收入中五险一金是怎么计算的

收入中的五险一金的计算方法是：

养老保险金＝工资×6％＋工资×25.5％；

医疗保险金＝工资×1％＋工资×5.5％；

失业保险金＝工资×1％＋工资×1％。前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例。

另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。

其计算方法为：住房公积金＝工资×7％＋工资×7％。以上所说的工资为职工本人上一年度月平均工资数。

收入中五险一金如何计算的

法律主观：

收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的。缴纳基数由地方确定。缴纳比例如下：单位的养老保险缴费费率一般为20%；医疗保险缴费费率为8%；工伤保险缴费费率为2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例5%—12%等。

法律客观：

《社会保险法》

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《社会保险法》

第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

《社会保险法》

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

五险一金如何计算

五险一金的计算方法如下：

1、医疗保险：单位缴费8%至12%，个人缴纳2%；

医疗保险作为社保组成的一部分，对于劳动者而言是非常重要的，劳动者购买了医疗保险之后，不仅在医院看病时可以使用，也可以在生活中用于买药等。

2、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳 （部分省市略有调整），职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

3、工伤保险：单位缴纳0.3%至2.5%，个人不缴纳工伤保险费；

工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。

4、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；

城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳生育保险费；

企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.8%的比例缴纳生育保险费。

6、公积金：一般由单位和个人各缴10%至12%。

按房屋价格计算公式：住房公积金贷款额度＝房屋价格×贷款成数。贷款购买第二套住房的，应支付不低于所购住房价款50％的首付款，贷款额度不高于所购住房价款的50％。职工家庭贷款购买第三套及以上住房的，暂停发放个人住房公积金贷款。

法律依据

《社会保险法》

第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

《中华人民共和国社会保险法》

第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

扣除五险一金的工资怎么计算

五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分：养老保险，单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；医疗保险，单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；失业保险，单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；

养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

五险一金缴纳比例与工资怎么算的

比例：

1、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%;医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%;

2、失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%;工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例为单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。

工资：

职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。(按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定)乘以单位所在地规定的社保和公积金缴费比例得到的。

具体计算方式如下：

如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：

失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;

医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元;

养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元;

工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元，或2500*1.2%=30元。

因此个人总计为：275元，单位总计为：740元或755元或775元。

所以，一般情况是个人交150-300元，单位也给交同样的数额。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。

综上所述，五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《住房公积金管理条例》

第六条 单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

收入中五险一金是如何计算的

计算方法是:

一、养老保险:

单位缴纳20%，个人缴纳8%;

二、医疗保险:

单位缴费8%至12%，个人缴纳2%;

三、失业保险:

单位缴纳2%，个人缴纳1%;

四、工伤保险:

单位缴纳0.5%，个人不缴纳工伤保险费;

五、生育保险:

单位缴纳0.8%，个人不缴纳生育保险费;

六、公积金:

由单位和个人各缴10%至12%。

收入中五险一金是如何计算的

法律主观：

收入中五险一金是按照职工工资的一定比例来计算的。例如个人一般缴纳8%的养老保险，2%的医疗保险，1%的失业保险，以及12%的公积金；而单位一般缴纳20%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，0.7%的生育保险，0.5%-2%的工伤保险，和12%的公积金。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

五险一金的计算

五险一金的计算是根据个人的工资基数和规定的缴费比例来确定的。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴费比例是由国家规定，而具体的缴费基数则是根据个人的工资收入来确定。一般来说，个人的缴费基数是他的工资总额，包括基本工资、绩效工资和津贴等。

具体的计算方式是，将个人的缴费基数乘以各项保险和公积金的缴费比例。例如，养老保险的缴费比例是8%，那么个人需要缴纳的养老保险费用就是他的缴费基数乘以8%。同样的方式也适用于其他保险和公积金的计算。

以一个具体的例子来说明，假设一个人的工资总额是5000元，那么他的五险一金计算如下：养老保险费用为5000*8%=400元，医疗保险费用为5000*2%=100元，失业保险费用为5000*1%=50元，工伤保险费用为5000*0.5%=25元，生育保险费用为5000*0.8%=40元，住房公积金为5000*12%=600元。所以，这个人总共需要缴纳的五险一金费用为1255元。

总的来说，五险一金的计算方式是比较简单的，只需要知道个人的工资基数和各项保险和公积金的缴费比例即可。