公司拖欠两个月的工资没发(公司拖欠工人工资是违法吗)

公司三个月没发工资了怎么办

公司三个月没发工资，劳动者可以作如下解决：

1.劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付，不得克扣。你可以到当地劳动局投诉；

2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

【【法律依据】】

根据《劳动法》第19条规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司两个月没发工资,是不是可以随时辞职,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙出出主意。谢谢

你好！是的。

法定规定公司无故拖欠员工工资属于违法行为，由当地相关行政部门（一般都是劳动与社会保障局）出面协调，对于协调不及时发放员工工资的企业，会予以相应的罚款。

工资发放后员工有权要求立马辞职，企业无权要求员工其他的。（备注：相应的交接流程还是要按照公司规定办理）

如果老板两个月没发工资，你会选择立刻用法律维权还是再等等？

如果老板两个月没发工资，你会选择立刻用法律维权还是再等等？

有网友认为应该是再等等。在工厂里打工的时候，总会遇到这样的问题，那么，这个时候，要跟老板闹僵的话，受伤害的，只能是自己。毕竟，这个时候，老板是很苦恼的，在这个时候捅老板的肺管子，肯定不会有好果子吃，甚至可能失去原来的工作和现在的工作。

也有网友认为，本来就是老板的错，要是没有工资的话，喝西北风吗？利用法律的手段维护自己的权益，这是很正当的理由。毕竟，现在的工作还是很好找的，一王的不多，一千有的是。要是老板发不下工资来，说明企业的经营出现了问题，要是等下去，还不知道工作会不会丢，要是丢了，还跟现在一样，那不如提前利用法律手段拿到工资，之后找下家。

还有网友认为，两种准备都要有，一种就是等等看，有的时候，公司经营出现问题，跟公司一起共渡难关，老板是不会忘记你的。同时保留相关的证据，等到老板真的发不下工资的时候，就用法律手段获得相应的报酬，这样就可以做到两手抓，两手都要硬。

对于自己的工作，在工作期间，还是要想办法提高自己的能力，这样就可以在工作岗位上获得不一样的价值感，就算老板发不下工资，可以不要工资，但获得了能力上的提升，也是一样的。也应该对公司感恩，要不是老板，自己的能力也不会提高那么快。这就是一个员工应该有的修养！

当然了，不能要求所有人都如此，只要有机会获得收益，就可以用各种方法获得，毕竟，这些钱是自己辛苦那么久应该获得的，用什么样的方法，就看个人的意愿了。大家愿意用什么样的方法讨薪呢？

用人单位已两个月没发工资了，想辞工怎么办？

用人单位已两个月没发工资的行为属于拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。如果想辞工，需要向企业提出补发工资的要求，并提前三十日以书面形式通知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

参考资料来源：百度百科——劳动合同法