我的合同马上到期了，因为我近来的工作/工资变动很大，我不想续签了，我可以要求单位给我办理领取失业金吗

1、原则上只有属于公司方的行为导致你失业才可以领取失业金。你可以让公司帮你在失业金申请上加盖公章，公司开具离职证明（说明是公司方面的原因导致失业）。

2、已签订合同，工资以合同上为准，如有薪资变动，你可以不予同意，则还是按照合同来进行。除非你同意，否则公司不能单方面降薪的。

3、如果因为薪金方面的问题不能达成一致，导致公司必须同你解除劳动关系的，那么公司应支付你相应的经济补偿金。

千万不要自己写离职申请书。

员工合同到期不续签怎么领失业金 可以领取吗

员工合同到期不续签如果是单位选择不续签是可以到当地劳动局申请的，如果是员工选择不续签是不能领取失业金的。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的这几种情况都是可以领取失业金的。

一、员工合同到期不续签怎么领失业金，可以领取吗?

员工合同到期不续签如果是单位选择不续签是可以到当地劳动局申请的，如果是员工选择不续签是不能领取失业金的。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的这几种情况都是可以领取失业金的。

二、关于失业金的注意事项

失业金就是失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

享受失业金是有一定条件的:

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，最长不超过二十四个月即两年时间。

手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。

三、如何认定非因本人意愿中断就业

享受失业保险待遇必须同时具备下列3个条件:

第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;

第二，非因本人意愿中断就业的;

第三，已办理失业登记并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)被用人单位开除、除名和辞退的;

(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

(五)法律、行政法规另有规定的。

员工享受的社会保险中有一项是失业险，也就是说由于非本人意愿而造成失业的情况都属于可以领取失业金的情形。失业金是给予有求职意愿但是却因一些原因终端就业的人的一种经济保障，但需要注意的是，如果失业者已经重新找到工作，那么失业金自动终止发放。

合同到期，个人不续签，能拿到失业保险吗

可以

只要是合同到期不续签，失业保险缴纳一年以上，就可以领取失业金

《社会保险法实施细则》

第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

劳动合同到期不续签可以拿失业金吗?

法律主观：

劳动合同到期不续签 的，如果符合以下条件 能领失业金 ： 1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年； 2、失业不是因为本人自己的意愿； 3、已经办理失业登记，而且有求职要求。

法律客观：

《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。