用人单位什么情况下应当支付劳动者两倍工资

什么情况下单位需要赔偿双倍工资

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：

情况1：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.

情况2：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢？

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，

（4） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

要求公司双倍赔偿的途径：

1、与用人单位协商或通过劳动调解维权；

2、是申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

综上所述：用人单位向劳动者支付双倍工资是《劳动合同法》所规定的法定责任。劳动者在维权时首先要掌握好事实与证据，在用人单位存在违法事实，劳动者还能充分举证的情况下。

【法律依据】：

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。

单位应当支付双倍工资的情形有哪些

很多时候，在用人单位有一些违法行为的情况下，劳动者可以向单位主张 双倍工资 。但也是要在法律有明确规定的情形下，才能依法要求双倍工资的支付。那么实践中单位 应当支付双倍工资 的情形有哪些？我们一起在下文中进行了解吧。 一、单位应当支付双倍工资的情形有哪些 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 ; (二)用人单位违反 劳动合同法 规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。 二、单位 拖欠工资 有怎样的责任 1、原劳动部《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。 2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者解除、 终止劳动合同 的经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本 法规 定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排 加班 不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 3、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。” 综上可知，单位 应当支付双倍工资 的情形只要包括三种。除了法律规定的情形外，其余的任何情况下，即使单位有违法的行为，但此时劳动者也是不能要求单位支付双倍工资的。当然，要是单位拖欠员工工资的话，也是需要承担相应法律责任的。

什么情况下赔偿2倍工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者一个月工资，并赔偿其双倍工资。

《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，则应当承担相应的法律责任。具体而言，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者一个月工资，并赔偿其双倍工资。同时，如果用人单位在解除劳动合同时未提前告知或者未支付经济补偿，也应当赔偿劳动者双倍的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者未履行签订劳动合同前必须完成的体检等要求导致无法签订合同，用人单位不承担以上赔偿责任。

是否可以口头约定劳动合同？不可以。根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同必须书面化，否则视为未签订。因此，在与用人单位签订劳动合同时，应当要求用人单位签署书面合同。

劳动合同的签订对于保障劳动者的权益和稳定用工关系具有重要意义。用人单位在签订合同时应当严格遵守法律规定，如有违反，应当承担相应的责任和赔偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位未依照本法第十条的规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者要求支付劳动报酬，并赔偿劳动者双倍的工资。

什么情况下用人单位应当支付双倍工资以及双倍工资如何计算

法律主观：

用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

法律客观：

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

什么情况下用人单位要支付双倍工资

法律分析：根据劳动合同法的规定，以下情况需要支付双倍工资。情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的从次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。