股东在公司上班工资怎么算(公司不上班工资怎么发)

股东拿工资怎么算

法律分析：股东的工资劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。依据我国相关法律规定， 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

股东拿工资怎么算

法律主观：

股东的工资按照劳动合同约定执行。股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，公司可依法按月向其支付工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。

法律客观：

《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《公司法》第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

既是股东又是员工薪资怎么算

法律分析：股东既享有股东分红，又享有员工薪资。股东，是股份公司或有限责任公司中持有股份/股权的人，股东与公司的关系上，根据《中华人民共和国公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

工资，是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，支付给职工的劳动报酬。股东并不是职工，不享有工资报酬。

法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第四条，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

根据《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

既是股东又是员工薪资怎么算

股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。

作为既是股东又是员工的薪资算法，首先要明确的是，股东和员工的薪资是分开算的，股东的薪资是按照公司的收入和利润来确定的，而员工的薪资是按照公司的规定和员工的工作表现来确定的。因此，既是股东又是员工的薪资算法应该是先确定股东的薪资，然后再确定员工的薪资。股东的薪资可以根据公司的收入和利润来确定，而员工的薪资则可以根据公司的规定和员工的工作表现来确定。最后，既是股东又是员工的薪资算法应该是先确定股东的薪资，然后再确定员工的薪资，以确保公司的利润和员工的收入都能得到充分的保障。

股东的工资确认是以什么形式

股东的工资确认是以劳动合同的形式确认的，即由股东和公司签订的劳动合同，规定了股东的工资标准、工作时间、工作内容等。同时，股东会决议也是股东工资确认的重要依据，股东会决议中规定的股东工资标准、工作时间、工作内容等，都将成为股东工资确认的重要依据。此外，公司还可以根据股东的实际工作情况，制定股东工资的具体标准，以及股东的工作时间、工作内容等。总之，股东的工资确认是以劳动合同的形式确认的，并且股东会决议和公司的实际工作情况也是股东工资确认的重要依据。

【法律依据】：

《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

《公司法》第四十六条，董事会对股东会负责，行使下列职权：

（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；

（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；

（八）决定公司内部管理机构的设置；

（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

（十）制定公司的基本管理制度；

（十一）公司章程规定的其他职权。

股东的工资应该怎么分配

法律分析：工资是劳动关系存在期间劳动者的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须股东为公司劳动了才有。如果作为公司股东同时又为公司劳动，那么这个公司应该给股东发工资。股东与公司建立劳动关系应该签订劳动合同，遵循按劳分配原则规定工资具体水平。按照劳动合同发放工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

又是股东又是员工工资怎么算

又是股东又是员工工资怎么算

作为既是公司股东又是员工的情况，工资的计算涉及不同方面的考虑。以下是详细的步骤和注意事项：

正文：

一、确定股东身份

1. 查明股东权益

首先，明确个人在公司中的股东身份，了解自己持有的股份比例和公司的分红政策。

2. 定义股东与员工身份

清晰区分股东和员工的身份，以便在工资计算中能够正确区分投资回报和劳动报酬。

二、确定员工工资

1. 制定工资政策

制定明确的工资政策，包括基本工资、奖金、福利等，确保符合公司政策和法规。

2. 考虑市场水平

参考行业和地区的市场水平，确保员工工资合理、公正，并能够吸引和留住优秀人才。

3. 考虑公司财务状况

考虑公司的财务状况，确保员工工资在公司可承受范围内，不影响企业的正常运营和发展。

三、确定股东分红

1. 查看公司财务状况

了解公司的盈利情况和财务状况，决定是否可以进行分红。

2. 制定分红政策

制定明确的分红政策，包括分红时间、比例等，确保分红过程合法合规。

3. 区分投资回报与劳动报酬

在分红过程中，明确区分投资回报和劳动报酬，以避免混淆股东身份和员工身份。

四、税务考虑

1. 了解个人所得税政策

了解国家和地区的个人所得税政策，确保工资和分红都合法合规，并进行适当的税收申报。

2. 分别处理工资和分红税务

确保在税务上正确处理员工工资和股东分红，避免潜在的税收风险。

综上所述：

在既是公司股东又是员工的情况下，需要明确股东身份和员工身份，分别考虑工资和分红的计算和发放。制定明确的工资政策和分红政策，同时考虑公司财务状况和税务要求，确保合法合规经营。

【法律依据】：

《中华人民共和国个人所得税法》第二十四条规定：取得的股息、红利所得，适用百分之二十的比例税率。

即是股东又是员工薪资怎么算

法律主观：

股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。