济南市槐荫区劳动仲裁委地址在哪里

2024.01.03 15:49:40
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济南市槐荫区劳动仲裁委地址在哪里

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济南槐荫劳动仲裁地址

济南市槐荫区劳动仲裁委地址是济南市槐荫区营市东街22号,电话是87956160,特别提醒:申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据,特别是证明存在劳动关系、工资报酬、社保缴费、考勤加班等等证据,另外还需要提供劳动者的身份证复印件以及用人单位的工商登记信息。另外,如果您有拖欠工资、未签劳动合同、未缴纳社保、工伤索赔等方面的法律问题,可以百度搜索熊掌号“宋聪聪律师”进行在线或电话咨询。

查询济南劳动仲裁委员会

仲裁委员会名称

地址

电话

邮编

市劳动争议仲裁委员会

济南市纬二路70号

(0531)6910282

250001

市中区劳动争议仲裁委员会

市胜利大街53号

(0531)2012617

250002

槐荫区劳动争议仲裁委员会

市道德北街202号

(0531)7955418

250022

天桥区劳动争议仲裁委员会

市无影山中路31号

(0531)5922041

250031

历下区劳动争议仲裁委员会

市东仓小区23号

(0531)6952670

250011

历城区劳动争议仲裁委员会

市花园路2-1号

(0531)8901726

250100

长清县劳动争议仲裁委员会

清河街县政府

(0531)7221318

250300

济阳县劳动争议仲裁委员会

县纬一路27号

(0531)4213731

251400

商河县劳动争议仲裁委员会

县鑫源路35号

(0531)4881689

251600

平阴县劳动争议仲裁委员会

县政府

(0531)7872982

250400

章丘市劳动争议仲裁委员会

市山泉路4号

(0531)3214368

250200

槐荫区劳动仲裁委员会电话

法律分析:济南市槐荫区劳动仲裁委地址是济南市槐荫区营市东街22号,电话是87956160。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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济南市历下区劳动仲裁委地址在哪里

济南市历城区劳动仲裁电话号码法律分析: 劳动仲裁地址 山东省济南市历城区花园路 电话法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议 ...
2024-01-03 16:21

劳动合同工资怎么约定(劳动合同工资怎么约定给员工)

劳动合同如何约定加班工资《 劳动法 》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,约定无效时,用人单位应当 ...
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根据我国劳动法规定劳动者连续工作几年以上的享受带薪年休假

根据我国劳动法规定劳动者连续工作几年以上享受带薪休假我国劳动法没有明确规定劳动者连续工作几年以上享受带薪休假的问题,但是《职工带薪年休假条例》规定连续工作1年以上的,享受带薪年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团 ...
2024-01-12 17:17

关于劳动行政诉讼以下说法正确的有

【答案】:B《行政诉讼法》第25条规定公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,作出具体行政行为的行政机关是被告,(4)选项D:复议机关在法定期限直接打印内未作出复议决定,公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的,作出原行政行为的行 ...
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正常离职多长时间能解除劳动合同(正常离职多长时间能走)

辞职最快多长时间能把合同撤销劳动合同是否在辞职手续办理完的当天就解除,要区分以下情况:1、如果当事人是与用人单位协商一致,再办理辞职的,那么辞职手续办完的当天,劳动合同就解除了;2、如果是劳动者单方面提出辞职的,在试用期间的,要提前 ...
2024-01-12 17:21

异地可以找劳动局要工资吗

异地劳动局能帮要工资吗法律主观:异地的劳动局一般不能帮忙要工资,劳动局对本行政区域内的劳动争议事项有管辖权,如果劳动者被拖欠工资的,可以及时去当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位限期支付,劳动纠纷一般属于属地管辖,因工资发生纠纷的, ...
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用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是

劳动合同第三十九条内容是什么劳动合同第三十九条内容是:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动 ...
2024-01-07 14:00

经过劳动仲裁后又提起诉讼(经过劳动仲裁后又提起诉讼的有时间限制吗)

二、劳动仲裁裁决起诉法院的流程是什么劳动仲裁裁决起诉法院的流程,如下:1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状,劳动仲裁后怎么去法院起诉一、劳动争议仲裁后要去哪里起诉对裁决不服的,要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 ...
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老板恶意克扣拖欠工资,还没有劳动合同怎么办(老板恶意拖欠工资怎么办)

公司没有签署劳务合同,上班4个月,恶意克扣工资,拖欠工资该怎么办你可以通过以下途径寻求解决:首先,即使没签劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次,如果用人单位拖欠工资,拒不支付劳动报酬,可以申请劳动仲裁。 ...
2024-01-12 18:27

劳动合同自然终止有赔偿吗(劳动合同终止赔偿标准)

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限,劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者 ...
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劳动合同两份都在公司属于违法吗

同时签两份劳动合同违法吗法律分析:违法,法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者用人单位拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。如果劳 ...
2024-01-12 17:24

不签劳动合同怎么赔偿(入职不签劳动合同怎么赔偿)

没签劳动合同按什么时候算赔偿一、未签订劳动合同补偿怎么算1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的,要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资,但以劳动者在单位的实际工作时间来支付,且最多支付不超过十一个月的双倍工资,2、法 ...
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工伤后怎样找公司要赔偿(工伤后怎样找公司要赔偿是找劳动局还是找律师)

工伤出院后怎么找老板要赔偿?法律主观:工伤出院了可以和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额。协商不成或者不愿协商的,可以向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用;或者申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会 ...
2024-01-07 14:15

合同履行地和用人单位所在地不一致(合同履行地和用人单位所在地的劳动争议)

员工可以向用人单位所在地申请劳动仲裁,出可以向劳动合同履行地申请劳动仲裁,劳动合同履行地为劳动者实际工作地点,用人单位所在地以为用人单位注册、登记地,能否向劳动合同履行地申请 劳动仲裁 员工可以向用人单位所在地申请劳动仲裁,出可以向 ...
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试用期过后没有签订劳动合同,辞职不批怎么办(试用期过了辞职有工资吗)

试用期过后没有签订劳动合同,辞职不批怎么办法律分析:没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同,从第二个月开始,可以要求工资双倍支付。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 ...
2024-01-12 17:09

无故被公司辞退应该怎么赔偿(无故被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的)

如果是用人单位按照规定合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经 ...
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达到退休年龄解除劳动合同能有经济补偿金吗

达退休年龄后协商解除合同要给经济补偿金吗?法律主观:劳动者达到退休年龄后终止劳动合同的,用人单位并不支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿金的情形,其中并不包括动者达到退休年龄而劳动合同终止。因此,用人 ...
2024-01-12 18:07

劳动仲裁可以邮寄立案吗(劳动仲裁立案需要哪些材料)

劳动仲裁申请书可以邮寄申请吗申请劳动争议仲裁,不可以通过快递送达申请和材料,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,当事人申请劳动争议仲裁,应当本人,或者委托代理人,到劳动争议仲裁 ...
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劳务合同和劳动合同区别(劳务合同和劳动合同区别哪个好)

劳务合同和劳动合同有什么区别法律分析:劳务合同和劳动合同的区别在于:1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民;2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存 ...
2024-01-12 16:57

劳动仲裁申请书可以电子版打印吗(劳动仲裁申请书电子版)

(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书,根据查询劳动局官方公告显示得知,为了使劳动争议当事人足不出户就可以通过网上申请预约调解、调解案件进程查询、劳动仲裁申请书下载等一站式服务,便在微信上开通了劳动仲裁公众号 ...
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用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形(用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些)

用人单位应当支付经济补偿金的情形法律分析:以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者被迫解除劳动合同的;2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依法解除劳动合同的等。《中华人 ...
2024-01-12 17:40

解除劳动合同时间认定(解除劳动合同如何赔偿)

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,第五十条 【劳动合同解除 ...
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终止劳动合同的情形有哪种

劳动者解除劳动合同的情形包括什么法律分析:关于劳动者在劳动合同存续期间可以解决的情形有多种,可以经劳资双方协商一致解除;劳动者可单方面提前三十天书面通知单位解除,如果试用期期间则为提前三日通知解除;还包括其他诸如单位不按时发放工资 ...
2024-01-12 17:25

没签劳动合同员工擅自离职(没签劳动合同员工擅自离职怎么办)

根据我国法律的规定,没有签订劳动合同,因病被辞职,如果用人单位违反了合法 解除劳动关系 的规定的话,那么需要对员工进行经济赔偿,劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,在我们 ...
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济南市槐荫区劳动仲裁委地址在哪里

济南槐荫劳动仲裁地址济南市槐荫区劳动仲裁委地址是济南市槐荫区营市东街22号,电话是87956160,特别提醒:申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据,特别是证明存在劳动关系、工资报酬、社保缴费、考勤加班等等证据,另外还需要提供 ...
2024-01-03 15:49

民法典劳动合同法离职(民法典劳动合同法新规定)

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害 ...
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劳动合同工资低实际工资高合理吗(劳动合同不明确工资合法吗)

劳动合同写的工资比发的工资低合法吗?法律主观:劳动法 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的 最低工资 ,只要条款规定的 工资 高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、 岗位工资 等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约 ...
2024-01-12 17:36

合同主体变更的法律规定(劳动合同主体变更有没有补偿)

因此,法律、行政法规对变更合同事项有具体要求的,当事人应当按照有关规定办理相应的手续,合同主体变更的法律规定法律分析:合同履行主体的变更,包括债权人变更和债务人变更以及债务人的增加三种情况,也就是法律上所说的债权转让、债务转让和债 ...
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签订劳动合同后在协商签订补充协议是否是可以的

劳动合同补充协议是否有法律效应法律主观:劳动合同的补充协议如果是用人单位与劳动者依法协商一致后订立的,具有法律效应。除双方依法另有约定外,自双方当事人均签字或者盖章后,该补充协议生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 ...
2024-01-12 17:48

试用期应不应该签劳动合同

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,用人单位与劳动者在用工前订立劳动 ...
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