年终奖二十万扣税多少

如果不考虑当月工资标准，年终奖20万元应交=200000*25%-1005=48995元。年终奖二十万计税方法可分为以下两种：

1、将年终奖在年底一次性结清；

2、将年终奖分摊到12个月计入工资，计算员工的全年缴纳个税金。

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》

第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

奖金20万要交多少个税

年终奖20万需要预交多少个税?年终奖的计税方式,应该如何选择?

国家在减税降费上面的力度越来越多,本来一些到期的税收优惠政策,也是及时地进行了延期。

关于年终奖,现在政策已经明朗,税务部门暂定再延长两年,也就是说针对个人的税收优惠可以延伸到2023年12月31日。

其实针对个税的优惠政策包含了三个内容,受惠的范围包括正常上班领工资的劳动者,以及有着股权激励的那些劳动者,甚至还有着所有缴纳个税的纳税人。所以受惠面是普遍的,是受到所有纳税人员欢迎的好政策。尤其是面临发年终奖的时候,这些政策真是雪中送炭,非常之好。

我们都知道针对年终奖也就是全年一次性奖金。过去优惠政策是可以不并入发放年终奖的当月工资所得之中,来合并计税。国家允许将年终奖分摊到各个月的工资中,进行税率计算,有时候这个税率差别是非常之大的。有时候这个税率差别可能差10%以上。

现在给大家举几个例子看一看,看看你的年终奖在优惠前后会差多少。我们先要明确一个概念,那就是应税工资不是税前工资,而是对税前工资进行各种税前扣除,例如五险一金等等之后的工资,以此来进行计算个税额。

1.假如过去自己应税的工资是在5000元之内的,每月不需要缴纳个税。但是假如加上年终奖,没有优惠政策时,当月应税工资总额超过5000万元了,那么本月就需要纳税了。税率从3%到45%之间进行级差增加。如果分摊到12个月中,就是年终奖除以12再合并算税,则有可能还在免税的5000内,那么自然也不需要纳税了。

2.最大的税率增幅就是在10%到20%这一档。例如某劳动者发万元年终奖,如果并入当月的工资中,那么有可能让本月的应税工资的个税税率一下子上升到20%,一下子要多交掉2400元的个税。但是如果平均分摊到全年12个月的工资计算,每月才分摊1000元,税率有可能仍然是10%,那么这样的话,就最少省下了1200元的个税。

另外,还有两个好消息,那就是每一劳动者在第2年的3~6月份,都需要做个税的上年度的个税汇算清缴,如果年收入不超过12万元,结果最后算出来,还需要补税或年度汇算补税额不超过400元的,免予补税,也就是税务机豁免了不要了。这就是给予那些中低收入的民众真正的优惠福利。

当然还有上市公司股权激励单独计税政策延至2024年底,不过一般能享受到的都是上市公司的高层管理者和骨干劳动者,一般劳动者无关。反正这些总体算下来税务局可能要少收个税1100亿元,当然如果未来经济增长之后,能持续地在提高个税起征点那就更好了,例如从5000元提到6500元,基层劳动者真正可以得到实惠了。

年终奖20万需要预交多少个税?

年终奖20万需要预交的个税=200000*20%-1410=38590元。

在预扣预缴计算全年一次性奖金的个税时,需要分三步进行。

第一步:

用全年一次性奖金除以12,得出具体数额。

用对照月度税率表确定税率。

查看月度税率表可知,不超过25000元的情况下,税率是20%,速算扣除数是1410。

第三步:

用全年一次性奖金(注意不是用全年一次性奖金除以12得出的数额),乘以相适应的税率,减去速算扣除数,得出需要预扣预缴的个税。

需要预扣预缴的个税=200000*20%-1410=38590元。

全年一次性奖金的计税方式,应该如何选择?

全年一次性奖金需要结合上班族的年收入进行选择。全年一次性奖金的计税方式有两种,即单独计税和并入综合所得计税。具体选择方式如下:

1、单独计税

上班族的年收入很高时,可以选择单独计税。这样可以达到节税的目的。比方说,纳税人每月都需要预扣预缴个税,综合计税会提高纳税人适用的税率。

举例说明:

虎虎在2024年,综合所得的应纳税所得额是200000,年终奖是150000。虎虎应该如果选择年终奖的计算方式?

综合计税需要缴纳的个税=(200000+150000)*25%-31920=55580。

单独计税时:

综合所得需要缴纳的个税=200000*20%-16920=23080。

全年一次性奖需要缴纳的个税=150000*20%-1410=28590。

合计需要缴纳的个税=23080+28590=51670。

51670

所以选择单独计税,更合适。

其实通过上面的例子,我们也能看到,在单独计税时,综合所得计算个税时,适用的税率是20%;全年一次性奖计算个税的税率也是20%。

但是把年终奖并入综合所得后,计算个税适用的税率就从20%升高到了30%。当然,由于举的例子不在税率的临界点,如果是那样两者的差距会更大的。

2、综合计税

上班族的年收入不高时,可以选择并入综合所得计税。比方说,纳税人在平常预扣预缴时不需要缴纳个税,即使专项附加扣除不扣除,也需要纳税。

这是时候,全年一次性在预扣预缴时,也是需要缴纳了个税的。而在汇缴清算时,即使全年一次性奖金并入综合所得,纳税人也不需要缴纳个税。

也就是,采用综合计税的方式,不仅不用缴纳,还能获得一部分退税。

例如,在2024年,综合所得的应纳税所得额是-40000,年终奖是30000。

单独计税时:需要缴纳的个税=0+30000*3%=900。

综合计税时:

需要缴纳的个税=0(应纳税所得额=-40000+30000=-10000)。

0

当然,在把年终奖并入综合所得时,由于预扣预缴时已经预扣过900的个税了,在汇缴清算时,就可以获得900的退税。

中国国家税收环境极其复杂,不管是老板还是个人,虽然不是财务,但一定要有财税意识。

奖金28万扣税多少

法律主观：

若劳动者在用人单位获得的提成奖金数额达到20万的，则应当扣税的数额一般为五万元左右。根据我国《税收征收管理法》的相关规定，税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。

法律客观：

《中华人民共和国税收征收管理法》第二十八条 税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。 农业税应纳税额按照法律、行政法规的规定核定。

年终奖20万扣税

法律主观：

取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。 现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税： 即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 应纳个税的计算公式有两种情况： 一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。 适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数; 另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 年终奖虽然算是一种奖励机制，但是根本上还是属于工资的性质依然要缴纳税款。

法律客观：

《中华人民共和国 个人所得税法 》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本 法规 定分别计算个人所得税。

20万奖金要缴多少税？

如果不考虑当月工资标准，年终奖20万元应交=200000*25%-1005=48995元。

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）第二条规定：“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。

2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率－速算扣除数。

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

20万年终奖扣税多少

根据《个人所得税法》第三十六条规定，本年度工资、薪金所得的个人所得税的计算应当按照本法第三十三条的规定，按本年度应纳税所得额的累进税率，计算纳税人应纳税额。20万年终奖扣税如下:1、应纳税所得额=20万-3500元(个人所得税起征点为3500元)=196500元2、应纳税额=196500元×3%(3%为3万元以下累进税率)=5895元3、减免额=3500元(个人所得税起征点为3500元)4、实际应缴税额=应纳税额-减免额=5895-3500=2395元因此，20万年终奖扣税为2395元。

年终奖税前20万税后多少

年薪20万税后收入约为172560元。年薪20万，按每月平均发放计算:每月工资=20万/12=16666.67。16666.67-免征额5000=11666.67适用25%的税率和1005元的速算扣除数每月应纳个人所得税=11666.67*25%-1005=1911.6675。全年应纳个人所得税=1911.6675*12=22940税后收入=20万-22940=177060。因此在不考虑个人承担的五险一金的情况下，税后收入为177060元。

一、奖金20万是否要交税?

如果是每个月提成20万元，那么按工资薪金计算

应纳税额=200000*45%-15375=74625元

如果是年底一次性支付，按年终奖金计算，200000/12=16666.67

适用20%税率。速算扣除数为375

应纳税额=200000*20%-375=39625元。

二、2万的个人所得税是多少?

首先计算应纳税所得额，目前个税起征点为5000元，应纳税所得额收入-五险一金-起征点-各专项扣除金，即20000-五险一金-5000-专项扣除金额，假设五险一金和各专项扣除金额均为0元，那么应纳税所得额为15000元。

其次，根据税率表计算个人所得税，目前个人所得税采用的是超额累进税率，即:

1、应纳税所得额每月不超过3000元的，税率为3%;

2、应纳税所得额超过3000-12000部分，税率为10%;

3、应纳税所得额超过12000-25000部分，税率为20%。

所以，20000元工资每个月应纳个人所得税为:

3000×3%+9000×10%+(15000-12000)×20%590

《个人所得税法》第三条个人所得税的税率:

(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);

(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);

(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

提成20万税后多少钱

法律分析：需要看这提成是属于工资薪金所得还是劳务报酬所得。劳务报酬是指你单独从事非雇佣的劳务所得！工资是受佣而取得的。

1、若是属于劳务报酬所得，则税额是57000元。

2、若是属于工资薪金所得，情况就比较多，有的是全年一次性发的和每月发的情况，缴税计算的方法不一样，所以你要说明白！

（1）如果是每月提成20万，那这20万里面是否包含工资底薪？需要你给出底薪才可以具体算出来。

（2）如果是年底一次性支付，按年终奖金计算，那么则看你每月工资是否等于或大于2000。

情况一：每月工资等于或大于2000的话可以得出：

200000/12=16666.67 适用百分之20的税率。速算扣除数为375

应纳税额为39625元

情况二：如果你每月工资低于2000 则也需要你每月工资的数额才可以计算出具体所交的税额！

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

请问提成奖金20万扣税多少

如果是每个月提成20万元，那么按工资薪金计算

应纳税额=200000*45%-15375=74625元

如果是年底一次性支付，按年终奖金计算，200000/12=16666.67

适用20%税率。速算扣除数为375

应纳税额=200000*20%-375=39625元。

法律依据：

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

税后20万元的个人所得税是多少？

如果无专项附加扣除，也未缴纳五险一金，上海到手20万，税前约为21.3万

年薪21.3万，个税起征点年度累计60000，应纳税所得额为21.3万-6万=15.3万，适用税率则为20%，速算扣除为16920，个人所得税则为15.3万*20%-16920=1.368万元。

也就是说，年薪21.3万，年度个人所得税需要缴纳1.368万元，年度到手约19.932万。

如果有专项附加扣除及五险一金缴纳，就可以参照以下计算办法进行计算。当然，有专项附加扣除、五险一金缴纳，可以降低纳税所得额，年度个人所得税就会低于1.368万元

年度收入减掉个人所得税起征点年度累计60000、减掉年度专项附加扣除及年度个人承担社保公积金后，即为全年纳税所得额，用全年纳税所得额计算个人所得税。

全年纳税所得额不超过36000元，税率3%，速算扣除数0；

全年纳税所得额超过36,000元至144,000元，税率10%，速算扣除数2520；

全年纳税所得额超过144,000元至300,000元，税率20%，速算扣除数16920；

全年纳税所得额超过300,000元至420,000元，税率25%，速算扣除数31920；

全年纳税所得额超过420,000元至660,000元，税率30%，速算扣除数52920；

全年纳税所得额超过660,000元至960,000元，税率35%，速算扣除数85920；

全年纳税所得额超过960,000元，税率45%，速算扣除数181920