考上公务员需要交三方违约金么

国企考上公务员需要违约金吗

如果考取了公务员后从原先的公司办理离职时一般是不需要支付违约金的，如果在劳动合同中明确的规定了在工作的期间提供了一定的专项培训后，那么在离职时就需要缴纳一定的违约金，那么违约金也是会经过双方的协商来确定的，必要时可以通过仲裁方式解决。

一、考取公务员成功不交违约金吗?

我认为你不需要支付违约金。依据:2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》其中第二十五条明确规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这两条你都不具备，所以无需支付违约金。这种签约后毁约赔钱的行为，已经是过去式了。现在想要辞职，只要提前30天通知单位就可以了。另外你说的什么公务员不用赔付违约金，我了解了一下，可以明确的告诉你，现行的《公务员法》、《劳动合同法》和其他主要法律中，都没有这样的规定，根本没有向公务员倾斜的条款。只有一项《事业单位实行人员聘用制》的相关制度中有类似的规定:在下列情况之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，但应书面通知聘用单位:

(1)在试用期内的;

(2)按照有关规定和必要程序，考录或被选调到国家机关工作、依法服兵役、考入全日制普通高等院校的;其中第2条就是别人告诉你的情况，考录公务员可以单方面解除聘用合同，但是它的前提是“事业机关”，也就是学校或者医院才可能适用，但这款规定更像是行业系统内部规则，不知道是什么时候出的，是否有法律效力都是问题，所以靠不住。

二、主动辞职要支付违约金吗

主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。

为了更好的保障劳动者的合法权益，也是会在入职后签订相应的劳动合同，在劳动合同中也是会写明劳动关系的具体期限以及双方的权利和义务，同时在劳动合同规定的期限内也是不能随意的解除劳动关系，如果是用人单位解除劳动合同也是需要支付一定的经济补偿金。

签订三方协议考上公务员怎么办？

签订三方协议之后，考上公务员的一定不要去单位上班，否则会影响公务员的录取。可以到当地的人才中心提取档案和报到证，然后去学校进行改派。和单位解除三方协议时，需要支付单位一定数额的违约金。

一、签订三方协议考上公务员怎么办?

1、不要到单位去上班。报考的岗位可能对自己的身份有要求，如应届毕业生。如果上班，单位给缴纳社会保险，那就不是应届毕业生了，可能会很麻烦。

2、考上公务员有规定的，可以解除协议。

3、至于是否需要改派。只要能拿到报到证就可以了。报到证可以开到当地人才中心，并将档案转过去。

如果已经签订了书面劳动合同，则可以提前30日告知单位解除该劳动合同。由于还没有正式就业，单位也没有给予相应培训，则即使支付违约金也不应太多。

二、签完三方协议还能毁约吗?

是可以违约的，不过一旦应届生违约会有以下后果:

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。

毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。

毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

三、毁约的步骤有什么?

1、与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因。我建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。

2、要求原签约单位出具违约书面退函。

记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效;此外，许多银行都设置了违约金，会要求缴纳违约金才肯给解约函。这时候，可以想办法好好谈一谈。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道!

3、取得新单位的书面接收函。

注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门(一般都是招生就业处)换取新三方。

签订三方协议之后也是可以毁约的，但是需要承担违约赔偿责任，得按照签订合同中的违约金支付给单位。毕业生违约之后重新签约，必须提前办理与原单位的解约手续，将原来的协议上交到学校的招生就业工作处，换取新的三方协议书。

考上公务员要付三方违约金吗

法律客观：

《劳动合同法》

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

签了三方协议考上公务员算违约吗

法律分析：根据国家机关给出的相关范本条文，可以得知，入伍、考取国家公务员不算违约，因此无须交违约金。

法律依据：《三方协议范本》 第十一条 乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目。经书面告知对方后，本协议解除。

考上公务员三方违约金要付吗

法律主观：

考上公务员辞职，如果违反服务期约定，应当支付违约金。如果不交辞职申请造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

法律客观：

《劳动合同法》

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

签了三方考上公务员要交违约金吗

法律分析：考上公务员三方违约金是否需要支付应当根据具体情况而定，一般情况下，如果是公司解除了三方协议，则不需要支付违约金。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

大学生在上学时与公司、学校签订了三方协议，而毕业后考取了公务员，则希望放弃三方协议的条款，那么在法律上是必须要交纳违约金的。需要注意的是，三方协议是公司、学生、学校为了就业而签订的具有合作意向的协议书，并不是劳动合同，可以就协议的相关条款提供意见导致协议失败来进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。