职务侵占较轻是否会拘留(职务侵占42万元判几年)

职务侵占不够立案可以行政拘留吗

法律主观：

不可以 行政拘留 。 职务侵占 行为如果不构成犯罪的，可以对当事人进行治安管理的处罚，而不是进行 行政处罚 。行政处罚是对违反行政法律 法规 的对象进行的处罚。

法律客观：

《中华人民共和国 治安管理处罚法 》第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： （一）结伙斗殴的； （二）追逐、拦截他人的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； （四）其他 寻衅滋事 行为。

职务侵占罪要被拘留吗

法律主观：

涉嫌职务侵占罪如果符合拘留的条件，一般会被拘留。职务侵占罪（刑法第271条）是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

法律客观：

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第八十一条

对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：

（一）

可能实施新的犯罪的；

（二）

有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；

（三）

可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；

（四）

可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；

（五）

企图自杀或者逃跑的。

批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。

对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。

被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

职务侵占治安处罚依据

一、职务侵占治安处罚依据是什么

1、职务侵占治安处罚依据是：

（1）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；

（2）情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条

有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪的构成要件有哪些

1、客体要件。职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；

2、客观要件。客观方面表现为行为人利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位的财物的行为。“利用职务便利”要求行为人具有实质意义上的利用，即利用主管单位财物的便利，而非仅仅利用因工作关系而熟悉环境或接近作案目标；

3、主体要件。犯罪主体是特殊主体，只能由公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员才能构成；

4、主观要件。主观方面是故意，要求具有非法占有为目的。

侵占罪，公安局会直接拘留嫌疑人吗

侵占罪是亲告罪，不是公安机关立案的管辖范围，也就没有对侵占罪拘留的问题，如果要对侵占罪的犯罪嫌疑人追究刑事责任可以到法院提起自诉，要求法院追究侵占犯罪嫌疑人的刑事责任。侵占罪与职务侵占罪不同，职务侵占罪是公安机关管辖的案件，也有权利拘留。

法律分析

侵占罪是指对他人的所有物拒不退还、拒不交出。一般情况下，权利人均可自有的行使权利，但在司法实践中存在权利人明知侵占人是谁，侵占行为人以侵占财产为目的，携带财产逃匿而使权利人无法行使请求权的情形，在这种情况下为保护权利人的权力，应当视为权利人已做请求，即只要存在侵占行为人侵占财产逃匿情形的即成立拒不退还或交出，权利人无须向侵占行为人行使请求权。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关对犯罪嫌疑人可以进行刑事拘留，而公安机关实施刑事拘留需要满足一定的条件，并且要通知被拘留人的家属。

依据相关法律法规的规定，侵占罪是属于刑事自诉的案件，公安机关一般不会主动拘留侵占罪的犯罪嫌疑人，如果犯罪嫌疑人有逃跑的嫌疑的，是可以进行拘留的。

法律依据

《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

涉嫌职务侵占犯罪在什么情况下可以先拘留？

涉嫌职务侵占犯罪现行犯或重大嫌疑分子，如有下列情形之一的，可以先行拘留：1、正在预备犯罪、实行犯罪或在犯罪后即时被发觉的；2、被害人或在场亲眼看见的人指认他犯罪的；3、在身边或住处发现有犯罪证据的；4、犯罪后企图自杀、逃跑或在逃的；5、有毁灭、伪造证据或串供可能的；6、不讲真实姓名、住址，身份不明的；7、有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。起诉到人民法院的，经过审判，法庭认为不构成犯罪或不予追究刑事责任的，可以宣告无罪或者免予追究刑事责任。在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件。犯罪嫌疑人已被逮捕的，应立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。【法律依据】《刑法》第八十二条对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（1）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（2）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（3）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（4）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（5）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（6）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（110）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

职务侵占会拘留吗

会，职务侵占是刑事案件，可以刑事拘留并处刑罚。法律规定，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

职务侵占5000元以下,怎么处理.单位有权开除吗?

职务侵占5000元以下一般是不会被拘留的，单位是有权开除的。依据规定，职务侵占数额达到5000以上的才达到立案标准，公安机关对行为人可以进行刑事拘留。

法律分析

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。数额达到法律规定的较大标准的，才能定罪处罚。而关于职务侵占罪数额规定如下：1、数额在5千元至1万元以上的，应予追诉。2、侵占公司、企业财物5千元至2万元以上的，属于“数额较大”。3、侵占公司、企业财物10万元以上的，属于“数额巨大”。因此，要是具有职务侵占行为，但实际的犯罪数额很小，尚不构成法律规定的数额较大标准的话，则不认为构成犯罪，不过此时可以按照违法行为进行处理。为了防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，劳动合同法规定，用人单位只有在劳动者有下列情形之一时，才可以无需预告单方解除合同：1.劳动者被证明试用期不合格的；2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.同事与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，拒不改正的；5.劳动者因欺诈等原因致使劳动合同无效的；6.劳动者被追究刑事责任的。职务侵占单位5000元也可以以违反单位规章制度、营私舞弊的原因开除。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。