公司应该提供工资条吗

工资条是应该给员工吗

有违法的，根据《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

【【法律依据】】

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

员工有权利要工资条吗

法律分析：员工有权要求公司发放工资条。公司应当提供。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

公司有义务多次提供工资条吗

有。根据查询相关信息显示，法律分析，公司有义务提供工资单，资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。法律依据，《工资支付暂行条例》第六条：用人单位可委托银行代发工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

公司发工资应该给工资条吗？

是的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并应当提供工资明细。因此，公司发放工资时应该给员工提供工资条，工资条应当明确列出工资的各个组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣除项等，以便员工了解自己的工资构成和发放情况。同时，工资条也是员工维护自己合法权益的重要证据之一，如果员工对工资发放有异议，可以通过工资条来核对和申诉。因此，公司发放工资时应该给员工提供工资条，保障员工的合法权益。

企业有必要发工资条吗？

有必要！工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额，是工资清单。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据该规定，企业不发工资条是违法的。也就是说员工有权知道自己的薪资详情，如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。

因此，单位必须发工资条。

一、工资条上应该具备哪些明细？

工资条的明细并不是固定的，根据员工薪资构成的不同，所谓的工资条明细也会有所不同；像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。

二、工资条的作用

1、审核发放数额

审核用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资，除了五险一金以及个人所得税外，其他项目非特殊情况是不得扣除的，用人单位不可以随意调整约定的工资。

2、最低工资是否符合标准

单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。最低工资不包括加班工资、保险、福利待遇等收入。

3、核查五险一金

可以检查五险一金的费用，计算缴纳标准等。

4、个人所得税

检查个税扣除是否正确等。

5、劳动关系的重要证据

工资条可作为双方证明劳动关系的重要证据。

公司可以不发工资条吗？

根据中国劳动法的相关规定，公司不可以不发工资条。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定，用人单位应当为职工开具工资支付凭证，并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证，是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证，也是职工依法获知自己工资所构成的权利。

从维护企业形象、保障职工权益等方面考虑，公司有义务为员工提供工资条。如果公司不提供工资条，将会对企业声誉产生负面影响，并且容易引起员工不满甚至引发劳动争议。因此，公司不得以任何理由不提供工资条。

单位必须发工资条吗

《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。