-一般劳动保险费多少钱(电动车保险费多少钱)

2023.12.28 11:24:05
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劳动保险一年要交多少钱

您好,很高兴为您解答:劳动保险的交费是由个人和企业共同去缴纳的,个人只需要承担很少的一部分,那么如果说我们只缴最低的基础的话,一个月大概是两三百块钱左右,当然每个地区是不一样的,有一些地区它的最低基数其实是比较高的,所要缴纳的费用就会高一点,具体还是要看地区的政策。那么一年,其实也就是几千块钱左右。

公司社保一般交多少钱

公司交社保是按照当地上年度的社会评价工资计算的,每年都不一样。比如工资为3500元每月,那么公司交社保为:医疗保险:280元;养老保险:420元;失业保险:70元;工伤保险:35元 ;生育保险:35元 ;一共公司交社保大概840元,具体还是需要工资才可以进行计算的。

一、公司交社保

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。单位买全社保计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;

二、社保

社保(社会保险)是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助,使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。社会保险具有强制性,按照国家法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险的费用与个人的工资水平和缴费比例有关。不同的地区根据其经济发展水平,制定的社保缴费比例也不同,缴费基数按照职工上年度全年工资的月平均值进行确定。

综上所诉社保的缴纳,公司占的比例比较高,所以公司交的社保钱数相较于个人也比较多,社保对于以后的生活是非常重要的,一定要按时缴纳,避免断缴造成一些麻烦。

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用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形(用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些)

用人单位应当支付经济补偿金的情形法律分析:以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者被迫解除劳动合同的;2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依法解除劳动合同的等。《中华人 ...
2024-01-12 17:40

劳动合同自然终止有赔偿吗(劳动合同终止赔偿标准)

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限,劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者 ...
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劳动合同两份都在公司属于违法吗

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2024-01-12 17:24

劳动仲裁可以邮寄立案吗(劳动仲裁立案需要哪些材料)

劳动仲裁申请书可以邮寄申请吗申请劳动争议仲裁,不可以通过快递送达申请和材料,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,当事人申请劳动争议仲裁,应当本人,或者委托代理人,到劳动争议仲裁 ...
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试用期过后没有签订劳动合同,辞职不批怎么办(试用期过了辞职有工资吗)

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劳动合同工资怎么约定(劳动合同工资怎么约定给员工)

劳动合同如何约定加班工资《 劳动法 》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,约定无效时,用人单位应当 ...
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工伤后怎样找公司要赔偿(工伤后怎样找公司要赔偿是找劳动局还是找律师)

工伤出院后怎么找老板要赔偿?法律主观:工伤出院了可以和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额。协商不成或者不愿协商的,可以向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用;或者申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会 ...
2024-01-07 14:15

用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金吗(用人单位未为劳动者缴纳社会保险费)

3、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给 ...
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根据我国劳动法规定劳动者连续工作几年以上的享受带薪年休假

根据我国劳动法规定劳动者连续工作几年以上享受带薪休假我国劳动法没有明确规定劳动者连续工作几年以上享受带薪休假的问题,但是《职工带薪年休假条例》规定连续工作1年以上的,享受带薪年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团 ...
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用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办(用人单位未为劳动者缴纳社会保险费)

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关于劳动行政诉讼以下说法正确的有

【答案】:B《行政诉讼法》第25条规定公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,作出具体行政行为的行政机关是被告,(4)选项D:复议机关在法定期限直接打印内未作出复议决定,公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的,作出原行政行为的行 ...
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(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书,根据查询劳动局官方公告显示得知,为了使劳动争议当事人足不出户就可以通过网上申请预约调解、调解案件进程查询、劳动仲裁申请书下载等一站式服务,便在微信上开通了劳动仲裁公众号 ...
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如果是用人单位按照规定合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经 ...
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签订劳动合同后在协商签订补充协议是否是可以的

劳动合同补充协议是否有法律效应法律主观:劳动合同的补充协议如果是用人单位与劳动者依法协商一致后订立的,具有法律效应。除双方依法另有约定外,自双方当事人均签字或者盖章后,该补充协议生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 ...
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试用期应不应该签劳动合同

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,用人单位与劳动者在用工前订立劳动 ...
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用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是

劳动合同第三十九条内容是什么劳动合同第三十九条内容是:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动 ...
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解除劳动合同时间认定(解除劳动合同如何赔偿)

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,第五十条 【劳动合同解除 ...
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异地可以找劳动局要工资吗

异地劳动局能帮要工资吗法律主观:异地的劳动局一般不能帮忙要工资,劳动局对本行政区域内的劳动争议事项有管辖权,如果劳动者被拖欠工资的,可以及时去当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位限期支付,劳动纠纷一般属于属地管辖,因工资发生纠纷的, ...
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公司没有签署劳务合同,上班4个月,恶意克扣工资,拖欠工资该怎么办你可以通过以下途径寻求解决:首先,即使没签劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次,如果用人单位拖欠工资,拒不支付劳动报酬,可以申请劳动仲裁。 ...
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没签劳动合同员工擅自离职(没签劳动合同员工擅自离职怎么办)

根据我国法律的规定,没有签订劳动合同,因病被辞职,如果用人单位违反了合法 解除劳动关系 的规定的话,那么需要对员工进行经济赔偿,劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,在我们 ...
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达到退休年龄解除劳动合同能有经济补偿金吗

达退休年龄后协商解除合同要给经济补偿金吗?法律主观:劳动者达到退休年龄后终止劳动合同的,用人单位并不支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿金的情形,其中并不包括动者达到退休年龄而劳动合同终止。因此,用人 ...
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