公司实行不定时工作制加班怎么算(司机不定时工作制怎么计算加班)

不定时工作制加班费怎么算

法律主观：

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

法律客观：

《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》

第五条

因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。

不定时工作制加班费怎么算

不定时工时制，是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

不定时工时制不执行加班费的规定，但部分省市规定，法定休假日工作的除外。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

实行特殊工时制（包含综合计算工时工作制和不定时工作制）需经人力资源和社会保障局审批，经批准后，应当将批复决定在本单位张贴公示，否则可能存在适用特殊工时制不被认可的风险。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

拓展资料

因不定时工作制容易对劳动者的权益造成损害，国家对该部分内容进行了严格限定，企业不得擅自在劳动合同中与劳动者进行约定，须经有关行政部门审批方可实行。劳动者与用人单位之间的劳动关系就决定了劳动者必然受到用人单位规章制度的约束

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

不定时工作制加班费怎么算

法律主观：

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

法律客观：

工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

不定时工作制工资怎么计算？

根据劳动法的规定，劳动者在超过法定工作时间的情况下，应当享受加班费或者休假的权益。根据你的描述，公司要求员工不定时工作，每天上班时间超过10小时，但只结算7小时的工资，并且没有给予加班费。这种做法是违反劳动法的。

根据中国劳动法，超过法定工作时间的工作应当按照加班工资的标准支付加班费。加班费的支付标准通常为平时工资的150%至300%不等，具体标准根据地区和公司政策可能有所不同。劳动局备案并不意味着公司可以不支付加班费，劳动局备案只是为了记录劳动纠纷的证据。

如果你所在的公司存在这样的问题，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 首先，你可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确了解公司的政策和理由。有时候这可能只是一个误解，可以通过沟通解决问题。

2. 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入调查，并维护你的权益。

3. 如果以上方法都无法解决问题，你可以咨询专业的劳动法律咨询机构或者律师，寻求法律援助和建议。

总之，根据中国劳动法，超过法定工作时间的员工应当享受加班费或者休假的权益。如果你的公司违反了这一规定，你有权维护自己的权益，并寻求合法的解决途径。