按照就业方式的不同劳动合同分为

按照合同目的不同，劳动合同可分为( ) A.技术人员劳动合同 B.聘用合同 C.录用合同 D.学徒培训合同

【答案】：BCD以合同目的为标准，劳动合同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、劳动组合合同、停薪留职合同、学徒培训合同。按照劳动者在劳动分工结构中所处地位不同，劳动合同可分为工人劳动合同、管理人员劳动合同、技术人员劳动合同、学徒工劳动合同。

劳动合同分为哪几种类型

劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种类型。

1、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

根据合同期限的不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指双方当事人在合同中约定了合同终止时间的劳动合同，例如一年、三年等。

无固定期限劳动合同则是指双方当事人没有约定合同终止时间的劳动合同，通常适用于长期或终身雇佣关系。

2、全日制劳动合同和非全日制劳动合同

根据工作内容和工时安排的不同，劳动合同可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。全日制劳动合同是指劳动者在合同期间内全天工作，通常每周工作五天，每天工作八小时。

非全日制劳动合同则是指劳动者在合同期间内每天工作少于八小时或每周工作少于四十八小时的劳动合同。

劳动合同的重要性

1、保障劳动者权益

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立雇佣关系的法律凭证，明确规定了双方的权利和义务。通过签订劳动合同，劳动者可以获得工资、福利、保险等待遇的保障，确保自身权益不受侵害。

2、促进劳动关系稳定

劳动合同对双方当事人都具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除劳动合同。这种稳定性有助于维护企业的正常运营和劳动者的就业稳定，减少因劳动关系不稳定而引发的社会矛盾和冲突。

3、规范企业管理

劳动合同的签订和执行过程需要遵循国家法律法规和相关政策，这就要求企业在管理上必须规范、合法。通过签订劳动合同，企业可以明确员工的职责和要求，规范员工的工作行为，提高管理效率。

劳动合同的形式依据劳动合同的设么来划分

劳动合同的形式依据劳动合同产生来划分。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

扩展资料

劳动与社会保障部为了充分保护劳动者权益，针对未订立书面合同但已实际用工的情况，可根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律规定或者法规规定的主体资格；

用人单位要具有独立的生产资料，包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等，以及还有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求；劳动者要符合达到法定年龄以及具有相应的劳动能力。

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分；就是劳动者所从事的业务工作是单位所要求的，而且有利于单位的生产经营活动，为单位谋利益。

参考资料来源：百度百科-劳动合同

根据劳动法的第几条规定劳动合同可以分为三种类型固定期限劳动合同无固定期限

法律主观：

有关政策对现实中 无固定期限 劳动合同的订立作了相应的规定，仍有参考和借鉴作用： 1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的 无固定期限劳动合同 。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距 法定退休年龄 十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。 2、人民法院对无固定期限劳动合同的认定。 劳动合同期满 后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 履行劳动合同 。一方提出 终止劳动关系 的，人民法院应当支持。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 3、临时工 订立无固定期限劳动合同 的问题。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者 签订劳动合同 并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工， 续订劳动合同 时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳 社会保险费 用，并享受有关保险福利待遇。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。