无固定期限劳动合同是否能改签集体合同

个人签过无固定期限合同工会有权私自改集体合同吗？

个人签的无固定期限合同工会有权私自改集体合同吗，这取决于具体情况。

无固定期限合同是一种没有明确期限的劳动合同，通常适用于长期工作或需要长期雇佣的员工。在这种情况下，雇主和员工之间应该通过平等协商和遵守法律法规来处理劳动争议和合同修改。

如果集体合同的内容涉及到所有员工，包括个人签订的无固定期限合同员工，那么集体合同具有法律效力，员工应该遵守集体合同的规定。如果个人签订的无固定期限合同员工需要修改集体合同，应该与雇主进行平等协商，并遵守相关法律法规。

总之，雇主和员工应该通过平等协商和遵守法律法规来处理劳动争议和合同修改，以确保双方的权利和利益得到保障。

和用人单位签订无固定期限劳动合同后,用人单位可以改签合同里所属单位吗？

用人单位在和员工签订无固定期限劳动合同后，一般情况下不能擅自改变合同中约定的所属单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资和提供必要的工作条件和环境，并不得违反法律法规和合同约定，限制员工的人身自由和权利。

如果用人单位想要改变员工的所属单位，应当与员工协商并达成一致，并在合同中重新约定所属单位等相关条款。在协商过程中，用人单位应当遵循公正、合理、自愿、有协商的原则，充分尊重员工的合法权益，避免对员工的不利影响。如果双方无法达成一致，用人单位一般不能单方面变更合同条款，否则可能构成违约行为，对用人单位和员工都会产生不利的影响。

如果用人单位想要改变员工的所属单位，必须遵循法律法规和合同约定的规定，在签订新合同前应当咨询相关的法律专家或律师，确保自己的行为符合法律规定并得到员工的同意。同时，在签订新合同时，应当对新合同的条款和约定进行仔细审查，并确保合同的内容明确、合法、合理，以避免未来发生合同纠纷。

在同一公司上班签定无固定期限合同,中途又改签合同违规吗

如果确定已经签订了无固定期限劳动合同,单位是不能单方面变更的,如果单位强制执行变更劳动合同,就属于违反《劳动合同法》,劳动者可以凭劳动合同书,到当地人社局下属的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,提出解除劳动合同,并要求单位支付双倍经济补偿金。

无固定期限合同改签为固定期限合同

无固定期限合同经过双方协商后可以改签为固定期限合同。根据相关法律规定，双方协商后，可以改变劳动合同内容。签订无固定期限劳动合同的前提是续签两次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同才能签订。

法律分析

只要用人单位与劳动者协商一致，可以通过变更，将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限的劳动合同。相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在双方协商一致或者续订、订立劳动合同时，劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。当事人对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，现被申请人同意变更，因双方劳动合同履行期限内，申请人要求签订无固定期限劳动合同，予以支持。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者提出要求签订固定期限劳动合同当然是可以的，只不过用人单位需要保留书面证据而已。在实际的操作中，签订无固定期限劳动合同看似对劳动者是一种保护，实际是一种禁锢。所以，劳动者在续签劳动合同的时候，多数情况下还是签订了固定期限劳动合同

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

无固定期限劳动合同可以改为固定期限吗

无固定期限劳动合同是可以改为固定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同没有期限怎么办

劳动合同没有写劳动期限的可以和单位协重新协商,补上日期,若是协商成功的,签过两次劳动合同或者是工作十年以上的,那么一般是视为无固定期劳动合同,单位若是无故辞退的,是需要赔偿经济补偿的。

一、劳动合同没写期限怎么办?

如果劳动合同没有填合同期限的用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定的,适用国家有关规定,如果协商不成,视不无固定期限劳动合同。在签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。

相关规定:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同没写期限被公司辞怎么赔偿

如果用人单位提前三十天书面通知员工,并与员工协商一致的,可以解除劳动合同,但是应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年,发给一个月的标准工资。

标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资,满一年发给一个月上不封顶;但是如果12个月的标准工资高于当地职工社会平均工资3倍的,按照职工社会平均工资标准工资的3倍计发,最高不能超过12个月;如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的,员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定,要求企业给予双倍的经济赔偿,即在企业工作一年,给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反《劳动合同法》的规定,是否是和员工本人协商一致,是否提前30天书面通知等。

劳动合同没有写期限日期的和单位重新协商补充上期限即可,可以再签一份补充条款或者是重新签订一份合同都是可以的。若是协商不成的,那么就适用于国家的相关规定,会被视为是无固定期合同,在此情况下被单位无故辞退的,但是需要支付双倍工资给员工作为经济补偿。