员工离职两年被公司告(员工离职两年还能告公司吗)

公司可以起诉离职两年的员工吗

可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

我已经离职近3年，原公司要因为财务问题起诉我吗，我该怎么办？

1、一般诉讼时效是2年，过期是不受法律保护的。也就是说，你的案例已经过了2年时间，他可以起诉你，法院也会受理，但法律上不保护他的权益。

2、通过这件事情，你也要接受教训，以后办理资金收付，一定要开具收据，将剩余的资金付给任何人，包括老板，都要留个一式多份的字据，以免有些人不认账。

3、原来的账做的特别乱，如果只是处理上很乱，你没有贪污或挪用他的资金，这个他要起诉你，你也不用担心。就象工人生产产品一样，员工非故意把他加工成次品，老板总不能让员工赔偿吧——也就是说，他既然录用了你，你没有出现任何法律范围内的责任，只是工作能力不到位而造成失误（只是账务处理较乱，不牵扯任何资金问题），这是老板的责任，他要承担领导责任，你不必担心。

4、不要逃避这件事情，勇敢面对，如果故意逃避，即使没事也成有事了。

5、因为你已经离职三年，就是你在离职时，我想应该已经办理清楚了交接单，现在他说你还有资金没给他，应该说不过去。如果钱没给他，他能让你办理离职手续吗？

6、强调一点，如果你真没贪污，就理直气壮，不要担心起诉。起诉只是一个维权的法律程序，这样也能洗刷你的清白。届时你也可以反起诉他，破坏你的名誉。

公司起诉离职员工

法律分析：如果用人单位与劳动者存在劳动争议的，属于劳动仲裁范围的，用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的，作为劳动者，也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司限制员工离职后，两年内不能从事同行业，合法吗？公司单方面降提成，极低的待遇，相逼员工走，年龄大

根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，公司限制员工离职后在同行业内工作的做法是允许的，但需要满足以下几个条件：签订竞业限制协议：公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议，明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。

合理期限：限制期限不能超过两年。同时，竞业限制的期限应与员工的职务、工作内容、受保护的商业秘密的保密期等有关。

经济补偿：竞业限制期间，公司需要向员工支付一定的经济补偿。经济补偿标准应当以员工最近一个月的平均工资为基础，一般情况下不得低于该工资的百分之六十。

在中国大陆地区，公司单方面降低员工的提成和待遇、逼迫员工离职的行为是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，公司应当为员工提供合理的工资待遇和福利，并在工作内容、工作条件、工作环境、劳动保护等方面确保员工的合法权益。如果公司单方面降低员工的提成和待遇，逼迫员工离职，侵犯了员工的合法权益，员工可以要求公司恢复原来的合理待遇，或者提出劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。

离职两年了，商家公司还能追责员工吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

离职证明是劳动者在离职后，为办理失业保险待遇领取手续或再次求职时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。

如果劳动者的权利在离职后一年内受到侵害，那么上家公司是可以追责的。

因此离职2年上家公司还追不追责员工要视具体情况而定。如有疑问，建议咨询专业法律意见。