签了合同没签三方协议要不要违约金

不签三方毁约要交违约金吗

不要三方协议是否需要赔偿违约金,应当根据具体的情况来进行判断。如果双方当事人已经签订了三方协议,那么三方协议当中的内容对双方当事人都是有约束力的,并且用人单位提供了专项的培训,那么从业人员应当承担相应的违约责任。否则就不需要。

一、不要三方协议还要赔违约金吗?

不要三方协议是否需要赔偿违约金,应当根据具体的情况来进行判断,如果就业单位没有

提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。

“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言,三方协议是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。

对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。

二、签三方协议时要注意哪些问题?

1、用人单位名称:要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致。

2、试用期与见习期:外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

3、违约金:学生在协商中要力争将违约金降到最低。

4、备注事项:毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以维护自己的合法权利。

5、签约程序:学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

6、要明确职务和岗位,杜绝用人单位随便换岗或调职。

7、要明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来。

8、要明确用人单位是否给员工办理社会保险。

当代的社会,对于高校的毕业生来说,是可以签订三方协议的。在签订三方协议的时候,需要提醒大家注意,违约金是一个非常重要的事项,所以在协商过程当中应当将违约金降到最低,防止日后需要承担相关的违约责任。

签了双方协议,没签三方协议能毁约么

签合同能毁约的,但是正常下是要支付经济违约金。不过也不是说合同毁约一定要支付违约金,如果双方关系比较好的情况下,不用赔偿也是可以的。所以在毁约的时候,一定要先跟对方商量一下,说不定就不用承担违约责任了。

一、双方已经签合同能毁约吗

合同是可以反悔的,不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在法定变更或合同无效的情形时,是可以反悔的。

合同一旦签订,即产生法律效力。如果该合同有与法律相悖的条款,该条款即自始无效。如果要毁约,则要承担违约责任,缴纳定金的,定金不会退还。

二、合同签订后违约怎么处理

1、要求对方继续履行合同

继续履行合同是《民法典》规定的违约责任,是违约方必须承担的法律义务,同样也是非违约方享有的法定权利。不论违约方是否情愿,只要存在继续履行的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。

2、要求对方支付违约金

在我们接触到的案件中,许多当事人根本没有约定违约金或者违约责任条款,或者虽然有约定,但是这种约定不明确,不具有可操作性。比如“一方违反合同的,应当承担法律责任。因为违约金是当事人预先约定的违约给付,不以实际损害作为前提条件。也就是说,不管是否发生了损害,只要有明确约定,违约方就应当支付违约金。特别是在没有损害的情况下,通过约定违约金,可以对违约方进行法律制裁。

3、定金责任

《民法典》第四百七十三条规定“当事人可以依照《民法典》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。”但应注意定金和订金的区别。

4、要求对方赔偿损失

“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。”

在自己可以承担的起违约责任的时候,想什么时候违约都是可以的。但是如果在自己承担不了违约责任的时候,在违约之前一定要三思一下。如果想违约又不想承担违约责任的,人民法院会强制执行,所以大家不要有侥幸心理认为违约可以不用赔偿。

应届生只和公司签了补充协议,没签三方需要交违约金吗

只有三方协议才是具备完全法律效力的,就业意向书属于两方,是没有法律效力的

国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。

1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;

2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同,则三方协议的效力自然解除;

3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;

4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定,但是正式工作以后,可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。

签了两方没签三方要交违约金吗

法律分析：签了三方协议现在想违约，是要交违约金的。

一、一般签订的三方是有法律效应的 违约就按合同规定赔偿损失。

二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西，主要作用是派遣毕业生的学籍档案，以及统计所谓的就业率。而单位一般是以“劳动合同”为准。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

急！！！签了劳动合同，但是没签三方协议，违约的话，需要交纳违约金吗？

兄台！不需要，我国劳动法不是有关于劳动试用期的规定吗！你可以和他签订为试用期劳动合同。你只需要在你离职之前15天内书面通知你的用人单位就可以了，如果你要签订一年以上的，离职前30天书面通知用人单位；再说了，你这份合同的违约金是有待商榷的；我国劳动法规定，用人单位不得私自设置劳动合同违约金，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的；劳动双方可以自行协商约定违约金，但在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，否则该条约无效；

另外，一方违约的，损失赔偿为给另一方造成的实际经济损失或者加上同期银行存贷款利息（这是经济补偿不是违约金）。你离职只要按期提前告知用人单位，就不存在违约。

应届毕业生签了就业协议书，但没签三方，不去算违约吗？要交违约金吗？

这个协议书本来就没有生效，而且协议书上所说的违约金也是不合法的。

如果单位向你提供了专项培训双方有服务期的约定或是你违反了竟业限制的约定，只有这两点需支付违约金。否则，你不用交违约金。 协议书上写的东西，不是说有“此协议具有同样的法律效力”就一定有法律效力的，内容不合法的事项也不会法律认可的。这个是双方协议，你直接都可以不用理这个公司了。毕业之后很多手续的办理是通过三方协议去办理的。他们也没充分理由去告你。签订三方协议，以后其他的事情就会按照程序进行办理。