三险和五险的区别(职工医保三险和五险的区别)

三险和五险有什么区别?

三险和五险的区别如下：缴纳保险不同、缴纳人员不同、承担费用不同。

1、缴纳保险不同

社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种。而社保五险缴纳的是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2、缴纳人员不同

社保三项缴纳的保险是自行购买，而社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买。

3、承担费用不同

社保三险的费用全部自己缴纳，至于社保五险是由公司单位和个人自行来承担其缴纳的费用。

如果公司不给缴纳五险一金，可以这样做：

五险一金是由法律法规规定，强制缴纳的。依照制度，公司不为员工缴纳社保，可以向当地税务部门举报投诉，不交公积金，可以向当地住房公积金管理中心举报投诉，相关部门会责令公司补缴欠款。

不过公司如果没有在平时的工资中扣留五险一金的个人部分，公司只用补缴公司部分，个人部分由个人补缴。我们可以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三险和五险的区别是什么

三险包括养老保险、医疗保险、失业保险；五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。三险和五险的区别如下：

1、缴费比例不同：

养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例为单位和个人各自缴纳10%左右，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。

2、保障范围不同：

养老保险主要针对退休后的生活保障，医疗保险主要针对医疗费用报销，失业保险主要针对失业期间的生活保障，工伤保险主要针对在工作中发生的意外伤害或职业病，生育保险主要针对女性在生育过程中的医疗费用报销。

3、待遇标准不同：

每个险种的待遇标准也不同，例如养老金的计算方式、医疗费用报销的比例等都有所不同。总之，三险和五险是职工必须缴纳的社会保险，不同的险种有不同的缴费比例、保障范围和待遇标准，职工可以根据自身情况选择适合自己的保险方案。

五险与三险有什么区别?

五险与三险的区别如下：

1、包括内容不同，社保三险包括养老保险、医疗保险、失业保险，而社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2、缴纳方式不同，社保三险可以由用人单位和劳动者共同缴纳保险费；社保五险中的工伤保险和生育保险，应当由用人单位独自缴纳社会保险费，劳动者不需要缴纳上述保险费。总而言之，三险和五险的区别是生育保险和工伤保险，这两项是由企业承担的，个人不需要缴纳。三险和五险都是缴纳养老保险的，养老金领取的比例是跟缴存年限和缴存基数有关，在缴存年限和缴存基数相同的情况下，退休后的养老金是一样的。

五险一金缴纳的条件：

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；

2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；

3、是中国籍合法公民；

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。

法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第十三条

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

三险和五险有什么区别?

五险和三险的区别如下：

1、医疗保险缴纳比例不同；社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的；

2、保险缴纳种类不同；社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

五险一金有什么用

1、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；

2、参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

3、参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇；

4、参加养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金；

5、参加生育保险，享受生育保险待遇；

6、缴纳住房公积金，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出。另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

三险和五险的区别

三险和五险的区别如下：

1、缴纳保险不同。社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种，而社保五险的话缴纳的是养老、医疗、失业以及工伤和生育保险几种在内；

2、缴纳人员不同。社保三险缴纳的保险是自行购买，而社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买；

3、承担费用不同。社保三险的费用全部自己缴纳，至于社保五险是由公司单位和个人自行来承担其缴纳的费用；

4、包括内容不同，社保三险包括养老保险、医疗保险、失业保险，而社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

三险和五险有什么区别?

区别是三险比五险少了两项内容：生育保险和工伤保险。

1、五险：包括了五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、三险：包括了三种保险，分别是养老保险、医疗保险和失业保险。

需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

“三险”与“五险”并没有冲突，是一样的。

五险和拆宽三险是指社会保障险种的征收项目不同，“五险就是把全部五项社会保障都买齐了”，而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险。

具体来说，“五险”指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生亮核育这全部五项。而“三险”则是养老、医疗和失业。其中养老敬御掘保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳保费。

“三险”和“五险”有什么区别

社保三险和五险之间的区别主要有以下几点：

1、缴纳保险不同

社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种，而社保五险的话缴纳的是养老、医疗、失业以及工伤和生育保险几种在内。

2、缴纳人员不同

社保三项缴纳的保险是自行购买，而社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买。

3、承担费用不同

社保三厢的费用全部自己缴纳，至于社保五险是由公司单位和个人自行来承担其缴纳的费用。

养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。社保“五险”比较社保“三险”来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保“三险”和社保“五险”缴纳的比例是不相同的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。

“三险”与“五险”的具体区别如下：

1、保险缴纳种类不同

要想清楚社保“三险”与“五险”有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保“三险”是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保“五险”是在社保“三险”的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和劳动者共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

2、医疗保险缴纳比例不同

社保“五险”比较社保“三险”来讲，不仅多了两个种类的保障。而且社保“三险”和社保“五险”缴纳的比例是不相同的。

3、要提高自己的保险意识才行

在社保“三险”和社保“五险”都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此，要想明白社保“三险”与“五险”有何区别，还是要先清楚国家的社会保障制度，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，保障好自己的权益。

若是用人单位不愿意缴纳社会保险，员工可以直接到相关部门进行投诉。如果用人单位缴纳了社会保险，员工们则需要明确自己的缴纳份额，看是否和国家规定相符。此外，大家可以多了解商业保险，作为品质生活保障的有益补充。

“三险”的具体内容如下：

1、养老保险

个人缴纳部分存入养老保险个人账户，是构成我们养老金的一部分。

养老保险关系到我们退休后的养老金，最低要交15年。能拿到多少养老金，和我们养老保险的缴费年限、缴费金额，以及退休时社保所在地的社会平均工资有关。交得越多越久，拿到的养老金就越高。

2、医疗保险

个人缴纳部分存入医疗保险个人账户，可用于看门诊、到定点药店买药。医疗保险关系到我们住院治疗时，医药费的报销。退休前，每月都要缴纳，这个月停缴，次月就失效。如果停缴超过3个月，再缴费要等待6个月，才能生效。医保的最低年限一般为20-30年，部分城市为15年。如果退休时，年限未达到，可以一次性补缴。

3、失业保险

因非本人意愿中断就业，可按月领取失业金，同时个人医保由失业保险基金出钱缴纳。个人辞职，不可以领取失业金。

另外，要领取失业金，必须在本单位缴纳社保满1年。

三险和五险有什么区别

三险和五险的区别是一个多一个少。

三险包括养老保险、医疗保险、失业保险，而五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，比三险多了工伤保险和生育保险。

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。医疗保险缴纳比例不同，社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。

而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社会保险的用途

社会保险主要是，在一定范围内通过筹集社会保险基金，对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时予以必要的帮助。

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

社会保险，通常是指一种为暂时失去工作岗位、因残疾等原因导致丧失劳动能力、因健康原因造成损失的人口，提供补偿、收入的一种社会经济制度。

三险和五险有什么区别

三险和五险的区别，主要有具体以下几点：

1、缴纳保险不同

（1）社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种；

（2）社保五险的话缴纳的是养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险几种在内；

2、缴纳人员不同

（1）社保三项缴纳的保险是自行购买；

（2）社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买；

3、承担费用不同

（1）社保三项的费用全部自己缴纳；

（2）社保五险是由公司单位和个人自行来承担其缴纳的费用。

缴纳三险和五险需要注意这些事项如下：

不管是三险，还是五险，都是作为职工应有的权利。但是当社保三险、社保五险成为法定保险时，仍有不少职工不知道自己有权享受社保，因此需要了解三险与五险。员工要对保险知识有清醒的认识，这样才能在与企业签订合同时保护自己的权益，确保自己得到应有的保障。

五险一金的社保缴费基数的领取条件具体如下：

1、养老保险：缴纳年限累计达到15年及以上，满足法定退休年龄后就可以按月领取养老金；

2、医疗保险：缴费年限达到20-25年，满足退休年龄后才可以终身享受医疗保险待遇；

3、失业保险：连续缴费满1年及以上，同时满足其它条件之后就可以可以领取失业金，最长可以领取24个月；

4、生育保险：连续缴费满1年，生育后就可以报销产检、分娩费用，还可以领取生育津贴，享受产假待遇；

5、工伤保险：只要缴纳了工伤保险，在工作期间发生工伤意外都可以获得工伤赔偿；

6、住房公积金

（1）如果是单位缴存住房公积金，需要足额交纳6个月后，可以使用公积金贷款买房；

（2）如果是个人缴存住房公积金，需要足额交纳1年后，可以使用公积金贷款买房。

综上所述，社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

五险三险区别

法律分析：五险和三险的区别是三险比五险少了生育保险和工伤保险。三险是最基本的社会保险，包括基本养老保险、医疗保险和失业保险。五险是指社会基本保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，目前生育保险已经并入医疗保险。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。