试用期开除员工需要赔偿吗？

如果劳动者不符合岗位需求则不需要进行赔偿。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一、试用期开除员工需要赔偿吗?

试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同。

不需要支付劳动者补偿或赔偿;

试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同。

应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;

试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。

标准为工作1年支付2个月工资。

二、违法事项

不能超标准约定试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条第一款

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第十九条第三款

风险影响:

1.超过法定部分无效

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。

2.行政处罚和赔偿金

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

比如:小王与公司签订了二年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，试用期满后，工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照6000元的标准支付小张赔偿金18000元(6000元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资25000元(5000元×5个月)。

当用人单位与劳动者确定了劳动关系后，也是需要按照规定签订劳动合同，那么为了给双方一个了解的期限，用人单位也会与劳动者约定试用期，试用期的具体期限跟劳动合同的期限来确定，如果劳动者在试用期的一些表现不符合用人单位的要求，用人单位也是可以解除劳动关系。

试用期辞退员工需要补偿吗

试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿

试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资

试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

(四)被依法追究刑事责任的。

辞退试用期员工需要赔偿吗

法律主观：

试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，且不需要进行赔偿或者支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，则需要进行赔偿。

法律客观：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期辞退员工需要补偿吗

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

试用期辞退员工需要补偿吗？

试用期辞退员工是否需要补偿，需要视情况而定。

在试用期辞退员工，是否需要补偿，需要看员工在试用期是否有签订劳动合同，以及劳动合同中是否约定了违约金。

如果劳动合同中约定了违约金，那么在试用期辞退员工需要支付违约金。如果没有约定违约金，那么在试用期辞退员工是不需要支付违约金的。