才有补偿金，补偿金的标准是工作一年就多支出一个月的工资。除了在平时，公司在劳动合同到期后并不是占有绝对的主动权以外，法律中不允许对于在产期和医疗期之内的这些特殊的职工因合同到期就终止 劳动关系 的。

劳动合同到期，用人单位解除劳动合同还需要补偿吗？

分情况而定。

首先，劳动合同到期后，双方便不会存在着劳动关系，也就不存在赔偿的可能性。其次，公司想要降低劳动条件完成续约过程，或者公司不打算与员工继续签订合约，此时，公司应该补偿。最后，劳动合同到期后，员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司，用人单位则不需要向其支付双倍补偿金或正常的补偿金。

反观相关法律中的具体条款，大部分法律条款都会维护双方的合法权益。其实，公司不打算继续签约员工，无法获得更加合适的工作岗位，寻找新岗位的难度特别大，有可能会产生经济状况不良好。此时，用人单位理应考虑到实际问题，按年限发放补偿金。除此之外，员工在离开公司之前，更应该提前向用人单位表示不续约的想法，毕竟每一个工作岗位的工作内容不一致。员工突然离开公司，有可能引发工作效率下降。

员工获得补偿金的情况是单位不续约或超低条件续约

部分单位为了留住更多的人才，他们会选择在合约到期时，给员工更多的福利待遇和工资，增加续约的概率。可是部分公司却提出了霸王条款，非但没有考虑到员工的真实能力，甚至还主动提出降低条件续约的方法。公司的行为已经触碰到法律，补偿条件必不可少。除了超低条件续约等状况之外，单位不续约，员工理应获得补偿。

总的来说，每一位劳动者都应该熟悉各种基础劳动法知识。没有任何使用的概率证明公司与员工之间的合作非常友好，一旦出现极其特殊的情况，员工也应该制定良好的应对方案，减少不续约和离职给个人生活造成的影响。

请问劳动合同到期后主动辞职的有没有经济赔偿？

劳动合同到期后说明劳动关系终止，就没有辞职一说，更没有经济补偿一说。

经济补偿是指单位在某些条件下与员工解除劳动合同给予员工的一种补偿。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期离职有没有补偿金

合同到期离职没有补偿金。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务合同主要包括了的内容如下：

1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者；

2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬；

3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等内容。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。