合同转到第三方人力资源公司(签第三方人力资源合同)

合同转移到第三方公司

法律分析：用人单位向职工提出劳动合同转移，并经协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在违背劳动者真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

劳动合同转让第三方

法律主观：

用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。这个很好理解，话说难听点，劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动 合同到期 ，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移 劳动关系 则是非法的。 劳动合同 转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的 劳动监察 部门投爽或向 劳动争议仲裁 部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。按工作年限支付 经济补偿金 ，工作满一年支付一个月 工资 ，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。 劳务派遣 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《 劳动合同法 》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳动合同被转到第三方是否违法

用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。单位在违背当事人真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。

法律分析

如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，并且员工可以要求公司进行赔偿。按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也不属于债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。所以，用人单位未经当事人授权或委托，无权擅自将用工关系进行转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

任职中转劳动关系可有赔偿～本人属于派遣制员工～现在是原第三方人力资源公司转到新第三方人力资源公司

首先，这其实对你并没有什么影响吧。

回答：虽然用人方不变，但是你的劳动合同主体变更的过程中分为解除劳动关系和重新订立劳动关系两部分而不是所谓的转制。首先你需要知道原派遣公司解除劳动合同的原因，也就是可能获得赔偿的部分。我个人推测是元派遣公司与你的用人单位合作终止，由其他派遣方接手。但是你的劳动关系是与原派遣方签订的，所以如果无故解除劳动合同可以向原派遣方索要经济赔偿金。但是因为派遣行业和相关法规不完善而且仲裁比较麻烦，如果对你没有影响建议不必追究。如果仲裁，原派遣方为仲裁或诉讼主体，用人单位连带。避免庭上责任推卸。

为什么贵公司和员工签的合同是第三方人力资源公司的合同

如果你跟第三方人力资源服务工资签订劳动合同，就表示这个第三方公司才是你真正的老板，而提供offer的公司只是用工单位，也就是劳务派遣啊！这样子，你就不能在你工作的公司拿到像正式员工一样高的待遇或者福利，如果遇到什么劳动纠纷就更麻烦了！