法律规定十年老员工主动辞职有没有补偿呢

法律规定十年老员工主动辞职有没有补偿呢

满十年以上，签订了无固定劳动合同，员工主动辞职有补偿吗？

依据劳动者法律法规的要求，职工由于本人缘故积极离职是没有一切赔偿金的，经济补偿金并不立即和是不是签署无固定期限劳动合同相关，只是与你的辞职原因和参加工作时间相关！

合同到期不继签

劳动合同期满后用人单位以高于或等于原合同书待遇要求与劳动者继签劳动合同，劳动者回绝继签的，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。

用人单位以低于原合同书待遇要求与劳动者继签劳动合同，或是无原因回绝与劳动者继签劳动者，用人单位需依规向劳动者支付经济补偿金。用人单位明确提出解除劳动合同

劳动合同关联续存期内，用人单位明确提出解除劳动合同关联务必要有法律规定或承诺的根据，不会有法律规定或承诺的根据，则组成违反规定解雇，需依规向劳动者支付违反规定解除劳动合同关联的经济赔偿金。劳动者明确提出解除劳动合同关联

劳动合同关联续存期内，劳动者因本人缘故积极明确提出辞职解除劳动合同关联的，企业不用向劳动者支付一切经济发展上的赔付。

可是，假如劳动合同关联续存期内，用人单位存有《劳动合同法》第三十八条要求的没上个人社保、未立即全额支付劳务报酬等法律规定过失方式，并造成 劳动者因而而辞职的，用人单位需依规向劳动者支付经济补偿金。

哪一种被辞退的状况，拿不上经济补偿金？

你工作中十年了，签的应是无固定期限合同书，也就是永久合同书，随便裁人也是违背劳动合同法的。简单点来说，签署了无固定期限劳动合同，等同于一个“平安符”。

可是假如你发生下列情况之一时，用人单位就可以解除劳动合同，依照相关要求，用人单位可以不支付经济补偿金.

1劳动者积极明确提出解除劳动合同，或是用人单位提升劳动合同薪资待遇但劳动者不愿意继签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被解除劳动合同，未导致下岗的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.因为劳动者的过错，用人单位能够单方面解除劳动合同，而且可以不支付经济补偿金。

综合性之上，企业假如解雇你就需要给与非常大一部分赔偿金，如今你积极离职，企业无需赔偿，可是企业往惜昔日恋人，想要“赔付"，早已十分尊重老员工了。

曾有一个人提出问题：在企业干了23年，因家中缘故申请办理辞职，但企业赔付18个月薪水，是不是有效？这就并不是有效的难题了，这个企业真棒，十分会运营职工的心里。那麼，假如取得经济补偿金，会有多少？

在辞退员工的赔偿金有N 1（N就是指你一直在该企业工作中的期限，超出大半年不满意一年的按1算，不够大半年的算0.5），双倍工资，三倍工资的状况，分别是:

1，用人单位能够解除劳动合同，可是理应提早30日以书面通知通告劳动者自己，不然必须支付一个月的待通告金。

2，除一些各种因素，主观性上:未签劳动合同二倍赔付；不法解除劳动合同，用人单位要支付双倍工资。

3，依据《违背和解除劳动合同的经济发展补偿办法》要求，商议解除劳动合同和不可以担任工作中解除劳动合同的，期限必须到顶，即经济补偿金不超过12个月;

4，依据《劳动合同法》要求，职工收益高过本地上本年度社会发展月均薪水3倍的，基数到顶，即按社会发展月均薪水的3倍测算，赔偿期限到顶，即不超过十二年。

在公司工作了十几年的老员工，主动辞职有劳动补偿吗

法律主观：

在公司工作十几年的老员工，主动辞职的，一般没有劳动补偿；如果是因为用人单位损害其合法权益而解除劳动关系的，用人单位应当进行补偿。一般员工在单位工作每满一年的，补偿一个月的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。