解除劳动合同时间认定(解除劳动合同如何赔偿)

劳动合同终止的时间如何确定

劳动合同的结束时间是由双方在签订劳动合同时确定的,如果在合同中没有约定结束时间,以合同期限的最后一日为准。存在劳动合同期满,用人单位被宣告破产,劳动者死亡,用人单位被吊销营业执照等情况,可以自动解除劳动合同。

一、劳动合同结束日期怎么确定的?

终止的时间可以约定,如果没有约定的,自劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、如何解除劳动合同?

1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。

4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。

三、终止劳动合同需要补偿金吗?

终止劳动合同的原因符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形时,则用人单位应当支付补偿金。

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同的终止时间是由合同双方协商确定的,不想在用人单位工作,可以和用人单位协商解除劳动合同,解除劳动合同后,未履行的合同权利和义务,将不再履行。如果存在用人单位单方面违约,侵害劳动者合法权益的情况,劳动者可以直接解除劳动合同。

解除劳动关系之日起多少天内

一、民法典中关于解除劳动合同多长时间

民法典对解除劳动合同多长时间没有规定,劳动合同解除的时间,依据合同解除的方式而定。如果是协商解除的,自当事人协商一致后解除。如果劳动者单方解除的,劳动者出具通知后30天解除。

《中华人民共和国民法典》

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、员工举止不当可以解除劳动合同吗

首先,公司以员工举止不当解除劳动合同,需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。

并且,公司的规章制度必须满足以下条件:

1、公司规章必须合法合理;

2、公司规章必须经过民主程序制定;

3、公司规章必须经公示或告知员工。

其次,公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序:

1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实,并要为此收集证据;

2、公司主管人员要根据事实,提出开除员工的处理意见;

3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工;

4、公司做出开除决定后,要到劳动部门备案开除处分决定;

7、公司做出《开除通知书》后,要直接发给员工;

8、转移员工档案。

如果公司制定的规章制度,以及开除员工的程序未按照以上规定进行,即属于违规行为,员工可以积极去申请劳动仲裁处理。

通过上述分析可以知道,民法典对解除劳动合同多长时间没有规定。而《劳动合同法》规定。如果协商解除劳动合同的,双方协商一致后解除。如果是劳动者单方解除的,自书面通知30天后解除。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询。

劳动合同解除的日期如何确定？

劳动合同解除的日期应该是劳动合同期限最后一日的二十四时为准。劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，这些情况出现后，劳动合同终止。如果女职工在孕期、产期、哺乳期的合同到期，是要顺延的。

法律分析

劳动合同订立后，会遇到终止、续签及解除等情况，一般来说，书面合同里面会写清到期日，这一天的24时即是终止的时间点。当然，职工达到法定退休年龄、或者企业被宣布破产解散的，合同也会停止发挥效力。这里需要注意，职工在工伤期间合同到期也不能解除有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；达到法定退休年龄的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。