辞退员工无需支付补偿金的法定情形(辞退员工补偿金的标准)

用人单位无需支付经济补偿的情形

在我们的生活的当中,我们都知道很多的人都是需要外出工作的,往往他们是会签署合同的,那么用人单位无须支付经济补偿金的12种情形?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

在我们的生活的当中,我们都知道很多的人都是需要外出工作的,往往他们是会签署合同的,那么用人单位无须支付经济补偿金的12种情形?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

一、用人单位无须支付经济补偿金的情形

(一)协商解除劳动合同中,劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的,无须支付经济补偿金。

(二)劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。

(三)劳动者有重大过错行为,导致用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同的

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

4、因劳动者的过错,致使劳动合同无效的;

5、被依法追究刑事责任的。

(四)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,因约定工作任务完成而终止的,无须支付经济补偿金。

(五)固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的。

(六)非全日制用工劳动合同的解除与终止,均无须支付经济补偿金。

(七)劳动者违法解除劳动合同的情形。

二、用人单位支付经济补偿金的情形

用人单位支付经济补偿金的情形:非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。

三、用人单位经济补偿金如何计算

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

从上面的文章我们可以了解到,如果无缘无故辞退员工的话那么是需要补偿员工的,以上就是我为您详细介绍关于用人单位无须支付经济补偿金的12种情形的相关知识,

公司开除员工不用补偿的情形有哪？

公司开除员工不用补偿的情况有：

1、 在试用期间被证明不符合录用条件2. 员工严重违反公司规章制度的

根据《劳动法》第二十五条规定员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系的

比如：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 存在欺诈/胁迫/乘人之危行为导致劳动合同无效的。

比如：提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等。

6. 员工被依法追究刑事责任劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

7. 员工拒绝与用人单位订立劳动合同

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

8. 固定期限劳动合同期满，员工单方面不同意续订。依据法律规定，劳动合同期满用人单位不续订劳动合同是需支付经济补偿的，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公