国家法定节假日加班工资计算(国家法定节假日加班工资计算方法)

节假日三倍工资怎么算

三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。举个例子，某人的一天工资是200元，如果是3倍工资，那么这一天的工资就是200×3=600。

节假日三倍工资是国家规定的，但是在很多地方，都不能实现，尤其是一些小公司。如跟电商有关的公司，很多时候，在节假日的期间，正好是公司忙的时间，别说想要三倍工资，就是想要休息，都不能够满足。而且还会存在加班现象，国家规定的是加班要支付双倍的工资，可是很多时候，一些公司连加班费都不给，需要多加注意。

在一些大公司，则很少存在这种现象。尤其是在大城市，因为春节的关系，很多员工都需要回老家过年、陪伴家人，这个时候公司就会很缺人，其中有些职位是一直需要有人的，这个时候公司会告知员工入股上班有三倍的工资，对于很多人来说，会选择回家过年；而对一些需要钱的人来说，则会选择在公司上班，对这样人来说，能拿到多一点的钱，才是他们更需要的。

【相关法律】《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照我国法律规定，法定节假日加班费工资基数怎么算

您好，我国的法定节假日加班费工资基数标准为：

一、加班工资的计算基数，按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

二、1、用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；

2、如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数；

3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定；

4、如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。 按上述原则确定的加班工资基数，均不得低于本市月最低工资标准。

三、加班工资的计算公式：

法定节假日加班工资 = 月工资÷21.75×天数×300%

法定节假日小时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×300%

休息日加班工资 = 月工资÷21.75×天数×200%

休息日小时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×200%

平日延时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×150%