如何巧妙跟老板说辞职(如何巧妙跟老板说辞职发短信)

辞职了要怎么跟老板说呢？

如果你想辞职，但又觉得对不起公司，那么可以考虑以下方法：

1:提前通知公司：在你确定要离开的时候，尽可能提前通知公司，这样可以给公司留出时间找到替代人选，也体现了你的职业素养和对公司的尊重。

2:提供有效的交接工作：在辞职之前，要确保自己的工作已经有合适的人接手，并且做好了详细的交接记录，这样可以保证公司的业务不会因为你离开而受到影响。

3:真诚表达感激之情：在辞职信中，可以表达对公司的感激之情，并感谢公司为你提供的机会和培养，同时表达出离开的决定是出于个人发展的需要。

4:不要感到内疚：离职是个人自由的选择，公司也会有其自身的发展计划。你做出的选择是为了更好地发展自己，而这也是公司希望看到的。因此，不要感到内疚或有负担。

总之，辞职是一种普遍现象，公司也理解员工有时需要离开。只要你在离开前尽到自己的职责，积极完成交接工作，表达感激之情，公司也会给你一个好的离职体验。

想辞职怎样高情商的跟老板说？

高情商离职话术模板

万能通用模板

*X哥/姐，打扰了，我想和你沟通一下我后面的一些工作计划，其实加入咱们团队我还是很幸运的原本很想长久的做下去，但是由于个人原因，我决定这月25号就离开大家了，很感谢您对我的指导和栽培，真的很感动，很抱歉突然提出离职，但是我会做好工作交接，尽量做到平稳过渡。

通勤距离太远

XX哥/姐，很抱歉这个时间打扰您。由于公司上班地点离我的住所比较远，每天需要耗费三个小时在地铁上小带来了许多不便，对于我本身来说也是一种精力消耗，所以向您提出辞职，感谢您这些天对我的指导，希望公司能找到更合适的人选，谢谢。

工作不适应

(X哥/姐，很感谢您这段时间以来对我的栽培，但是目有公司的节奏可能比较快，自己无法适应这种工作模式，所以正式向您提出辞职，很感谢您对我的帮助和支寺，特别是XX项目上，这些让我XX的能力和业务上成长较快。同时我会做好交接工作，不会耽误工作进度，希望您理解，谢谢人

工作长期不开心

(X哥/姐，感谢您一直以来对我的关照和信任，我十分感激。但是目前的我比较迷茫，也比较焦虑，所以我需要时间暂停下来思考自己到底想要什么，鼓起勇气向您是出辞职，我会认真做好交接工作，也祝您事业一帆风顺，公司越来越好。

职业规划原因

XX哥/姐，很抱歉在这个时间向公司提出辞职，由于自身以及对个人职业规划和一些现实因素。自己对这份工作已经没有了学习的兴趣，也磨去了我对工作的热爱与激情;为此，我进行了长时间的思考，不想浪费公司的资源，所以经过慎重考虑，现向公司提出辞职，特此于X年X月X日提出离职，我会认真做好交接工作。

离职没什么不好意思!只要是自己深思熟虑决定的，已经对未来做好了规划，双方和平分手。

不要害怕提离职

员工提高职是普遍现象，主动离职离不开两个原因:经济和人际关系。一旦你决定好离职，那就勇敢提出来。

计划好提离职和最晚离职的时间

你在做出离职决定时，需要提前了解离职的正规流程，试用期需要提前三天提出离职，正式员工需要提前一个月，且需要留出交接的时间，处理自己的私事;也需要注意各企业的招聘高峰期，自己下个单位的入职时间。

做好工作对接

离职最重要的就是工作对接环节，需要找一个人对项目进行跟进，保证项目的顺利进行;对自己的工作进行总结，让接手工作的同事清楚的了解需要接替处理你未完成的工作以及明确结束的工作，避免出现错漏。

辞职怎么跟领导说比较好（辞职怎么跟领导说比较好范文）

怎么和老板说辞职怎么和老板说辞职比较好

1、说辞职理由。肯定会问你为什么要辞职，然后会挽留你，这是我们遇到的第二个难关，毕竟情面难却，稍有不慎很容易在这件事上弄得不愉快，又何必呢？好聚好散，大家以后还是朋友，这才是最好的结局。

2、表示已经下定决心。说我辞职理由后，一定要表现出你已经下定决心了，老板才会死心。可以这样说：我已经充分考虑过这件事了，也不是一时的决定，希望您能同意。

3、感谢。做一个懂得感恩的人，最后表达当年的知遇之恩，以及在工作中的指导。感谢当年面试我的时候不计较我的工作经验，给我一个机会进入公司工作，在这里我向您学到了很多终身受用的东西，比如您以前经常教导我们。

辞职怎么跟领导说比较好？

要委婉一点，建议可以说因为个人职业规划，个人发展等原因，需要换个环境，这样，大家都了解，又不会太突兀。不能直接说想辞职，或者不干了之类的话，因为太直接了?常见的理由还有：

1、家庭因素。

2、职业发展瓶颈。

3、待遇问题。

4、工作与兴趣和专业不对口。等等。

务必要选择低调、稍微秘密的场合，大多数企业都不想员工离职太高调的。

辞职应该跟领导说些什么呢？

辞职以后其实就是去跟领导道个别，那么应该怎么跟领导说呢？

1、要感谢领导一直以来的照顾，赞扬领导是一个非常优秀的领导，表明自己不仅在生活方面，工作技能方面，还是人际交往方面都从领导身上学习了很多东西，所以真心的想跟领导说声谢谢。

2、表达自己在以前的工作中由于经验不足给领导带来了很多麻烦，自己感到非常的愧疚，同时感激领导对自己一直以来的包容与支持。

3、表明自己一直以来都把领导当作朋友或者长辈来看待，希望以后还能跟领导保持这样的关系，不管自己在生活中还是工作中有什么问题，都还可以继续向领导请教。

不管你是因为什么原因辞职，临走之前一定要对自己的领导表达感激之情，因为不管怎么样，你的领导都给过你帮助。

离职要怎么跟领导开口?

直接提出离职

最理想的方式是直接跟领导提出自己要离职的想法，并且不要带任何感情色彩。当然理由一定提前准备好，最好是从自己的情况来找原因，否则领导会觉得你这个比较矫情，不可靠。

写辞职信

如果你和领导的私交不错，不知道如何开口比较好，那么建议你写辞职信，然后发到领导的邮箱里或者直接给领导发信息。这种方法可以避免直接聊的尬尴，而且还能遮掩住你想离职的情绪。

想辞职又不好意思跟领导开口怎么办

找一个高级一点的借口

如果你实在不好意思说出自己要离职的想法，那么可以找一些理由或者把责任

放在别人身上。比如说要回老家，想结婚生娃等等。当然，理由尽量不要说的太离谱，不然起到相反的效果，人家会觉得你不实在。

想辞职又不好意思跟领导开口怎么办

给自己一个机会，也给企业一个机会

如果你是因为某些主观的原因导致有离职的想法，不妨可以和领导聊聊，或许是自己的误会。要知道现在找一个工作还是挺不容易的，况且离职对于个人来说也是有一定成本的，所以一定要慎重。

想辞职又不好意思跟领导开口怎么办

以积极的态度站好最后一班岗

实在接受不了可以选择辞职，当然即便离开这个企业，也要怀有感恩的心，哪怕这个其企业曾经亏待过你，至少他也曾经养活了你，所以站好最后一班岗是非常重要的，而且这样做也利于你拿到当月的满勤工资。

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真诚的表达感恩之情

之所以不愿意开口，也是顾及领导，说明领导日常对你很好。一定不要忘记在对原公司和领导的肯定，也表达一下感激之情，在同事之间也要以乐观的形式告别，可能以后你们一辈子也无法相见，但至少在某个时间段你们努力共事过。

辞职怎么跟领导说比较好

辞职跟领导说的方法：

实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。

2、如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准。

辞职注意：

建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。

辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。

想要离职，如何跟老板说？

开口说辞职你需要找一个合适的时机、口头告知以后，要提交辞职信、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法。

①你需要找一个合适的时机

其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷。

②口头告知以后，要提交辞职信

辞职信可以有情感表达，但切忌情绪化。辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到，晓之以理，动之以情。千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了。”

你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要想干了坏事一样愧疚，这是没什么大不了的事。

③辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由

想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。干得不爽、钱太少，发展空间小这些理由一说出来似乎在贬低公司。所以，你千万别像一个怨妇一样，事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误以为你只是一时冲动，意气用事！

你可以说自己想突破自己，想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能，想挑战一下自己等等的理由说出来，相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。

其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类。总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！

④提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法

有了辞职这个想法之后，千万不要轻易动摇。就算老板极力地挽留你，你也必须要清楚你想要的是什么。千万不要因为老板和你打感情牌，你就觉得愧对于他，心一软就留下来了。工作归工作，交情归交情。在职场上，千万不要在该谈利益的时候谈感情。

注意事项

1.说出你的想法

真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。

2.提出自己的建议

离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见，大部分老板都会喜欢听见这样的

想辞职怎样跟老板说合适？

一、辞职的理由怎么说合适

1、换个环境，估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。

2、个人原因，比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。

3、想回家发展，现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的，所以打算回家发展，公司应该是不会有任何的意见。

4、照顾父母，一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班，那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较远不方便，那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班，对于这个理由，一般来说公司也是可以理解的。

5、想要更大的发展空间，往往是在一些比较小的企业，或者是在一些现代社会上比较多的家族企业，发展的空间就不是很大，所以很多人都会受限无法更好的发展，那么在这种情况下，就可以直接写想要更大的发展空间。

6、工作不感兴趣，有的时候辞职，往往以上的这些原因都不能够很好的说服自己的领导，那么在这种情况下，可以直接说自己对自己现在的工作不太感兴趣了，一般来说领导也是可以理解这个理由。

7、跟领导谈谈自己的职业规划，现在很多年轻人往往开始工作的时候，都会有一份详细的未来自己职业生涯的规划，那么在辞职的时候，就可以将自己的职业规划简单的跟领导说一下，一般来说这样的情况，领导很有可能还会对你刮目相看。

8、找中间人跟领导说，有的时候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是说走后门之类进来的，那么在这种情况下就可以找个中间人，让中间人跟领导打声招呼，自己想要辞职，然后走的时候只需要跟领导道别就行了，这样不会显得太尴尬。

如何跟老板提出辞职？

想离职的时候我觉得没有必要编造非常复杂的理由，谁要讲清楚自己的离职原因就可以达到自己的目的？你可以把自己的想法完全说出来

第一大类：本人的原因。

这类理由可以找出很多，只要不太离谱，还是很容易得到单位的理解的。比如，自己孤身在外，十分想家，计划回老家发展;不适应当地的气候，想换个城市看看;身体出了些问题，想辞职休息一段时 间;觉得自己知识浅薄，想考个研究生再深造一下;对象或者配偶在另一个城市，想去他或者她所在的城市发展;自己的承受能力差，适应不了公司的工作节奏;在这里一直比较孤单，处不到朋友，想 去自己朋友多的地方发展;不喜欢当地的人文环境，想换个自己喜欢的地方待等等。当然，个人原因不能找的太“矫情”，否则接受你辞职信的人必然想办法给你设点障碍。

第二大类：家庭的原因。

家庭原因的辞职理由也很多，有些还比较沉重，更容易博得单位的同情，比如：父母年纪大了，希望自己回到身边陪伴;家里有小孩，需要辞职照顾;家里盖房子，没人操心，需要回去操持;家里在打官司，需要回去处理一段时间;亲人生病了，需要回去照顾等等。有的“牛人”会口无遮拦的说“家人不想让我做这份工作”，当然这样只会找来来单位的责难，故意给你拖延办理也不一定。

第三大类：慎说单位的原因。

这些原因因为和单位紧密相关，所以要格外的注意，要力求真实可靠、有说服力，提起这些时要注意不可有诋毁的成分。比如：公司给分配的工作强度太大，自己承受不了 ，只好离开;单位的制度管的太死，一直无法适应;工作的环境太差，给自己身体造成了损害;得罪了领导，老是被“穿小鞋”;公司的工资水平太低，不够“养家糊口”;上班的时间太长、加班太多 ，自己吃不消;公司风气很差，人际关系复杂，同事难以相处;长年没有固定的休息，身体疲惫不堪;公司领导对待员工不一视同仁，感觉自己受到不公正对待;公司提供的食宿条件差，时间久了自己 无法忍受等等。总之对于单位的原因，既要直截了当，又要实事求是、有凭有据，最好不要留给单位故意挑刺的印象。

我想辞职，该怎么跟老板说才好

一、微信

前一天晚上，发微信给老板，只要一句话：老板，我明天想找你聊聊，我想辞职了。这句话看似简单，但所有的关键都在这句话了。既表达了辞职的想法，又表达了「明天找你聊聊」，那老板看到这句话就不会有太多心理负担，反正明天再说呗，他回一个「好的」即可，第二天他自然会找时间和你聊。

如果只是说「老板，我想辞职」，或者发长长一段辞职的理由，这个话题开启了就很沉重了，如果他刚好在忙，就会犹豫该不该回你，因为一回你，就会谈得很深入，双方都很花时间，如果他万一没回，明天你就很尴尬了，不可能再到微信里发一次。

二、面谈

第二天他肯定会找，以下123 一次性说完（3视情况可在最后说），老板重点会和你谈2

1、说辞职理由

肯定会问你为什么要辞职，然后会挽留你，这是我们遇到的第二个难关，毕竟情面难却，稍有不慎很容易在这件事上弄得不愉快，又何必呢？好聚好散，大家以后还是朋友，这才是最好的结局。

首先，辞职的理由一定不要是任何关于对工作内容不满的地方，这都是对老板的变相打脸，也不要说对老板不满的地方。而且如果老板说，这些问题现在正在逐步解决。所以辞职的理由，一定客观上没办法解决的，但不能欺骗，毕竟还是同事一场，以后说不定还会见面。

如果是已经找到工作，只要说找到新的工作即可，老板也不会过多阻拦你了。当然，老板也会从职业发展、行业大势角度建议你不要去，本行业本公司发展更好。那你只要说手头比较紧，对方公司开的薪水更高，报一个高一点的数字就好了。

如果是裸辞，就会麻烦一点，老板会说各种理由劝你留下来，毫无反驳之力，所以在说理由的时候，一定要想好。

如果是刚入职不久，说：经过一段时间了解，发现这份工作不适合自己，因为自己喜欢是XXX的工作，所以对这份工作不感兴趣，但是还是很感谢你给我这工作机会。对这份工作不感兴趣了，肯定也没什么好挽留了。

如果是工作一段时间了想裸辞，不同的人有不同的原因，不一而足，如果是老板解决不了的整个公司层面的原因，不妨直说，比如加班多，流程乱，内斗严重，他也可以理解。如果是想换个行业，老板也会从职业发展行业发展的角度建议你不要换，你只要坚持说你已经想清楚了，个人兴趣上更喜欢这个行业即可。这种兴趣的事情，也不好阻拦了。

由于是裸辞，老板多半会建议找到新工作再走（其实是暂时还没招到人，要你做一段时间的千斤顶）。如果你坚定要走，就不要接受这个offer，因为接下来的相处会比较尴尬，不知道老板把你怎么定位。这种情况下，你可以这样说「我想先回家休息一段时间」。

如果是因为老板个人原因，实在不喜欢他，他也不喜欢，那就没什么好说了，直接说「我不想干了，很累」，他还巴不得走呢。

2、表示已经下定决心

说我辞职理由后，一定要表现出你已经下定决心了，老板才会死心。可以这样说：我已经充分考虑过这件事了，也不是一时的决定，希望您能同意。

3、感谢

做一个懂得感恩的人，最后表达当年的知遇之恩，以及在工作中的指导。感谢当年面试我的时候不计较我的工作经验（或者其他），给我一个机会进入公司工作，在这里我向您学到了很多终身受用的东西，比如您以前经常教导我们，Know all the details..... 我还记得你有一次.....总之我非常感谢在这间公司有你的帮助。

扩展资料：

公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资。劳动合同按双方约定解除。出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。备案，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如何巧妙辞职，给老板留下好印象

首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。

一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨恨，在他不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。辞职并不是一种谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会，请三思而行。老板也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩，从而产生事与愿违的效果。总经理们有着丰富的经验。千万别低估你的老板。想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的，这种想法也是极其不明智的——通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。

不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的老板留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，最好也还是留出两个星期的提前通知时间。一种好的做法是，只有当你与现任老板商量好你还会干多久之后，再把你的入职时间告诉新老板。你得给公司留出足够的时间来寻找替代人选。

在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到老板的尊重。

帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。漂亮地交接，确保自己将所有公司财物和档案都移交给你的上司和IT部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。

你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。

最后道一声珍重。离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。