终止劳动合同的情形有哪些

法律分析：1、劳动合同期满；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、以及法律、行政法规规定的其他情形

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

终止劳动合同的条件

终止劳动合同的条件包括双方协商一致、违反法律法规和劳动合同约定、无过错事由等，具体可根据实际情况进行判断。

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，劳动合同可以在以下情况下被终止：1. 双方协商一致：双方协商一致，可以随时终止劳动合同；2. 违反法律法规和劳动合同约定：当员工因自身原因或违反公司的章程、规章制度等规定，造成公司重大损失时，公司可解除员工的劳动合同；3. 无过错事由：发生不可抗力或者其他无过错事由的，使得原来的劳动合同无法继续履行时，可以解除劳动合同；4. 存在严重违纪行为：如盗窃、贪污、受贿等严重违纪行为，公司有权对员工进行开除。需要注意的是，劳动关系终止应当经过书面解除协议或者解除通知书。此外，任何一方均不得滥用解除权，否则会面临相应的法律后果。

员工不服公司解除劳动合同，如何维护自己的权益？如果员工认为公司解除劳动合同的行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。在此过程中，员工可以与公司协商解决，或委托律师代理维护自己的权益。

终止劳动合同的条件包括双方协商一致、违反法律法规和劳动合同约定、无过错事由等。在劳动关系终止时，双方应当遵守相关法律法规和劳动合同约定。如对终止劳动合同有争议，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼维护自己的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依照本法第四十条的规定要求解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资；（二）用人单位未按照劳动合同提供劳动保护、劳动条件；（三）用人单位存在其他严重违反劳动合同的行为。

劳动合同终止的情形有

法律分析：在下列情形下劳动合同将会终止效力合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

能够引起劳动合同终止的情形有哪些

我们去单位一般都是需要签订劳动合同的，劳动合同一定要按照规定的模板来签定，要约定好双方的责任以及违约的处理等条款。一、能够引起劳动合同终止的情形有哪些

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:

1、劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销

5、用人单位决定提前解散

根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。

6、法律、行政法规规定的其他情形终止

法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。

二、劳动合同不得终止的情形

为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)病或负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

三、劳动合同到期终止有补偿吗

劳动合同到期终止是需要补偿的。但如果用人单位表示提高或维持原有劳动条件后，劳动者仍然不与用人单位续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上就是为大家整理的关于能够引起劳动合同终止的情形有哪些的相关法律知识了。综上可知，劳动合同可能因为一些法定情形而终止，也有可能由当事人解除。

劳动合同终止的情形有哪些?

具体情形是：一、劳动合同期满；二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销；五、用人单位决定提前解散；六、法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动合同终止的情形有哪些

劳动合同终止的法定情形有劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照，用人单位决定提前解散，或者法律上规定的其他应当终止的情形，但其中有些也会产生经济赔偿义务。

【法律分析】

1、劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明届满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销：破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的情形有哪些呢

劳动合同终止的情形有哪些呢

法律分析：劳动合同终的怀形有六种情况。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一） 劳动合同期满的；

（二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四） 用人单位被依法宣告破产的；

（五） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六） 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的情形有哪些

劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的一种协议，它规定了双方的权利义务，是劳动者和用人单位之间的重要法律文件。

劳动合同终止是指劳动者和用人单位之间的劳动关系终止，双方不再有劳动关系。

劳动合同终止的情形有以下几种：

一是劳动合同期满终止。

劳动合同一般都有规定期限，当劳动合同期满时，劳动关系自动终止，双方不再有劳动关系。

二是劳动者自行终止劳动合同。

劳动者可以根据劳动合同的约定，提前终止劳动合同，但是应当提前一定时间通知用人单位，以便用人单位及时采取补救措施。

三是用人单位解除劳动合同。

用人单位可以根据劳动合同的约定，解除劳动合同，但是应当提前一定时间通知劳动者，并且支付劳动者相应的解除合同金。

四是劳动者死亡终止劳动合同。

劳动者死亡后，劳动合同自动终止，双方不再有劳动关系。

五是劳动者因犯罪被判刑终止劳动合同。

劳动者因犯罪被判刑，劳动合同自动终止，双方不再有劳动关系。

六是劳动者因重大违纪被开除终止劳动合同。

劳动者因重大违纪被用人单位开除，劳动合同自动终止，双方不再有劳动关系。

以上就是劳动合同终止的情形，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当仔细阅读劳动合同，了解劳动合同终止的情形，以便在劳动关系终止时，双方都能够按照劳动合同的约定，履行自己的义务，保护自己的合法权益。

劳动合同终止的情形有哪些

1、劳动合同期满。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭。5、用人单位决定提前解散。6、法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。