无固定期限合同自己提离职有补偿吗

该行为不会有补偿。

无固定期限合同通常是指没有固定的终止日期，而是根据双方协商一致或法律规定的条件而终止的劳动合同。

如果提出离职，需要查看合同中是否有关于离职的条款。如果合同中没有规定离职的补偿，那么可能无法获得补偿。

签固定期合同与签无固定期合同的，如果自己辞职有得赔偿吗？分别如何赔

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因为个人原因离职的，用人单位都无需补偿或者赔偿。

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

扩展资料：

在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

无固定期限劳动合同员工辞职会赔偿吗

法律主观：

无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的，则会有经济补偿，补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

已签无固定期限合同辞职能得到补偿吗

签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。

签订无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

法律分析：无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)、法律、行政法规规定的其他情形。

满十年以上，签订了无固定劳动合同，员工主动辞职有补偿吗？有什么赔偿？

满十年以上，签订了无固定劳动合同，员工主动辞职有补偿吗？有什么赔偿？现实中，许多劳动者认为企业签订无固定期限劳动合同后不能解除或终止劳动合同，并将无固定期限劳动合同视为“护身符”，这是非常错误的想法。签订无固定期限劳动合同的员工不是特殊员工，更不用说特权员工了。除用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同外，其仍可以行使与处理定期劳动合同的员工相同的管理模式和权限。

1、在同一单位工作满10年并签订无固定期限劳动合同的职工自愿离职，不属于企业依法应当支付经济补偿的情形。可以说，员工离职时，用人单位是否应当支付经济补偿，取决于劳动合同解除或终止的具体情况，与劳动合同是否固定没有必然联系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第十四条第一款的规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间不明确的劳动合同。无固定期限劳动合同只有开始时间，没有明确的终止时间。只要不存在法律法规规定可以解除或终止劳动合同的情况，劳动合同可以长期履行。

3、员工自愿辞职，用人单位无支付经济补偿的法律责任和义务。他/她只需配合员工完成工作交接，及时签发劳动合同终止证明，办理社会保险和人事档案移交手续，并约定按时结算工资和支付的期限。相反，雇员还需要提前30天书面通知雇主；如果雇员因雇主违反相关法律法规而及时终止劳动合同，雇主必须支付经济补偿，雇员无需履行提前通知义务，并享有更多自由。

无固定期限劳动合同主动辞职需要补偿吗

一、无固定期限劳动合同主动辞职需要补偿吗

1、签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律规定，用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签订无固定期限合同可以解雇吗

签订无固定期限合同可以解雇，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。