厂里打架报警后厂里有责任吗

法律主观：

职工在厂里打架，后来报警的，经调查，如果不是因执行工作任务造成他人损害的，厂里无需承担责任。如果工作人员是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

法律客观：

《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

厂里打架报警后厂里有责任吗

一、厂里打架报警后厂里有责任吗

1、厂里打架报警后厂里有无责任，需视情况而定：

（1）如果不是因为执行职务致人损伤的，厂里就没有责任；

（2）如果是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由厂里就有责任，承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、厂里打架开除有赔偿吗

厂里打架开除没有赔偿，因为打架开除属于劳动者违反了规章制度，所以厂里可以合法行使解除劳动合同权利，但厂里没有违反法律规定解除或终止劳动合同，就不需要向劳动者支付赔偿金。

在厂里车间上班的时候被打伤报警后第二天被开除,打人着跑了厂里面有责任么?

你好很高兴回答你的问题，

你的问题是

在厂里车间上班的时候被人打伤，

报警后第2天被开除，

打人者就跑了，

厂里面有责任吗？

这个要根据事情的发展原委等等来综合判断。

首先双方都是厂里的员工，企业肯定有一定的管理职责。

其次如果打架是因为工作等相关原因造成的。

比如厂里安排的不合理。

比如厂里指定的负责人造成的。

厂里也是负有一定的责任的。

但是归根结底主要的责任是打人者。

因此你可以报案，警方会以寻衅滋事罪来查找对方。

伤势严重的话，警方会上网通缉。

厂里打架报警后厂里有责任吗

1、根据查询华律网显示，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：职工在厂里打架，后来报警的，经调查不是因执行工作任务造成人身损害的，厂里无需承担责任。

2、工作人员是因执行工作任务造成人身损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

因工作纠纷打架厂里有责任吗

律师解析

员工上班时打架,除企业直接指使外,企业不承担责任,由员工承担违法的处罚责任。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

【法律依据】

《治安管理处罚法》

第四十三条

殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

工厂里打架报警会对工厂有什么处理

法律主观：

职工在厂里打架，后来报警的，经调查，如果不是因执行工作任务造成他人损害的，厂里无需承担责任。如果工作人员是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

法律客观：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

公司员工在工厂上班期间发生打架，公司有责任吗

1、公司没有任何责任。

2、我们公司也发生过类似的事情。法务当时做出了处理，因为当时打人的是公司的保安，所以公司必须负责。

3、但是，你所说的是公司员工内部之间的纠纷，你们公司应该有自己的规章制度，员工在工作时间必须遵纪守法，遵守公司的规定。员工打架本来就是禁止的行为，公司可以立即开除该员工也不过分。

4、该被打员工与打人的之间是民事纠纷，和公司没有关系。工伤中规定了：在工作时间，工作地点，因工作原因发生的损害，认定为工伤。该员工的行为与公司的工作更是没有一分钱的关系。

5、让他闹，别搭理，越搭理，越得瑟。

员工在厂里打架厂里需要负责任吗

需要负责任。

员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。

一、从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：

1、在工作时间和工作场所内；

2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

3、还必须满足规定。

二、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2、醉酒导致伤亡的；

3、自残或者自杀的。

三、打架的后果 ：

1、关系个人或者关系群体，譬如黑社会性质的"争夺"地盘的打架、寻仇动刀的打架、以及在街头极其常见的集体斗殴。其造成的伤害程度略轻，伤害范围也比较小，严重者也将接受法律处理。

2、像国与国之间的争斗就会造成很严重的后果，甚至于民不聊生，天下缟素。正因为人们意识到打架所带来的痛苦，所以无论是大在国际社会还是小在群体在个人，都会强调和平，和谐，只有这样人们才能更好地生存与发展。

四、打架的处理方法：

1、说服教育

告诉其做人的道理，介绍国家的法律政策。协商家长共同解决。学校或单位点名批评，并给予改过的机会。送公安机关。

2、其他手段

从宏观的方面跟他们讲人生的意义和价值。譬如:人的出生是偶然、死亡是必然，在这中间的时间里面怎样度过一个有意义、有价值的人生呢?那就要看你能给社会、给亲人、给身边的朋友带来什么样的影响。人生要利用有限的生命去善待身边的一切，让自己活得更有意义、更有尊严。如果还是经常打架，真是虚度人生，浪费自己有限的生命。

3、灌输人生的哲理

让他们了解生命的珍贵、短暂、可贵、美好，他们就能够明白自己应该怎么做了。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

员工在厂里打架厂里需要负责任吗

法律主观：

在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴，应当由当事人自行承担责任。当事人对打架后果自行负责。 故意伤害他人身体 ，造成轻伤以上的， 构成故意伤害罪 ，处 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。

法律客观：

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

在工厂打架厂里有责任吗

法律分析：在厂里因工作上的事发生打架致他人受伤，厂里有责任，未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。