在工地上肋骨骨折一根大约该赔多少钱

被打一根肋骨骨折,轻微伤,赔偿多少

轻微工伤赔偿标准如下：

1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；

2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；

4、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

5、住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；

6、营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；

7、残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；

8、残疾辅助器具费，按照普通适用器具的合理费用标准计算。

工伤鉴定的条件有：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

综上所述，一根肋骨骨折最低赔偿为：评定为十级伤残，赔偿为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

一根肋骨骨折赔几万

一根肋骨打断赔几万

这个是不确定的，要根据具体的情况来判断的，需要进行伤残鉴定，并根据实际案情计算赔偿金额，一根肋骨，很难达到伤残等级，对于赔偿问题，致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。

一根肋骨打断赔几万

这个是不确定的，要根据具体的情况来判断的，需要进行伤残鉴定，并根据实际案情计算赔偿金额，一根肋骨，很难达到伤残等级，对于赔偿问题，致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。

一根肋骨骨折赔几万

一根肋骨骨折赔几万没有固定金额。

这个不是根据根数来计算的，应当根据伤害损失或造成的危害程度，依照法律规定来确定赔偿数额。致他人一根肋骨骨折，如果没有其它严重损伤的，构不上伤残，主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费等。具体在赔偿时，还应该根据双方所负的事故责任来确定。

赔偿金额的计算通常包括以下几个方面：

1、医疗费用：包括诊断、治疗、康复等费用。这些费用将根据个人的伤情和治疗进程而有所不同；

2、精神痛苦和痛苦赔偿：肋骨骨折可能会导致身体疼痛、活动受限、不适感以及精神上的痛苦。赔偿金额的一部分可能会用于补偿这些痛苦和不适；

3、工资损失和未来收入损失：如果肋骨骨折导致无法工作，可能有资格获得赔偿以弥补工资损失和未来收入损失；

4、残疾和伤残赔偿：如果肋骨骨折导致永久性残疾或伤残，可能有资格获得相应的赔偿。

肋骨骨折上诉流程具体如下：

1、了解上诉程序：首先，需要了解当地的上诉程序和要求。查阅相关的法律法规或咨询专业的法律咨询机构，了解上诉的具体要求和程序；

2、准备上诉材料：根据上诉要求，准备上诉所需的材料。这可能包括上诉申请书、相关证据和文件的复印件，以及任何支持上诉的文件或法规依据；

3、提交上诉申请：将准备好的上诉材料提交给相应的上诉机构或法院。确保按照规定的时间和方式进行提交，并保留副本作为备份；

4、审理和辩论：一旦上诉申请被受理，法院或上诉机构将安排审理。在审理过程中，和对方可能会有机会提出辩论和提交证据以支持各自的观点；

5、审判结果：法院或上诉机构将根据审理的证据和法律依据作出裁决。他们可能会维持原判、修改原判或者撤销原判并重新审理案件。

综上所述，赔偿金额的具体计算需要考虑多个因素，并由当地法律和司法实践来决定。如果需要了解关于具体案件的赔偿金额，建议咨询专业的法律咨询机构或律师来获取准确的指导。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百八十条

因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。

第一千一百八十一条

被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。

被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。

第一千一百八十二条

侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

一根肋骨骨折赔偿多少

骨折1根可以赔偿几千元到几万元不等。当然了，如果存在骨折的这种情况的话，那么可以以通过协商的方式来要求赔偿，如果所协商不成的话，那么通过诉讼的方式来进行解决也是可以的。

一根肋骨骨折赔偿标准如下：

1、一根肋骨骨折认定为工伤九级或十级伤残的。赔偿从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

2、不认定为工伤的，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

赔偿项目和标准是什么?

损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、交通费、住宿费和财产直接损失。

损害赔偿的标准按照下列规定计算：

赔偿标准：

(一)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。

(二)误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。

(三)住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

(四)护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。

(五)残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。

(六)残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。

(七)交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。

(八)住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。

在当代的社会现在如果因为他人的伤害存在着一些身体方面的损害，那么需要进行一定的赔偿。至于自己的图上的项目，要根据实际情况来进行不同的判断，最常见的赔偿的项目就包括有医疗费用赔偿。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一根肋骨骨折赔几万

法律分析： 劳动者在工地上工作，造成肋骨骨折一根，如果认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤氏慎残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保补险基金支付一次性工伤医疗助金，由用核让人单位支付一次性伤残就业改核局补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。