辞职领导不同意怎么办(辞职领导不同意怎么办,我签了劳动合同)

提出辞职老板不同意怎么办

提出辞职老板不同意的解决方法如下：

1、可以在到时间之后直接离职。

2、劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。

3、但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：

（1）试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同；

（2）一旦，劳动者提出辞职超过三十天的，或试用期超过三天的，双方的劳动关系自动解除了，单位也没有任何权利不办理交接，如果因为及时办理交接而损害劳动者利益的，劳动有权追究动公司的。

4、需要强调的是，劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据，比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根，交给部门领导时，要其签收保存。

提出辞职老板不同意的材料可能包括：

1、劳动合同书，以证明与公司的劳动关系；

2、辞职通知，以证明已经提前通知公司离职；

3、劳动仲裁申请书，以备不时之需；

4、工资发放凭证，以证明公司应该支付工资。

综上所述，应该遵守法律法规，确保自己的权益得到合法保护。如果需要更多的帮助和建议，应咨询当地的劳动法律专家或工会。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职领导不同意怎么办

法律分析：向公司辞职领导不批准没事，预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

老板不让辞职，该怎么办呢？

1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）

2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。

3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!

4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;

5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。

6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。

7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。

如果你的领导不同意你辞职怎么办？

辞职保持平常心对待，不应该太多压力。铁打的营盘流水的兵。你可以：

1.表达创造一个合理的解释：如果你不想直接告诉他们，你可以创造一个合理的解释。个人原因例如，回家搬砖或需要照顾家人等。

2.请假或调整工作时间：如果你需要离开一段时间，你可以请假或调整你的工作时间。处理好时间的关系。

3.寻求新的职业发展机会：有些员工可能会选择离开公司，以寻求新的职业发展机会。

4.工作压力可能是员工离开公司的一个原因。有些员工可能会感到压力过大，无法胜任工作，或者是公司的工作环境不够好。

无论你采取哪种方法，一定要保持礼貌和诚实，不要让任何人感到被忽视或被误解。

我想离职但是领导不同意怎么办？

离职是个人的一种决定，每个人有自己的想法和原因。如果你已经做好了决定离职，那么领导的许诺可能只是暂时的安慰，可能只是试图留住你。

然而，如果你打算考虑领导的许诺，那么建议你先对你的工作职责、工作环境、薪资待遇等进行全面评估。如果你认为这些问题已经得到很好的解决，那么你可以考虑留下来。

提出离职，无论是对于员工还是公司，都会有一系列的利与弊。

利：1. 员工可以转换职业和发展方向，寻找更好的发展机会和薪资待遇，实现自己的职业目标。

2. 公司也能够通过员工的离职，优化组织结构，重组业务部门，缩减薪资成本，提高效率和利润。

3. 离职可以促进员工和公司之间的变革和创新，为各自带来新的机会和挑战。

弊：

1. 离职会导致公司不稳定，需要广泛而有计划的人员调整，不仅需要招聘新员工，还需要花费大量的时间和资源来培训和激励新员工。

2. 员工离职时，会失去在公司的人脉与职场资源，这可能会让员工的职业发展受到影响，也可能降低公司的声誉和业务质量。

3. 如果员工的离职是因为一些不利的因素，如公司文化、管理制度或领导风格等，则需要采取措施来解决这些问题，以免再次发生员工离职。

综上所述，提出离职虽然可能带来一些不利的影响，但对于员工来说，这是一种自我发展和实现职业目标的机会；对于公司来说，也可以变革结构，优化核心业务，实现更大的利益。

领导不让你辞职怎么办

法律分析：辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职的流程走完了,老板还不放人怎么办？

如果你已经按照公司规定辞职流程走完了，但老板仍然不放人，你可以尝试以下几个步骤：

1. 与老板进行沟通：和老板坦诚地沟通你的想法，解释你为什么要离开，并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。

2. 检查合同条款：确认自己符合离职条件，包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有约定，参考当地劳动法的相关规定。

3. 向 HR 部门求助：向公司 HR 部门咨询你的权利和义务。在一些情况下，他们可能需要介入协调，帮助你顺利离开工作岗位。

4. 寻求法律援助：如果以上方法都无效，你可以寻求专业律师或者人力资源机构的帮助，并根据当地法律规定采取行动。

在整个过程中要注意保持冷静，避免情绪化的言行，以确保能够尽快顺利解决问题。