公司不辞退让你自己辞职

公司劝你离职但不辞退你怎么办

法律主观：

公司不让离职：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一个月通知。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司想辞退你,但又想让你自己离职,该怎么办?

现实生活中，如果想辞职，但公司又不同意的，员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，员工与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照劳动法的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了劳动法规定，那么员工还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。

公司不辞退我，想让我主动辞职，该让公司如愿以偿吗？

针对公司而言，积极辞退员工和员工自动离职，是有非常大各自的，公司是不可以违反规定辞退员工不然就需要向员工支付经济补偿金或赔偿费。员工是个体缘故自动离职的公司，一般可以不支付各种各样赔偿。在这样的情况下，公司迫使的员工自动离职，在这个时候，做为员工，就要做好以下几个方面。

明确自已是不是属于公司即将迫使员工， 由于自身能力的问题，就需要自身搞好双手提前准备一方面，一方面加强自身的技术培训及其技术的提高，争得让在下面的工作表现得更为优异，摆脱被辞退的处境，另一方面，假如解决不了迫使离去的处境，就要搞好下面运行的寻找，及其自身各个方面的准备!假如公司变向的迫使员工辞职，做自己日常考勤管理及其薪水有关证实的搜集，给自己假如被无端解雇，开展劳动仲裁，保护好自己的有关支配权和利益。

明确公司辞职是对于绝大多数员工，或是某些员工！ 假如公司总体现行政策是大范畴地开展工作人员的解雇，那么就一方面搞好迫不得已辞职直接证据的搜集，给自己劳动仲裁做准备，另一方面就要给自己下面工作中和发展趋势搞好准备充分！公司并没有充足的掌握可以合理合法辞退员工，与此同时也不愿意支付经济补偿，更不愿意给赔偿费，因而总是让员工自身离职。但大多数情形下，尤其是工作中了很多年的员工，更不太可能自身积极离职了。因而公司便会选用“精神实质上打击”和“个人行为上招数”2个方法，逼着员工自身离开。

积极规定公司分配工作中，并保存好有关直接证据。依照上一条来有效的公司，让公司心急解决你。不可以违背公司规章制度，不必被公司获得这方面的直接证据。不科学的培训考试，迫使调职这一也是最多见的方式，我们可以那样解决：调职，公司务必要合法的直接证据，例如不可以担任工作中等，不可以含有民事制裁；假如公司强制调职，而且调职显著违反规定，那可以根据正规平台规定公司按工作合同约定给予工作标准，而且储存好直接证据。假如公司不理睬，就可以去劳动局举报

领导不直接开口裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这样做是为什么？

因为直接开口裁员的话，领导需要给这些员工一些经济补偿，如果员工自己主动离职的话，那就不用支付这些经济补偿，所以领导就会没事找茬，让员工自己对工作丧失信心，主动离职。

如果人们在公司遇到了这样的事情，一定要勇敢地站出来，千万不要选择妥协，因为我们在工作的过程当中，没有做任何伤害公司利益的事情，公司不能以这样的方式去让我们自己离职，我们可以保留相关证据，向劳动部门进行举报，要求对方对我们做出一些赔偿，如果他们没有认识到自己的错误，那我们就可以进行起诉，通过法律途径去保护自己的合法权益。

很多公司不想给员工做经济补偿，他们就会用各种办法逼迫员工自己主动离职，他们这样的做法非常的自私，而且也严重侵害了员工的合法权益，员工是可以到相关部门去举报的，所以我希望每一个人在遇到这种情况的时候，一定要勇敢一些，这样我们的社会才会变得更加和谐，如果总是选择妥协，那就会出现很多这样的情况，所以大家一定要大胆一些，既然自己的合法权益被侵害了，那就要去维护自己的合法权益，让对方承担他们应有的责任。

人们出来工作，就是为了让自己有更多发展，让自己挣更多的钱，所以大家在工作的时候，一定要为自己的将来着想，一定要学会保护自己的合法权益，绝对不能给对方欺负你的机会，因为你一旦被对方拿捏住了，你就会受到更多的欺负，到时候你想要翻身都很难，而且现在的企业他们大多都是考虑自己的利益，根本不会照顾员工的感受，因此大家一定要勇敢，只有勇敢才能让自己免受更多的伤害。

公司不主动辞退员工，却逼着员工自己辞职，这时员工应该怎么办呢？

公司不主动辞退员工，而是变相采取一些恶心人的手段，让员工自己主动离职，这在一些中小型私营企业比较常见。当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：

一、搞清楚自己被离职的原因

公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。

公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要么是你的年龄偏大，是公司淘汰的对象；要么是你平时的工作表现不好，公司对你不满意，等等。

这种情况下，你已经被公司列入被离职员工的对象，赶你走人基本上是确定的。这个时候，不要再对公司抱什么希望，不要以为公司会对你网开一面，不要有还能留下来继续干的侥幸心理。

当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后，就要对自己有一个反思和反省。即：公司想让员工主动辞职时，为什么是你而不是别人？你在工作中为什么胜任不了本职工作岗位？你在工作中为什么不能独当一面？你的工作业绩为什么总是靠后，而不是靠前？你在公司工作的时间长了，年龄越来越大了，为什么没有职场危机感？等等。

这些问题中，哪些是你自身存在的问题，哪些是你需要改进提高的问题，你一定要做到哑巴吃汤圆——心中有数，在今后的工作中，要做到有则改之，无则加勉。

要通过自己的努力和刻苦学习，不断提高自己的工作技能，提高自己的综合素质，提高自己的适应能力。这样，才不至于在今后的工作中，又遭遇到被辞职的命运和尴尬。

二、做好离职走人的心理准备

既然公司已经想让你主动离职，说明公司已经把你打入另册，早晚是要让你走人的。这个时候，你要做的，就是要做好离职走人的心理准备。

当然，如果你觉得公司还不错，还想继续在公司里干，也可以努力一下，说不定公司老板会手下留情，把你留下来的。对于绝大多数公司逼迫离职的员工来说，早晚都是一个走字。所以，当员工遇到这种情况时，就要另作打算，就要开始考虑寻找新的工作。一旦真的离职了，好尽快到新的单位去上班，以减少自己的经济损失。

三、争取拿到应有的经济补偿

当员工离职时，如果公司主动按照劳动合同法的有关规定，给予了经济补偿，当然皆大欢喜，和平分手。但是，当公司想让员工主动辞职时，一般都是要耍赖皮的，不愿意给予应有的经济补偿。这个时候，建议采取以下办法应对和处理：

一是主动找公司协商，好说好商量。当看到公司已经不想要自己，而且想让自己主动辞职时，可以主动找公司的人力资源部门，按照有关规定，提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板，提出自己的合理诉求。如果公司答应了，也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求，则还需要继续努力争取才行。

二是软磨硬泡，跟公司据理力争。既然公司已经把你列入被辞退的对象，只等你自己主动提出离职。这种情况下，能拿到应得的经济补偿，才是最后的、唯一的要求。如果公司不松口，作为员工，平时在干好工作的同时，可以频繁地去找公司的人力资源部门和老板，天天找、天天谈，脸皮要厚，要不厌其烦。

要像农民工讨薪那样，在合理合法的情况下，去找人事部门和老板扯皮。直到达到全部目的或部分目的为止。因为作为员工来说，诉求合理合法，不是无理取闹，不是无事生非，你占理，你就可以大胆地去找，不停地找。

三是通过正规途径争取合法权益。如果公司对你的诉求置之不理时，就要注意收集对自己有利的证据。如：劳动用工合同、工资发放凭证、上下班打卡记录、平时工作的情况记载、公司逼迫辞职的有关原始资料，等等。

同时多看几遍劳动合同法，学懂弄通，到当地的劳动监察部门去投诉，或通过劳动主管部门协调处理，或通过劳动仲裁处理。

如果还不行，员工在掌握了充分证据的基础上，可以聘请律师，或自己到法院提起诉讼。通过正规渠道争取自己的合法权益，虽然费时费力，也要坚持下去，直到拿到属于自己的经济补偿为止。

公司不让我上班也不辞退，让自己辞工怎么办？

，应该是属于民营企业居多，民营企业老板大都会采取软手法来折磨员工。虽然公司不安排工作，但是如果你不想离开这个公司，或是希望公司能给予一定的经济补偿，你可以每天正常去上班打卡，至于工作内容可以做一些力所能及的工作，有必要时可以拍点录音录像，证明你按时打卡上班和做事情，这样今后你是有证据的，有理由的；如果公司不安排工作，也不让你来打卡，过了15天公司可能认为你无故旷工15天，对于不遵守公司考勤制度和劳动纪律的公司可以开除，开除是不会得到任何经济补偿的，也不会领取失业保险金。

如果公司只是不安排工作，但是你每天可以到公司并按时打卡，这种情况不属于不安排工作，很多工作都是自己做的，根本不需要安排，你自己要充分发挥自己的主观能动性，这种情况可能主要是部门负责人的问题，作为部门负责人是无权解聘或者开除员工的，所以不能让部门有机可乘，很多公司的通行做法是由部门负责人将员工退回人力资源部，这时人力资源部才会找你谈话，但是你也可以反映部门负责人存在的问题，要求公司人力资源部安排工作，无法安排工作的人力资源部门可能会要求你辞职，但是辞职可以，要求公司给予经济补偿或是出具解除劳动合同关系证明，帮助自己办理失业保险金的领取手续。

如果在劳动合同期内公司不安排员工工作的，只要员工按时出勤，公司必须为员工发放工资，如果公司不发放工资的，可以按照劳动合同法第三十八条的规定，以公司不按时足额发放工资为由，提出辞职或是提起劳动仲裁，这样的操作，经济补偿金，失业保险等就是比较稳当的了。但是如果公司认为你在劳动合同有效期间做事不认真，只给你按照当地最低工资标准来计发工资，在这种情况下，你是拿公司没有办法的，公司的做法也是合法的。作为一个有能力，有专业特长的人，一般都不会忍受公司这种软折磨，公司正是吃准了受不了气的员工可能会主动离职，所以才采取这种操作办法。

但是如果你有确凿的证据证明，公司不安排你工作不属于你自身的问题，你也没有违反公司纪律等，完全属于公司逼迫员工离职的一种手段，只要有证据也是可以要求公司给予经济补偿的。采取威胁、恐吓等手段逼迫员工离职辞职的，其实也是属于非本人意愿离职或是辞职的行为，同样可以要求公司给予补偿，但主要是证据很难收集，现在打官司也好，劳动仲裁也好，其实都要讲究证据，没有过硬的证据，加上公司和仲裁部门这样那样的关系，一般很难在仲裁时取胜。

如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时候的员工该怎么办？

公司没有解雇员工的合法理由，也不想承担相应的责任，不想支付经济补偿金，变相地要求员工自己提出离职申请，主动辞职。对于这种情况，工作人员怎么办？

自动离职是职员不向单位打招呼，随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以根据旷工处理给予擅离职守的职工开除。根据国家规定，自动离职的职员不受任何待遇。因此，单位当然希望职员自动提出离职，但自己可以不用付出任何代价，轻装上阵。员工们面对着单位的这样橄榄枝，自己该怎么上班，按时上班拿工资就行了。否则，未经单位同意，因个人原因辞职或在法定通知期间不能退休的，都是违法解除劳动合同行为，不仅得不到经济补偿金，还可以赔偿单位的经济损失。

职场上看到员工对自动离职的暗示漠不关心，总是用各种方法试探，同时给自己留有余地。在公司和职员的劳动关系中不要相信任何口头。有时会利用口头方式做出决定，例如口头辞职、口头降薪、口头休假等。总之，工作人员在遇到这种口头约定时，不要过于认真，最好保留过去是怎么做的，以及相关的出席记录。千万不要写自愿申请离职的申请书。如果单位要解雇你，请书面通知部队，否则都不算。不要被职场的框框所束缚。

一些单位为了强迫员工自愿提出离职目的，例如扣除员工工资、退休、消发、拖欠行为，还有一些单位不向员工缴纳社会保险费，还有一些单位允许员工在保护装备等恶劣生产环境下劳动，保护自己的合法权益，员工完全可以因单位违规解除劳动合同，如果单位不支付经济补偿金，可以到当地劳动监察部门投诉，也可以到劳动保障部仲裁。

如果公司不主动解雇员工，而是让员工自动离职，员工该怎么办？事实上，在生产经营实践中，决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备，而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则，人没有活力，单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在！当然，如果单位有困难，员工太多一定会给单位带来沉重负担，或者让单位不能正常生产。的确，由于一些特殊原因，工人不得不离职时，单位可以按照法律规定，按照法定程序进行，根据员工的工作年限给予相应的离职补偿，与员工协商，员工也理解合作，相信与一个部门一起在困难时期渡过难关。