辞职领导不同意怎么办(辞职领导不同意怎么办,我签了劳动合同)

辞职领导不同意怎么办(辞职领导不同意怎么办,我签了劳动合同)

领导不同意辞职怎么办说服

法律主观：

辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

法律客观：

《劳动法合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

想辞职老板不同意怎么办？

1.想辞职的老板不同意怎么办？

1.如果想辞职的老板不同意，员工提出辞职，单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位，试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天，或者试用期超过3天，双方劳动关系自动终止，单位无权不办理交接。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职后领导不让走，怎么办？

如果您在辞职后，领导不同意您离开，并且试图阻止或延迟您的离职，建议您采取以下行动：查看劳动法规：了解相关的法律法规，以确定自己的权益和义务。根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关的法规对雇主的所有要求与条款。

搜集证据：搜集获得书面或录音证据来证明你的决定是经过深思熟虑的并且符合法律规定。在交涉的过程中也可以让有关部门监督谈判，以免出现不必要的误会和纠纷。

与公司进行沟通：与公司的主管或管理层进行有效讨论，告诉他们你决定辞职的理由并帮助他们了解您的想法。

与同事沟通：与你的同事保持良好的关系，尽量用和善、礼貌和亲切的方式表达你决定离开的原因，避免发生不必要的矛盾和误解。

活动联合：找到有经验的员工或者类似权益的人，得到更多的协助与帮助，共同维护自身权益。

总之，如果你觉得领导在辞职后延迟或者阻止你的离开, 你需要了解你的法律权利，积极与公司沟通和交涉，探讨合理的解决方案，并且避免言语攻击和不必要的争吵。最终确保要维护自己的权益同时保持良好的道德素质。