产假后被迫调岗怎么办

产假后被迫调岗，具体内容如下：

1、产假之后被调岗的，职工可以与用人单位进行协商；

2、协商一致的调岗并不违法，若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更，若调岗后降低了职工工资的，用人单位需要承担赔偿责任。

产假申请具体流程：

1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准；

2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级；

3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

生育险报销流程：

1、符合生育保险报销条件的女职工，需要在生产前将用于报销生育费用的相关资料交个用人单位，又用人单位申报到当时社保相关部门；

2、社保部门对提交的相关资料进行审核，受理核准后会签发医疗证；

3、在生育产假满的30天内，将身份证、结婚证、社保卡、婴儿出生证明、医疗费用原始凭据等资料交由社保相关部门，不同地区要求的资料可能不同；

4、社保部门进行核准，核准通过后社保中心生育科会进行待遇支付计算；

5、最后由社保中心财务科审核，审核通过后就可以领取到生育津贴相关补贴费用了。

生育险报销材料：

1、医疗费用申报单；

2、本人身份证或社会医疗保障卡；

3、本人有银-联标志的银行卡；

4、本人的病历本；

5、生产收费原件；

6、费用明细单；

7、出院小结。

生育险报销标准：

1、生育津贴报销标准

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

2、生育险累计一年

按照计划生育相关规定享受待遇。

3、生育津贴发放标准

以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

综上所述，产假之后被调岗的，职工可以与用人单位进行协商。协商一致的调岗并不违法，若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更，若调岗后降低了职工工资的，用人单位需要承担赔偿责任

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工产假回来不肯调岗怎么办

法律主观：

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

因为哺乳期工作被调岗，不同意调岗要怎么做？

遇到这样的情况建议你先找公司领导说明自己的想法，好言好语去协商，如果真的协商不行，那就只能诉诸法律进行维权了。

王女士在一家公司从事会计工作，2024年4月23日因为生产请假，2024年4月22日哺乳期结束返岗，并在当天和公司解除劳动合同。（在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同是在2024年3月31日结束的）。

解除合同后，王女士和公司协商续签第三份合同，但是公司以王女士原岗位已经招聘新员工从事为由，要求她任职公司其它岗位。

对此，王女士不同意，因为工作地点和工作内容都不符合自己预期，最终双方协商无果，公司将王女士解雇。回到家后，王女士越想越气，便将公司诉讼至法院。

一审法院认为公司终止合同的行为不存在违法行为，驳回王女士的行为。二审法院则认为公司调岗王女士的举动缺乏合理性、合法性和必要性，属于违法终止劳动合同，判定公司赔偿王女士94380元。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司和王女士终止用工合同原因并不属于以上任何一种，因此是违法终止劳动合同，需要给予一定赔偿。

另外，如果在日常生活中遇到这种事，我们首先肯定还是要好好和公司协商的，尽可能去处理好这件事（公司不再要求你换岗或者和你解除劳动合同后给予足额的经济赔偿）。如果协商不成功，那就保留好自己的工作证据和上班打卡记录以及和公司人事的一些聊天记录，到当地的劳动部门提出仲裁或则是去法院提起诉讼。

在这起案件中，其实还反映了一直一来的一个“老大难”问题，那就是育龄女性的工作权益该如何得到保障！虽然王女士得到了赔偿，可是她的职业生涯又得从新开始，对阔别职场一年的宝妈来说依旧是一个大的挑战。所以，我也觉得有关这方面的规定还是要进一步完善，尽可能避免生育给女性造成职场威胁。

孕妇不接受调岗怎么办

【法律分析】

用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。女职工怀孕后，用人单位要给予女职工一定的照顾，不能安排女职工从事比较繁重的工作，要充分保障女职工的利益。孕妇要必须服从调岗的情况主要有以下内容：1、法定必须调岗的情形。2、怀孕女职工不能适应工作的调岗。3、怀孕女职工不能胜任工作的调岗。所谓不能胜任工作，主要指的就是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。其实，怀孕与公司调岗之间的矛盾是可以解决的，这需要双方一起协商。当然，从公司的角度看，公司的确是要为其利益而考虑，从孕妇的角度看，工作的确是一种保障，但是也要注意自己的身体条件是否能够承担起这份工作。

【法律分析】

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

孕期被调岗不想服从怎么办？

一般来说，用人单位基于保护女职工的名义对其岗位进行合理调整，符合《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，是法律赋予用人单位法定的单方调整岗位的权利。

但需要注意，这种单方调岗必须具备合理性，不能假借调岗，逼迫孕期女职工离职。对调岗合理性的判定可以从三个方面考虑：

（1）与原岗位具有相关性，女职工能够胜任。如单位调整的工作岗位对女职工来说是一个陌生的领域，如将会计岗位调整为销售岗位，则丧失调岗的合理性；

（2）相较原岗位工作量降低。孕期调岗的目的在于降低孕期女职工负担，如岗位调整后工作量不减反增，则容易被认定为单位假借调岗逼迫职工离职；

（3）调岗不具有侮辱性。女职工原岗位为部门经理，调整岗位为门卫或者后勤，则属于侮辱性调岗。对不具备合理性的单方岗位调整，孕期女职工可以拒绝接受。