拟离职日期和实际离职日期(拟离职日期和实际离职日期不一致)

申请离职日期是写哪一天的

法律分析：

申请离职日期是指劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天，比如9月12日告知用人单位离职请求，则9月12日即为申请离职日期。实际离职时间要在提出申请离职日期一个月内。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

离职申请日期和离职日期

法律分析：前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子， 或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

申请离职日期和正式离职日期是一个意思吗

法律分析：申请离职日期和正式离职日期不是一个意思。前者是提交离职申请的日期，后者是离职当天的日期，一般提交离职申请后一个月正式离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

申请离职日期是写哪一天的

日期是写劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天。

根据法律快车网得知，申请离职的，日期是写劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天。实际离职时间要在提出申请离职日期一个月内。而离职日期，是劳动者办理离职的时间，终止与用人单位的劳动关系。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

离职申请日期和离职日期怎么写

写法方式如下：

1、离职申请日期：离职申请日期是向公司提交离职申请的日期。这日期是决定离开公司并正式向公司提出离职申请的那一天。可在离职申请信或离职申请表上注明日期。如，在2023年7月15日决定离开公司，在当天向公司提交离职申请，那离职申请日期就是2023年7月15日。

2、离职日期：离职日期是计划正式离开公司的日期。这日期是在提交离职申请后，经过通知期或协商后确定的。根据与公司的协议或合同，离职日期要提前一个月或更长时间进行通知。可在与公司的离职协议或离职确认函中注明这个日期。如，在2023年7月15日提交离职申请，与公司协商确定离职日期为2023年8月15日，那离职日期就是2023年8月15日。

拟离职日期是什么意思

计划离职的日期

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

拟离职日期指的是计划离职的日期。劳动关系属于民事法律关系范畴，因此在解除劳动关系时，用人单位可以与劳动者协商一次性处理双方间所有权利义务。双方需要自愿签订《解除劳动关系协议》。根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

办理离职的注意事项

一、写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

二、和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

三、交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4、办理离职手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

离职证明日期与实际离职时间不符有影响嘛

没有很大影响。

根据百度律临相关资料显示，有的离职证明是从第一次签订劳动合同日期算的，有的公司试用期结束才签订劳动合同，所以才会导致离职证明上的时间和简历上的不一致。离职证明日期与实际离职时间不符没有很大影响，跟新单位解释清楚就行了。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

拟离职日期是什么意思

计划离职日期。

根据华律网查询得知，"拟离职日期"是指员工计划离开当前工作岗位的日期。这个日期通常是员工向雇主提交的离职通知中指定的日期，或者是在与雇主协商后确定的日期。

当员工决定离开工作岗位时，通常需要提前通知雇主，以便雇主有足够的时间来安排后续的工作。在通知中，员工通常会指定一个拟离职日期，以便雇主和员工可以在该日期前完成所有必要的手续和工作交接。

离职证明日期与实际离职时间不符有影响嘛

有。离职证明日期与实际离职时间不符有一定影响。一般来说，离职证明是证明劳动者已经从原单位离职，并已经与原单位解除劳动合同的重要文件。离职证明上的日期与实际离职时间不符，会影响劳动者在离职后的某些权益。

劳动者在离职后需要找到新的工作，那么新的用人单位可能会要求劳动者提供离职证明作为入职资料。离职证明上的日期与实际离职时间不符，可能会引起用人单位的质疑，从而影响劳动者的入职。

劳动者需要领取失业保险金，那么也需要提供离职证明作为申请资料。离职证明上的日期与实际离职时间不符，可能会影响劳动者领取失业保险金的资格和金额。