旷工解除劳动合同流程(旷工解除劳动合同有赔偿金吗)

员工无故旷工辞退流程

员工无故旷工属于严重违反劳动纪律，用人单位可以按照法定程序辞退。流程包括调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等步骤。

员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度，按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序，才能进行辞退。首先，用人单位应当在依法与员工签订劳动合同的基础上，建立健全考勤制度和奖惩制度，确保员工按时按质完成工作任务。其次，如果发现员工存在无故旷工情况，用人单位应当及时与员工联系，了解原因，并告知员工相关政策、规定和后果。最后，如果员工无故旷工超过规定时间，用人单位可以根据劳动合同、相关规章制度和工资支付标准，依法开展辞退程序。具体包括向员工发出解除劳动合同书，结算工资、福利及其他应付款项等。

员工无故旷工属于劳动纠纷。用人单位是否需要提前通知劳动部门？是的。用人单位在进行员工辞退之前，应当依法向劳动部门报告，符合法律程序后才能进行解除劳动合同的程序。如果用人单位未经过劳动部门审批，擅自解除劳动合同的，将面临行政处罚或劳动仲裁裁定赔偿的风险。

员工无故旷工对于用人单位的生产经营造成严重影响，根据相关法律法规和公司规定，用人单位应当依法进行调查核实和辞退程序。同时，用人单位也应当在日常考勤管理、薪酬福利管理等方面加强管理，切实维护公司利益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

矿工几天公司可以解除劳动关系

连续旷工三天或者累计旷工十五天的，公司可以解除劳动关系。

如果因旷工被解除劳动关系，建议按照以下流程处理：

1、查看劳动合同：首先要查看自己与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于旷工违纪的条款；

2、接到通知后及时响应：如果用人单位向劳动者发出解除劳动合同的通知，劳动者应该及时响应并确认收到通知，避免因未及时响应而影响权益；

3、与用人单位进行沟通：如果劳动者认为用人单位对自己的解除劳动关系存在问题，可以与用人单位进行沟通，尝试解决纠纷；

4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者与用人单位无法协商解决，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

解除劳动合同的流程如下：

1、提出解除请求：当一方需要解除劳动合同时，应该书面向对方提出解除请求，并说明解除的事由和理由；

2、双方协商：接到解除请求后，双方应该及时协商解除的具体事宜，例如解除的时间、解除后的赔偿等；

3、确定解除事由：如果解除请求是由于一方违反了合同规定，需要对违约行为进行调查核实，确定解除事由和责任；

4、签署解除协议：如果双方达成一致，可以签署解除协议，明确解除事由、赔偿等具体事项，并经过双方签字或盖章确认；

5、办理离职手续：签署解除协议之后，应该办理离职手续，如结算工资、社会保险、劳动合同备案等。

综上所述，员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的，公司就有权解除劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

旷工三天自动离职流程

旷工三天自动离职流程:

1、品工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成品失的，用人单位可其干法律规定要求劳动者赔偿拐失。

2、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动

合同的决定的，则需进行一下流程:

(1)应通过各种渠道联系员工上班;

(2)结清员工工资，并办理好社保手续

(3)保留好员工所有的档案及相关资料。

劳动法没有旷工和离职的规定的，旷工自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据： 《劳动合同法》

第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二)严重讳反用人单位的规音制度的:

（三)严重失职，营私舞整，给用人单位造成重大_害的:（四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六)被依法追究刑事责任的。

旷工解除劳动合同程序是怎么样的

法律主观：

因劳动者旷工解除劳动合同的程序是：

1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；

2、工会提出意见；

3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；

4、依法与劳动者办理离职手续。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

旷工三天自动离职流程

我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。

劳动法没有旷工和离职的规定的，旷工自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

劳动者解除劳动合同的情形有哪些

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

旷工如何给员工解除合同

员工旷工，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同。

或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。

旷工的认定标准如下：

1、没有按照用人单位规定提供劳动；

2、没有正当理由；

3、没有经过用人单位同意。

综上所述，一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同旷工怎么处理

法律主观：

旷工解除劳动合同不需要工会介入。劳动者连续旷工，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。需要工会介入的情况一般是用人单位非法解除劳动关系；或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况。

法律客观：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

旷工三天自动离职流程是怎样的？

旷工三天自动离职流程：

1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：

（1） 应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。

（2）结清员工工资，并办理好社保手续。

（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

扩展资料

《工资支付暂行规定》的通知 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

参考资料来源：人民网—无故缺勤超三天连续旷工可解聘