私人手写的协议有法律效力吗

依法成立的手写合同有法律效力。合同需要符合下列条件：法律未规定、当事人也未约定不得采用手写的形式订立合同；当事人均具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；合同也遵守了公序良俗的。

【【法律依据】】

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

【温馨提示】

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双方签署的协议是否具有法律效力

双方签字的协议是出于双方当事人真实的意思表示，只要是双方当事人协商一致，没有法定无效的情形就是有效的，具有法律效力。协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。

一份合法的合同需要什么条件：

1、合同双方具有相应的民事行为能力和民事权利能力；

2、合同内容、形式、程序不违法；

3、双方基于真实意思表示而订立合同；

4、其他条件。

当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

什么是法律效力：

法律效力即法律约束力，指人们应当按照某种法律的规定或合同的约定进行活动且必须服从。法律效力包括时间效力、空间效力和对人的效力，发生法律效力的行为受法律保护。

综上所述，双方签署的协议，只要是双方当事人协商一致，且不违反法律，就具有法律效力。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第五百零六条

合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第五百零七条

合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

签字协议有法律效力吗

法律分析：合作协议书出于双方公平自愿的情形下订立的，即具有法律效力。但是，如果有以下情形之一的，则合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

签名真的具有法律效力吗？

签名具有法律效力，合同内容合法，签订合同是双方当事人真实意思表示的，则签了字的合同有效，即签字就有法律效力；合同内容不合法，签订合同不是双方当事人真实意思表示的，则签了字的合同无效，即签字没有法律效力。

法律分析

签字当然具有法律效力了，当然需要旁证，比如他的其他手写文字证据，以便用作笔迹鉴定。国外签字的效力是很大的，签章没有国内那么重要。至于指纹，那也不见得是本人的真是意志表达，比如摁着他的手，所以任何署名方式都有缺陷，不可能求全责备。对签名的鉴定是看书写习惯，不是比对是否完全一样。即使写法不同，习惯通常还是一样的。实际民事活动中，通常会有其他证据共同证明。重要民事活动一般会加其他确认手段，比如印章、公证。刑事或一些民事活动中，也经常加手印来与签名共同证明。简而言之，不是签名有法律效力，而是签名是一种证明意思表示的证据和凭证。一般情况下有这个就行了，如果觉得不够也有很多其他手段。签名具有习惯性，一个的书写习惯在一段时间内会保持稳定。每次写名字都不一样那是因为是外行，运笔，起收笔，习惯性动作，搭配比例，在每次书写时都暴露的淋漓精致。签名具有法律效力不要做违法的事。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。