公司裁员诱导员工自愿辞职

辞退员工，公司不给补偿逼迫自动辞职，怎么办？

如果公司辞退员工而不给予法定补偿金，或者逼迫员工自动辞职，这是不合法的行为。以下是你可以采取的措施：了解劳动法：了解劳动法相关条款，尤其是关于解雇和补偿的规定。这将帮助你了解你的权利和公司的义务。

2.与公司沟通：首先，与公司的人力资源部门或上级主管沟通，了解为什么公司决定辞退你，并询问是否有任何补偿计划。在此过程中，尽可能地与公司进行书面沟通，并保留所有相关邮件和文档作为备份。

3.寻求法律帮助：如果公司拒绝给你任何补偿金或逼迫你自动辞职，你可以寻求法律帮助。你可以咨询律师或当地劳动监察部门，以获取更多的建议和支持。

4.提起诉讼：如果公司拒绝合理的解决方案，你可以选择提起诉讼。在这种情况下，你需要准备好所有与解雇和补偿有关的证据，并委托律师代表你进行诉讼。

最重要的是，不要轻易放弃你的权利和利益，坚持维护自己的权利是你应该做的。

公司裁员让员工签离职申请,没人签,后搞竟选上岗，合法么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致，解除或终止劳动合同。但是，用人单位应当在解除或终止劳动合同前，提前告知劳动者本单位所处经济困难的情况、劳动者可能面临的风险和可能采取的措施等情况，并听取工会或者劳动者代表的意见。如果用人单位解除或终止劳动合同的，应当依照规定向劳动者支付经济补偿。

因此，如果公司以经济困难为由裁员，应当先向员工告知经济困难的情况，并听取工会或者员工代表的意见，最后依照规定向员工支付经济补偿。如果员工不同意签署离职申请书，公司不能单方面解除或终止劳动合同，更不能强制员工签署。

至于让员工进行竞选上岗，如果是在公司内部公平公正的竞选程序下进行的，那么是合法的。但是，如果公司强制员工进行竞选上岗或者竞选程序不公正、不透明，那么是违法的。因此，建议员工关注竞选程序的公正性，如果发现了不合理的情况可以向工会或者劳动监察部门反映。顺便问一句，你确定是竞选上岗？不是竞争上岗？然后没选上的就离职这样？如果是那么请参考最开始我说的。

领导不直接开口就裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这种做法合理吗？

领导不直接开口就裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这种做法肯定是不合理的。领导这样的做法已经侵犯了员工的合法权益，员工可以向相关部门举报。在这个过程中，员工没有做任何损害公司利益的事情，也没有懈怠自己的工作，所以领导不能做损害员工利益的事情。

很多领导想让一个员工离职，但是他又不想支付相关的补偿，所以会找各种理由让这个员工主动离职，这是非常过分的。如果遇到这样的事情，大家要勇敢地站出来，收集相关的证据，然后向有关部门举报，我们有资格维护自己的合法权益，也可以要求公司对我们进行赔偿。

每个人都希望在职场上有一个好的发展，都希望得到领导的认可。如果领导不喜欢，可以直接告诉我们，而不是想各种办法让我们主动辞职。在一个正常的公司，如果有裁员的想法，他们会直接告诉员工，绝不会用那些龌龊的方法让员工自己离开，而且他们裁员的时候也会给员工相应的补偿。

因裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资，如果用人单位裁员，而不给相应的补偿金，我们也是可以去相关部门举报的。

每个公司都可以按照正常流程做好自己的工作，不要总想着扣自己的员工。一旦你侵犯了员工的合法权益，员工可以向有关部门举报你，这样你就要承担诉讼，到时候公司受到的影响更大，这是得不偿失的做法，所以也奉劝有这样想法的领导考虑清楚这样做是不是值得。

有些企业为节省辞退补偿，对员工进行挤兑以达到你自行辞职，合理吗？

首先，遇到这种情况，我们应该先冷静下来，不要接受公司给你的任何承诺，一切都按照劳动法来行动。对于很多刚入职场的朋友来说，心思比较单纯，当自己的工作成果不是特别突出时，上级领导找到自己，与自己谈话，暗示自己辞职。与此同时，还有可能给你一些口头承诺的好处，此时一定不要相信，因为这些都是不具备法律效力的。而对于职场老人来说，根本不会考虑主动提交离职申请的，都等着公司主动的裁员，从而获取相应的赔偿金，这里并不是说这种做法是故意来敲诈公司的赔偿金的，这是根据劳动法明确规定的。

其次，如果公司打算将你裁员，而你并没有主动申请离职，就会有领导不断的找你谈话。有可能动之以情晓之以理，让你签字离职，更过分的有可能会威逼你主动离职。但是不管他们到底采取什么样的措施，在没有拿到补偿金之前都不要签字，也不用担心公司会因此不发工资，因为不发工资是违法的，可以直接走劳动仲裁。

公司裁员又不想补偿，用调岗或休假的方式来逼你自动离职怎么办？

当我们被公司套路，调岗、降薪的时候，千万别主动离职或失去理智闹事。这个时候，一定要冷静下来，分析自己当前处境，别做出被公司抓住把柄的事情，拿起《劳动法》和《劳动合同法》认认真真读一遍，制定反击策略，用法律武器保护自己。劳动法是保护弱势群体，可企业也总有应对之道。不直接裁员，逼迫员工自动离职对企业来说就是成本最低的一种方法了。这样做真的就是一个完美无缺的方案吗？

根据劳动法规定：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

经济性裁员经济补偿：因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动法的规定来看，单位要经济性裁员并非一件容易的事情，所以这也可以看出为啥有些企业想变着法子来让员工主动辞职。

公司想辞退我但让我自己写辞职申请，怎么办？

如果不是你本意要辞职，就不能写辞职申请。即使公司想辞退你，也让公司提出辞退你。

一、劳动者本人提出辞职（解除劳动合同）的，用人单位一般不支付经济补偿金。但用人单位具有劳动合同法第38条规定的情形除外。

二、用人单位提出辞退员工（劳除劳动合同）的，用人单位一般是要向员工支付经济补偿金的（违法解除的需要支付赔偿金）。但劳动者具有劳动合同法第39条规定的情形的除外。