劳动合同到期后没有续签却还在上班(劳动合同到期后没有续签仍然继续工作)

合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

劳动合同到期没有续签一般可以继续上班；劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

综上所述，续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：

一、劳动合同期满的；

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四、用人单位被依法宣告破产的；

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

六、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期未签,但还在上班,算续签吗

法律主观：

劳动合同约定期限到期，用人单位没有 终止劳动合同 而又没有 续签劳动合同 的，劳动者可以从第二个月起主张双倍工资；如果超过了一年，则转为 无固定期限劳动合同 关系，用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利，法律支持是劳动法、 劳动合同法 、劳动合同实施条例等法律的相关规定。

法律客观：

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期后还在工作算续签吗

不一定，

合同期满后，用人单位与劳动者未续签，劳动者继续工作的。根据《劳动合同法》的要求，1个月以上不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求从2月起支付2倍月工资。

自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同。劳动者没有过错的，用人单位违反规定解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律法规知识如下:

《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；

(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动合同是劳动者与用人单位签订的，主要约定用工过程中的工资、工作时间等内容。劳动者到企业上班，一定要和用人单位签订合同，避免后期出现劳动纠纷，无法保护自己的合法权益。劳动合同期满后需要续订劳动合同继续工作的。如果用人单位拒绝签字，详情咨询专业律师。