企业断缴员工社保怎么处理

企业断缴员工社保怎么处理：

企业断缴员工社保是违法行为，员工可通过沟通、要求补缴、投诉劳动监察部门或寻求法律援助等方式维护自身权益。政府应加强监管，保障员工权益。

企业断缴员工社保是一种严重的违法行为，涉及到员工的权益和企业的法律责任。对于这个问题，我将提供以下详细回答：

首先，企业断缴员工社保是指企业未按时、未按规定缴纳员工的社会保险费用。这违反了国家相关法律法规，对员工的权益造成了严重损害。员工的社保权益包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果企业未按时缴纳这些保险费用，员工将无法享受到相应的社保待遇。

针对企业断缴员工社保的处理，以下是一些建议：

1. 员工应及时与企业沟通，了解具体情况。员工可以向企业相关部门或人力资源部门咨询，了解为何发生断缴情况，以及企业是否有解决方案。

2. 员工可以要求企业补缴社保费用。根据《社会保险法》的规定，企业应当按时足额缴纳员工的社会保险费用。如果企业断缴了员工的社保，员工有权要求企业补缴欠款，并要求企业支付相应的滞纳金。

3. 员工可以向劳动监察部门投诉。如果企业拒不补缴社保费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入处理。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业补缴欠款。

4. 员工可以寻求法律援助。如果企业断缴社保严重影响到员工的权益，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。可以咨询律师，了解相关法律规定，并根据情况提起诉讼。

总之，企业断缴员工社保是一种严重的违法行为，员工应及时采取行动保护自己的权益。同时，政府和相关部门也应加强监管，对违法企业进行处罚，保障员工的合法权益。

企业未按时缴纳员工社保，应采取以下措施：首先，员工可以与企业进行沟通，要求尽快补缴社保款项，并保留相关证据。如果企业拒绝或无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。同时，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。另外，员工还可以向社保部门举报企业的违规行为，让相关部门进行调查并追究责任。最后，如果一切努力都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，对于企业未按时缴纳员工社保的情况，员工应积极采取合法途径，维护自己的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》：

第七章 社会保险费征缴

第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

社保缴断怎么处理

法律主观：

社保 断缴补缴方法： 1、找新工作补缴。一般因为失业或跳槽造成社保断缴的,在找到新工作后,由新公司接着缴纳社保就可以了。 2、自己缴纳社保。如果短期内没有找到工作,可以到户籍所在地的社保局申请自缴社保。你也可以通过挂靠单位缴纳社保。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

断缴的社保如何处理

【法律分析】

社保断缴，可以选择续缴、补缴，也可以不缴。续缴的话，就是下一份工作找可以交社保的单位，入职后单位会办理社保缴费，这样的话就是续缴了。假如是没有找工作，要是本地户口可以自己去社保局、银行签个协议自己缴纳社保费，以后每个月只需要往那个账户上打钱就可以。如果不是本地户口，可以请第三方社保代理服务的机构帮你续缴社保费，以后把钱给代理机构就可以啦。补缴的话就是，公司拖欠原因未能及时交上社保费，可以办理补缴，但是如果是因为个人原因的话，单位就没义务办理缴费，自己补缴是不可以的。社保也就是社会保险，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

社保停缴以后如何处理

法律主观：

社保停缴后并不会失效。如果参保人员暂停缴纳社保的，会暂停享受相应的社保待遇，但是社保信息和已经缴费的金额不会失效；只有参保人员续缴一定期限的，可以继续享受相应的社保待遇。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

社保断交应该怎么处理

社保缴费中断的处理办法是：

1、参保人已连续2年（含2年）以上参加基本医疗保险的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的，且中断缴费时间不超过3个月的，缴费后即可正常享受待遇，确保参保人待遇无缝衔接。

2、中断缴费时间超过3个月的，各统筹地区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等期，待遇享受等待期满后暂停原参保关系。

社保断缴的影响

1、影响医疗保险待遇

医疗保险的作用就是报销医疗费用，通常女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身，一旦断缴，将无法享受报销。

一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限要重新计算。

2、影响养老保险待遇

养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好。但是养老保险是缴费时间越长最后获得的养老金就越多，如果断缴会影响自己将来的养老金待遇。

3、影响生育保险待遇

享受生育保险待遇的条件之一是所在用人单位连续足额为该职工缴纳生育保险费1年及以上。如果在生育时，女方本人生育保险发生中断，则不能享受生育保险待遇。

4、影响工伤保险待遇

工伤险是即交即用，如果断缴，即便你因公受伤，也无法享受相应补偿。工伤保险要区别于医保，它不报销治疗费用，而是按照伤残等级来赔付。

社保断交应该怎么处理

社保离职断缴的处理方法有：代办社保、快速找到新工作、到社保局购买等。

1、代办社保

如果是本地户口，可以找某宝等电商平台进行代办。如果是集体户口的话，户口档案置放在人才，也可以通过人才进行缴纳，具体的金额可以询问一下相关工作人员。

2、快速找到新工作

断缴一个月两个月其实没啥影响，但是时间长了就会有影响。如果新工作不在原来的地区，选择去外地发展，需要在其他地区建立账户，重新缴纳社保，等退休前，再把所有的社保转移到退休地。

3、到社保局购买

这个方法可能相对比较繁琐，如果不是对网络一窍不通的话建议还是选择代办。因为个人购买需要填写的手续很多，比较费时费力。

社保断缴的注意事项

1、社保断缴不要超过三个月，社保允许有三个月的缓冲期，断缴超过三个月，账户连续缴纳年限就要重新计算，相当于之前的连续缴纳期限全部白费。

2、断缴期间不会享受到医疗报销等一切医保报销。

3、如果担心断缴太久，超过三个月，可以找一些社保代缴单位先缴几个月，以防万一。

社保断缴后，如何补缴？

社保断缴，可以按以下方式去补缴：

1、自行补缴中断期间的费用

如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的。你需要补缴的是医疗保险和养老保险(注意：如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补缴)。

2、不仔亮补缴，等待新单位进行续交

但要注意：中间断了的社保，如果不补交而导致社保缴费年限少了，直接影响到以后领取的退休金。碰蔽可以选择由公司续交。且社保规定最低缴费年限累计满15年，才可以到退休年龄领取退休金（注：退休年龄男60周岁、女50周岁）。

3、不补缴，也没有新单位进行续交

这样的情况，如之前缴纳社保年限不满15年，到退休年龄后无法领取退休金。

注意：

如果社保断缴时间更长的话，首先要由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理。

申请补缴以后，如何补缴社保的问题就等于有了一个好的开端。

要让如何补缴社保更进一步，其次要准备好相关的原始资料。

比如，职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系念吵宽的有效证明材料等。最后带上公章，到当地社保局填写相关表格即可。

重点是养老保险和医疗保险，这两个险种还是比较重要的，尽量不要断交，如果断缴了也要尽快补缴上。

养老保险能不断就不要断，中断期间不算工龄，而且中断期间个人养老账户中没有钱，计算养老金的时候也会有一定的亏损。

医保一旦断缴了就不能进行医保报销了，我们看病全部自费。如果长期没有工作可以选择城乡居民医疗保险作为兜底保障。但一定要交。

社保断缴怎么解决

社保断缴以后可以补缴。

但是也会有影响。养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。社保一旦断缴，除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，在一些城市，对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。

社保补缴流程：

1、带上个人身份证、户口本、社保卡、中国、农业、工商、建设、招商任意以家的存折或者是银行卡，并且以上提及的资料都需要原件以及一份复印件；

2、在户籍所在地的社保部门办理缴费业务即可。

综上所述，社保个人账户是参保人参保的凭证，即使中断缴费，社保个人账户也不会被删除。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

社保断缴怎么解决

可以进行补缴。社保补缴的方法有两种：

一是有新单位的，提交资料给新单位，让新单位帮你进行补缴；

二是没有单位个人补缴的，带好社保卡身份证到户籍所在地进行补缴即可。养老和医疗保险的年限都是可以积累的，即使中断也没有关系，只要累计交够年限就可以。

1、个人缴纳。一般情况下个人缴纳的基数比较低，大多数只缴纳养老保险，城市户口的可以缴纳城镇职工养老保险，农村户口的缴纳城镇居民养老保险（新农保）。个人补缴的话是按照一定比例，但是没有公司缴纳的总费用高，并且也不包含医保。医保可以缴纳城镇居民医保或新农合。

2、挂靠缴纳。可以找认识的单位负责人或者老板，经过同意后把自己的社保挂靠在其单位，自己全包个人和公司的社保缴纳费用，一般需要签个协议之类的书面文件，约定双方的权责，避免产生麻烦。

3、入职新单位再补缴。在入职新单位后把前面断缴的社保补起来，一般可以向前补缴6-12个月，有的可以补缴2年，要看具体的情况。

4、代理缴纳。如果在资金允许的情况下，想保持较高的社保缴纳情况，可以选择代理公司缴纳，自己全包公司及个人部分，但是还要支付一定的代理费用。

1.养老保险

养老和医疗保险的年限都是可以积累的，即使中断也没有关系，只要累计交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。养老保险15年，医疗保险缴够年限为男25-30年，女20-25年。

2.医疗保险

值得注意的就是医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定，还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。

3.失业保险、工伤保险和生育保险

至于失业保险、工伤保险和生育保险，虽然这三种保险必须要交，但及时断缴影响不太大，尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。

这里要提醒的是，生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。

法律依据：

《社会保险法》

第二十五条

国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。