端午节工资发放标准

端午节属于法定节假日，放假期间工资正常支付，如果加班，用人单位支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一.端午节加班用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 端午节的习俗有哪些呢

1、吃粽子：

端午节为纪念诗人屈原有吃粽子的习惯,现今粽子的种类非常多,口味大不相同,有鲜肉粽、蛋黄粽、蜜枣粽、原味等等。这时,根据实际情况控制粽子的摄入量,不要因为贪美味而伤了身体。同时记得将粽子加热后再吃,既安全卫生,又减轻消化负担。

2、吃蛋：

煮粽子的锅里一定要煮鸡蛋,据说吃端午节粽锅里的煮鸡蛋夏天不会生疮;把粽子锅里煮的蛋放在正午时阳光下晒一会再吃,整个夏天都不会头痛。

3、赛龙舟：

赛龙舟是端午节的一项重要活动，也是为了纪念爱国诗人屈原而兴起的。由此可见，赛龙舟不仅是一种体育娱乐活动，更体现出人们心中的爱国主义和集体主义精神。

4、门口挂艾草和菖蒲：

端午节门口插艾草和菖蒲是人们的重要内容之一。家家户户都要洒扫庭院，以菖蒲、艾草插于门口、悬于堂中，以求除疫避邪，家庭平安。

5、点雄黄酒：

雄黄是一种药材，据说能杀百毒。在端午节时，将雄黄泡在酒中，在小孩的耳朵、鼻子、脑门、手腕、脚腕等处抹上雄黄酒，据说，这种做法可以使蚊虫、蛇、蝎、蜈蚣、壁虎、蜘蛛等不上身。

6、端午节菖蒲水洗手：

因菖蒲的叶子形状似剑，民间方士称之为“水剑”，说它可“斩千邪”。

7、挂艾虎：

旧时端午节驱邪辟邪之物,也作装饰品。中国古代视虎为神兽,俗以为可以镇祟辟邪、保佑安宁。

8、画额：

端午节时以雄黄涂抹小儿额头的习俗,人们用雄黄酒在小儿额头画“王”字,一借雄黄以驱毒,二借虎为兽中之王,以示镇邪。

三. 端午节的文化意义是什么

一是通过端午节铸造中华民族凝聚力。端午节是全世界华人的节日，通过纪念屈原等一系列活动可以培养人们对中国文化的价值认同，增强人们的敬祖意识、亲情意识、家庭观念、爱国精神，从而形成中华民族的向心力。

二是通过端午节促进和谐社会建构。端午节体现了人与自身、人与社会、人与自然的和谐理念。赛龙舟、吃粽子、走亲访友、外出游玩不仅使人们亲近自然，身心放松，也使人们增强了亲情、友情，爱情，形成和谐的人际关系。特别是在科技发达，自然环境不断恶化的情况下，端午节可以使人们树立“天人合一”的思想观念，从而更好地尊重自然，保护环境，促进人类可持续发展。

三是通过端午节唤起人们追求美好生活的愿望。端午在自然节气上虽曾被视为“恶日”，但中国人却有生生不息的创造精神，依靠自己的智慧战胜邪恶，从而化凶为吉，化恶为善，化丑为美。过去端午佩饰中的健人、豆娘、艾虎、画额、长命缕都是人们在生活中创造的美的事物。今天，人们依然需要美的生活，只要我们有一颗爱美之心，就会用双手创造一个更加丰富多彩的美好世界。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

端午节上班工资怎么算

法律分析：端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

端午节假日工资怎么算

法律分析：端午节当天上班有三倍工资，其他两天上班应当安排补休或支付两倍工资。6月14日(端午节)当天，安排劳动者工作的有三倍工资，支付不低于工资的300%的工资报酬。6月12日—6月13日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节法定节假日工资怎么算

什么是端午节法定节假日工资

端午节是国家法定节假日之一，也是中国的传统节日之一。根据国家的规定，端午节作为法定节假日，雇主应根据法律为员工支付相应的法定节假日工资。法定节假日工资是基于员工正常工作日的工资水平计算而来的，以鼓励雇主严格执行节假日工资的结算和支付。

端午节法定节假日工资如何计算

端午节法定节假日工资的计算方法与其他节假日工资的计算方法相同。一般来说，法定节假日工资的计算方法如下：如果员工在节假日工作，那么他们可以向雇主提出加班要求，并根据雇主制定的加班工资标准计算加班费;如果员工在节假日不工作，雇主应支付他们应有的法定节假日工资。工资计算一般按员工正常工作日的工资水平计算，如果是加班工资，则按照加班工资标准计算。

如何保障端午节法定节假日工资的权益

为了保障员工的权益，雇主应该严格遵守国家有关法律规定，为员工支付法定节假日工资。同时，员工应该了解自己的权益，及时向雇主提出工资结算要求，并确保其工资计算的公平性和合理性。如果发现雇主不支付法定节假日工资，员工可以向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

端午节上班工资怎么给

法律分析：关于端午节算加班吗，答案是端午节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

端午节放假工资怎么算

法律分析：

法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。相关知识：春节加班工资怎么算在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。

法律依据：

《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

端午节加班工资怎么算

法律主观：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

法律客观：

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节上班工资怎么算

三倍工资算法：

2008年原劳动社会保障部对职工月平均工作时间和工资折算作了规定：

日工资＝月工资收入÷月计薪天数。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

因此6月3日加班工资这样算：

加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×3。

2024年端午节的3倍工资是法定放假的端午节当天：6月3日。

而6月4日和6月5日加班是双倍工资。

6月4日－6月5日加班工资这样算：

若不能安排补休，加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×2。

注：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。