固定期限合同到期公司可以不续签吗

固定期限劳动合同到期公司可以不续签吗

法律分析：员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

固定劳动合同到期后用人单位可以不续约吗

法律主观：

劳动合同期满 ，如果用人单位不打算 续签劳动合同 ，劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定， 劳动合同到期 不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“ 解除或者终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3.代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于 未签劳动合同 ，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

签两次固定合同不续签

签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的,比如说可以通过协商或者是通过诉讼的方式来解决。当然最好还是通过协商这样的一种方式来进行解决,相对来说是比较柔和的。

一、签了两次固定合同到期公司不续签怎么办?

签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的,如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,签一个固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的法律规定是什么?

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

在我们的现实生活当中,现在如果要签订无固定期限劳动合同的话,双方是可以在协商一致的情况之下来确定具体的一些事项,当然了如果说已经签订了10年以上的劳动合同,在劳动合同到期之后,通常状况之下,都是需要签订无固定期限劳动合同。

三年合同到期了单位超过三个月没有续签算违法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工和用人单位签订的劳动合同应当采取固定期限和无固定期限两种形式。固定期限劳动合同到期不续订的，应当在劳动合同期满前30日通知劳动者；无固定期限劳动合同可以由任何一方提出终止，但应当提前30日通知对方。

根据这个规定，如果你和单位签订的是固定期限劳动合同，合同到期后单位没有和你续签，那么单位应当在你合同到期前30日通知你，如果单位没有提前通知你，那么单位就违反了相关规定。但是，如果单位提前通知了你但是没有和你续签，那么单位并没有违反相关规定。

如果你和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位可以在任何时候提出终止，但是应当提前30日通知你。如果单位没有提前通知你而直接终止合同，那么单位就违反了相关规定。

总之，如果你和单位签订的是固定期限劳动合同，单位没有提前通知你而直接不续签合同，那么单位是违法的；如果你和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位没有提前通知你而直接终止合同，那么单位也是违法的。

固定劳动合同到期后用人单位可以不续约吗

员工劳动合同到期,公司可不续签,但是此种职员由于劳动合同到期但是单位不续签但是职员丢失工作的情形,单位需要向劳动者支付经济补偿金,具体职员可以获得的补偿数额与职员的正常工资、职员在单位的工作年限有关。

一、员工劳动合同到期,公司可不续签吗

员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。

《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位若是需要支付补偿金,需要遵守什么规定确定补偿金的具体数额

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通常来说,单位与职员签署的劳动合同,都是有期限的,在劳动合同期限届满之后,若是职员向单位提出续签的请求,单位同意了,那么双方可以再次重新签署一份劳动合同。对于单位以劳动者不再能胜任单位工作等为由驳回续签请求的,那么单位就需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。