管理人员加班工资怎么算

法律主观：

加班工资根据加班的时间不同，有三种计算方式。 1、用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬；平日延时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×150%； 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×200%；休息日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×200%。 3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×300%；法定 节假日加班工资 =加班工资基数÷2 1.75×天数×300%。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延时加班工资怎么计算

法律主观：

延时加班的工资要分情况。根据我国的法律规定，在下班之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。

法律客观：

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日延时加班的工资要分情况。在下班之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。

延时加班费计算方法及标准

延时加班费计算方法及标准如下：

1、工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

工作时间延时加班工资怎么计算

法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

1，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；

2，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；

3，正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

民营企业每天上9.5小时不算加班费怎么办？

《国务院关于职工工作时间的规定》规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。如果超过了时间就算是加班。

如果公司存在要求您延时加班却不支付您加班费的情况，建议您收集好相关的考勤证据，向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。

延时加班加班费的计算方式为：

延时加班工资:小时平均工资×延时加班时长×150%（小时平均工资=日平均工资÷8小时）

譬如：

小张于2024年10月2日入职A公司，约定工资4000元/月，2024年10月31日小张主动离职。在职期间，老板在周内的每天要求小张加班一个小时。此时小张可以主张的延时加班费为：

4000元÷21.75天÷8小时×22小时×150%=505.75元

劳动者与劳动单位劳动关系存续期间，单位往往会因为法律意识淡薄，存在较多的规范漏洞，劳动者在与公司解除劳动关系后，所能维护的权益通常不止解除劳动关系的经济补偿获赔偿金，还有跟多的钱可以拿。

有需要的话可在”慧仲裁“小程序上，做一个评估，可从评估报告中掌握更多你能主张的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条

《工资支付暂行规定》第十三条

工作时间延时加班工资怎么计算

劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。

一、加班费的计算情形有哪些

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第44条规定

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。