达到退休年龄解除劳动合同能有经济补偿金吗

达到退休年龄解除劳动合同能有经济补偿金吗

达退休年龄后协商解除合同要给经济补偿金吗?

法律主观：

劳动者达到退休年龄后终止劳动合同的，用人单位并不支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿金的情形，其中并不包括动者达到退休年龄而劳动合同终止。因此，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

法律客观：

根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定：劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。

到退休年龄解除劳动合同有补偿吗?

法律主观：

如果劳动者到退休年龄，且开始依法领取基本养老金，不需要解除劳动合同，而是终止劳动合同，此时没有经济补偿。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的，才会有经济补偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

超过退休年龄被解雇有赔偿吗?

在我国，劳动者超过法定退休年龄后，雇主有权终止劳动合同，但应当依法支付劳动者的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业和事业单位的职工达到法定退休年龄，企业和事业单位应当与职工解除劳动合同，但应当提前30日通知职工，并支付经济补偿金。经济补偿金的数额应当按照职工在单位工作的年限和本人月工资的标准确定，具体标准由当地政府制定。如果企业或事业单位没有依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。