劳动者在试用期内提前(劳动者在试用期内提前几日告知用人单位)

试用期内提前多久提离职

法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者在试用期内是否可以随时通知用人单位解除劳动合同？不知道的别瞎说

法律主观：

劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《 劳动合同法 》第三十七条规定， 劳动合同履行 期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，无需用人单位同意， 可以解除合同 。 告知用人 单位解除合同 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以即时告知用人单位解除合同。其中，用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 解除劳动合同 ，不需事先告知用人单位。 劳动者按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定解除合同，用人单位无需 支付经济补偿金 ，但应在解除合同时一次性结清工资。按第三十八条规定解除合同的，用人单位不但应当结清工资，而且应当按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律客观：

《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者在试用期内解除劳动合同应提前几天通知用人单位

劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三天通知用人单位。

试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，是双方建立劳动关系的重要阶段。在这个阶段，双方都有权利解除合同，但需要遵守一定的规定和程序。

对于劳动者来说，如果在试用期内决定解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。这一规定既保障了劳动者的自由择业权，也给予了用人单位一定的时间进行工作交接和人员调整。提前三天通知的规定是一种合理的平衡，既不会让劳动者承担过重的责任，也不会给用人单位带来过大的损失。

例如，小王在一家互联网公司工作，试用期为一个月。在试用期的第20天，他发现自己不适应这份工作，于是决定解除劳动合同。根据规定，他需要提前三天通知公司。这样，公司就有时间进行工作交接和寻找新的员工，而小王也可以在三天后正式离职，双方都能减少损失。

总的来说，劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三天通知用人单位的规定是合理的，它既保障了劳动者的权益，也考虑到了用人单位的利益。这一规定有助于促进劳动关系的和谐稳定，也有利于维护劳动力市场的正常秩序。

试用期内如果辞职需要提前几天申请

3天。

1、试用期被辞退也有赔偿。劳动法也明确写了，试用期被企业解除劳动合同，企业需要赔偿员工半个月以上的工资作为赔偿金。

2、在履行提前通知义务时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。

3、尽管试用期离职无需理由。

急！！试用期提前三天辞职是指3个工作日还是3个自然日？新劳动法没有明确规定，该如何确定？

三个自然日，如无特别说明为工作日，均是指自然日，但是需要从通知送达之日开始计算。该法律规定是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的，并不是在《中华人民共和国劳动法》。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

用人单位如存在下列情形的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，而无需提前三十日（试用期无需提前三日）通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

劳动者在试用期想辞掉工作应提前几天通知单位？

现实困惑

2012年9月，小张应聘到一家外贸公司做销售业务员，入职前，公司告知试用期是三个月，在试用期内表现合格如期转正。众所周知，销售业务的业绩需要员工到外边联系客户，四处奔波，经常与不同的人打交道。工作一个月后，小张感觉到身心俱疲，没有了工作的热情，整天游走于各个写字楼，而且大多数是碰壁的情况，困难多于成就，于是，小张决定马上辞职换新工作。2012年10月12日，小张向人事部的工作人员说明了自己工作的感受，告知不能胜任此工作，第二天不会再来上班了。人事部告知小张，第二天还应该继续上班，三天后才能离职，小张觉得在试用期没必要走这样的程序。那么，劳动者在试用期想辞掉工作应提前几天通知单位？

律师答疑

本案中，该公司规定新入职的员工的试用期是三个月，小张工作一个月后因不能胜任业务销售的工作决定辞职，这是在试用期内的。根据《劳动合同法实施条例》第十八条第三款的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，该公司的做法是正确的，小张要求第二天就离职是错误的。即使小张觉得自己是在试用期的员工，对公司价值不大，但是小张离职必定使公司产生人员的调动，所以三天是公司合理进行人员安排的时间，小张应予以配合。因此，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位离职意向。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

…

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的…

法理荟萃

劳动者辞职应依照劳动合同法规定的条件、程序解除与单位的劳动合同，对于在试用期的员工应提前3日告知用人单位辞职意向。

该如何提出辞职，我还在试用期内。

劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。

如果用人单位克扣工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。