员工旷工多少天可以开除，开除条件是什么(员工旷工多少天可以解除劳动合同)

职工连续无故旷工几天可以开除

法律主观：

员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。

法律客观：

《劳动合同法》第三十条　 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工人旷工几天可以无条件辞退

根据《劳动法》规定，工人在连续旷工合计达到三天的，用人单位可以以解除劳动合同为准，但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题，劳动法规定，工人连续未经事先请假或批准而不到岗工作的时间累计超过该职工一个月工作日数百分之二，或连续旷工合计达到三天的，用人单位可以与该职工解除劳动合同，但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。需要注意的是，这里的连续旷工指的是连续不到岗工作，而非单个工作日内多次迟到、早退或缺勤等情况。此外，用人单位在辞退员工时应当依法履行相关程序和支付相应的经济补偿金。具体来说，如果用人单位决定对员工进行辞退，除了需要提前30日书面通知员工外，还需要支付员工相应的经济补偿金。根据不同的情况，经济补偿金可以是员工一个月工资、半个月工资等不同的数额。需要注意的是，如果员工有过错，导致用人单位需要解除劳动合同，那么用人单位可以从经济补偿金中扣除相应的责任追究费用。

如果员工连续旷工超过三天，但有合理理由，用人单位可否辞退？如果员工连续旷工超过三天，但有合理理由，用人单位不能以解除劳动合同的方式进行处罚。如果用人单位确实需要减少员工数量，可以与员工协商解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。

工人连续旷工达到一定程度时，用人单位有权依法进行解除劳动合同的处理。但需要提前书面通知员工，并支付相应的经济补偿金。如果员工有合理理由导致旷工，用人单位不能解除劳动合同，但可以与员工协商解决。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

工人旷工几天可以无条件辞退

法律主观：

职工 无正当理由 经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 1、旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《 劳动合同法 》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可 单方解除劳动合同 。 3、因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工 终止劳动关系 的一种处理方式。 4、除名的条件是，职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

法律客观：

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上就是关于员工旷工后的辞退处理规定，员工旷工后不确定公司的处理的，可以按以上规定做个判断。

旷工的处罚标准是什么

一、旷工的处罚型差规定是怎样

劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。

二、旷工几天算是自动离职

《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

（1）职工经常旷工没有正唯含当理由；

（2）经批评教育无效；

（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。

三、员工旷工怎么扣工资

1、旷工不得克扣员工工资，卜山皮旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。

4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

5、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣

累计旷工多少天可以开除

累计旷工30天可以开除。

开除员工的流程如下：

1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

辞职的程序如下：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续；

5、员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准辞职的要求；

6、如果单位仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职。

综上所述，开除员工的，需要提交解除劳动合同审批表，进行审批，办理相关转移手续。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工旷工几天可以无条件开除

职工 无正当理由 经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。而具体的天数根据单位的规定来确定。劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。

旷工多少天可以无条件解除劳动合同并不是法律规定的，这个需要依据公司章程进行确定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。

旷工多少天可以解除劳动合同

1.旷几天工可以解除劳动合同，法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。

2.过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的即可开除。

3.现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的，即可解除劳动合同，因此应当按照企业规章制度执行。

旷工的离职证明怎么开的如下：

旷工的离职证明的开具方式是由用人单位书写。

离职证明需要写明劳动者与用人单位的身份信息以及离职的时间，同时需要用人单位进行盖章。至于其他的都不是重要的内容，可写可不写。找法网提醒您，用人单位不开具离职证明的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

公司员工旷工几天可以开除

法律分析：员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如：1、员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

旷工几天可以辞退员工

法律主观：

劳动法 关于 旷工 几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关 劳动合同 解除的法律 法规 ： 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律客观：

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上就是关于员工旷工后的辞退处理规定，员工旷工后不确定公司的处理的，可以按以上规定做个判断。