三方协议签了用人单位可以毁约吗(三方协议用人单位违约怎么办)

应届生签了三方协议可以毁约吗

法律主观：

应届毕业生是有必要签订三方协议的，签订了三方协议相当于得到了一份工作，当然，三方协议也是不能随便毁约的。

以案说法——应届生三方协议毁约应该如何赔偿

案例介绍：

王某，大四应届生，于2024年4月20号与某家日化类公司（以下简称甲公司）签订三方协议，就王某入职时间，入职岗位，薪资待遇等事项做好约定。

但是在随后的时间内，王某找到一家更加合适的乙公司，于是与甲公司的人事专员联系沟通，想解除双方的三方协议。

在沟通过程中，甲方的人事专员要求王某就违约事项对公司造成的损失赔偿3000元，随即王某表示：在《三方协议》中双方并没有就违约赔偿金作出明确的约定，不愿意支付3000元赔偿金。

案例分析：

公司违反法律法规的行为：

1、若公司和学生约定的三方协议上没有规定“应届生毁约，需要支付Xx元违约金”，同学无需支付违约金

2、同学按照正规的毁约流程提交毁约申请，企业不可阻挠，不发放解约函给学生

法律支持：

1、三方协议全称是《高校毕业生就业协议书》，由学校，用人单位，毕业生三方共同签署，是双方当事人真实意思的表示，一经签署就具有法律效力，受《民法总则》和《合同法》的约束，任何一方不得擅自解除协议，否则违约方需向权利方支付约定的违约金。

若协议上双方明确约定违约金的，则按照协议上面的违约金进行支付，若协议上没有就违约行为约定违约金的，则按照《民法总则》和《合同法》的相关规定，就公司的实际损失进行赔偿。

2、三方协议是用人单位与毕业生在正式建立劳动关系之前签订的协议书，是保证双方的合法权益不受损失的，异于劳动合同，不受劳动合同法及劳动法的约束。

因此甲公司要求王某支付违约金的行为是不合法的，王某不需要向公司支付违约金。

若三方协议上明确规定应届生在违约的时候需要支付明确金额的违约金，王某可就违约金的多少与甲公司进行友好的协商沟通，最大程度的降低个人的损失，同时维持个人良好的形象，好让用人单位配合开展后续工作，从而不影响个人与新用人单位签订新的三方协议。

3、毕业生在与用人单位签订三方协议时，需就违约金的进行充分的协商约定，并且因个人原因发生违约责任时，建议与用人单位进行友好的沟通协商，态度不可过于强硬。

法律客观：

根据《 民法典 》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签了三方协议公司能随意毁约吗

我们在大学快毕业实习的时候,学校会发给我们一份三方协议,需要我们在实习单位的时候进行盖章然后交还给学校,因此我们就需要对这一方面有一定的了解和认识。那么,签了三方协议还能毁约吗?以下就让为大家带来相关内容,一起来看看吧。

一、签了三方协议还能毁约吗

可以毁约,但一般需要承担违约责任,支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第一百零二劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

二、签了三方协议想毁约怎么办

对于很多应届毕业生来说,到6月,基本上都已经找好了工作,并签订了三方协议。但是,也有不少学生在签订协议后没多久就觉得工作不适合自己,想走人,但是又碍于已经签订协议,不敢轻易违约。是不是签了三方协议就意味着不能在短时间内违约呢?如果在拿到毕业证书,成为一个正式的劳动者之时,却想辞职走人,这时候是否要承担违约金呢?

如果还未毕业,学生不是真正意义上的劳动者,所以不适用《劳动法》,只能和公司签订三方就业协议书,而三方协议属于契约,受民法保护,不受劳动法保护,也就意味着可随时违约,也无需提早三十日提出。但是,如果三方协议上约定违约金,毁约的话则要按约定付违约金。

如果学生已经拿到毕业证书,已签订劳动合同的已毕业学生,要辞职的话,则要提前三十日和公司提出,打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话,劳动者须支付违约金,违约金金额不超培训费。

三、三方协议的违约金可以不给吗

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。

“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言,三方协议是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。

对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。

以上就是为您详细介绍关于签了三方协议还能毁约吗的相关知识,由上述可知,签了三方协议还能毁约,但需要承担协议中符合法律规定的违约金。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

应届生签了三方协议可以毁约吗

签了三方还能毁约吗

可以毁约，但是要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。依据《民法典》 第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

签了三方协议,公司能随意毁约吗

签了三方协议公司一般不会毁约，如果毁约可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

只签了三方合同可以毁约吗

在只签了三方合同的情况下也是不可以随便毁约的，三方协议是毕业生和学校及企业所签订的合同，三方协议受到《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国合同法》约束，随便毁约也是要承担违约责任的，而且这样也会对学校产生很消极的影响。

一、只签了三方合同可以毁约吗?

签了三方合同是不可以毁约的，三方协议系各方真实意思表示，对各方具有约束力，作为无名合同的一种，各方系平等主体，受《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国合同法》调整，需要各方严守契约精神，遵循诚实信用原则，依约履行合同义务。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在:

1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，造成工作被动。

2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。

3、对其他毕业生有影响。

二、三方协议与劳动合同的区别是什么?

1、涉及的主体不同。

就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

2、签订的身份不同。

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

3、有效的时间不同。

三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。

4、签订内容不同。

就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

5、签订目的不同。

就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

很多毕业生都认为只是签了三方协议，但毕竟从来就没有到用人单位工作过，而且用人单位也没有给自身进行任何的培训，在这种情况下想单方面的毁约，其实这么做也是不对的，如果有什么问题的话，应该及时跟用人单位进行沟通。

可以不签三方协议吗

毕业生是可以不签三方协议的，但如果签订了三方协议就不能轻易违约了。三方协议会保证用人单位不会毁约拒绝接收毕业生入职，毕业生到用人单位入职并签订劳动合同后，三方协议会自动终止。

毕业生是可以不签订三方协议的，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，可以选择不签三方协议。但需要注意，三方协议签订后是不能轻易毁约的。三方协议能保证用人单位不会毁约拒收毕业生，但是如果毕业生在签订三方协议后有了更好更心仪的工作和单位也是不能轻易更换的，否则会面临违约金的处罚。

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

对毕业生而言，签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位而言，签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校而言，这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

签三方协议需要注意什么?

1、三方协议≠劳动合同：三方协议只代表一个工作意向的确定，对后续劳动关系没有保障，因此三方协议不能替代劳动合同;

2、注意审查用人单位资质和水平，虽然说理论上用人单位由学校把关，但不排除一些学校为了就业率好看而签订假的三方协议，因此关于企业的资质还需要仔细确认;

3、签订协议前尽量明确签订劳动合同后的薪酬、保险、福利和休假等相关内容明确，以防企业在签订劳动合同时说一套做一套。

4、三方协议有效期到毕业生前往单位为止，用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。

5、毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。但是一旦签订了正式的劳动合同，就会失去应届生身份。针对大四未毕业学生，签合同和签三方都不会影响国考和省考，可以用应届生身份报考。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三方协议可以毁约吗

三方协议可以毁约，但是违约方需要对其违约行为承担相应的违约责任，违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金。具体分析如下：

1、三方协议系各方真实意思表示，对各方具有约束力，作为无名合同的一种，各方系平等主体。需要各方严守契约精神，遵循诚实信用原则，依约履行合同义务；在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。

2、毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续，有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

一、三方协议毁约流程：

1、与原单位协商，按照三方协议的规定，交纳违约金，从原单位开具解约函。

2、从新单位获取接收函。携带原单位解约函和新单位接收函到就业指导中心领取新的三方协议。三、与新的单位按照新的三方协议的内容签约。

综上所述，不论是从诚实信用原则的角度还是合同的契约精神出发，对于三方协议，都不主张毁约，而且毁约一般都是有代价的。

二、合同违约赔偿标准如下：

1、不超过实际损失的30%。对于合同违约赔偿，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的一个计算方法。

2、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

3、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

总之，三方协议作为一种合同，毁约可能面临违约责任，当事人需要斟酌抉择。

签了三方协议毁约的会要求承担违约责任。行为人可以先到协议单位报道，再选择离职。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》

第四百九十五条当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。